Théorie des insiders-outsiders

que le SMIC. Or, en plein-emploi, des pressions à la hausse se font sentir sur les salaires. En outre ces augmentations compensent la médiocrité du dialogue social en entreprise (exigences maximalistes des syndicats). Ajouter à cela la théorie des insiders/ outsiders. Dans cette ambiance, les allégements de cotisations sociales risquent d'être d'abord captés par les salariés en place, au détriment des chômeurs et de l'investissement. Pour soutenir l'équipement des entreprises, il serait sans doute

macroéconomique. La théorie des Insider-Outsider analyse le comportement des institutions et des acteurs agissant de façon collective par exemple le syndicat des travailleurs dispose d’un pouvoir en matière de fixation des salaires. Les acteurs sont les Insiders, les Outsiders et les nouveaux entrants (employés dans la phase de stage et d’apprentissage). On distingue les coûts suivants : • • Coûts d’embauche, d’insertion (stages, formation) et de licenciement ; Coûts que les Insiders peuvent engendrer

théorie du salaire d’efficience théorie des insiders/outsiders théories des contrats implicites p.17 Halo du chômage autour du noyau dur constitué par les chômeurs au sens du BIT= frontières entre emploi, inactivité et chômage de plus en plus floues. Il regroupe les personnes cherchant un emploi sans être vraiment disponible ou sans effectuer de réelles démarches, des découragés, de ceux qui ont renoncé. Dualisme du marché du travail (d’après la théorie de la segmentation)

et les rôles d’audit interne Deuxième partie : Gouvernance de l’entreprise et Audit interne : Quelle interaction ? I- Audit interne et Gouvernance d’entreprise : le cadre théorique 1. Audit interne, théorie de l’agence et gouvernance de l’entreprise 2. La théorie des coûts de transaction, audit interne et gouvernance d’entreprise I- Lien entre audit interne et gouvernance d’entreprise II- La contribution du comité d’audit dans le gouvernement de l’entreprise Conclusion

travail et l’économie politique institutionnelle. En effet, autour des travaux de Gilles Saint-Paul, l’économie du travail a intégré de nombreux apports de l’économie politique et de la théorie des jeux, autour en particulier de l’explication des négociations et des luttes d’influence entre des insiders et des outsiders, des qualifiés et des non-qualifiés, etc. Par ailleurs, l’économie politique a, dès ses premiers travaux, entretenus des liens étroits avec des approches institutionnelles. En effet,

Les néo-keynésiens[modifier] Article détaillé : Néo-keynésien. [pic] [pic] Paul Samuelson Le courant néo-keynésien (appelé aussi « équilibres à prix fixes » ou « école du déséquilibre ») est une synthèse des théories keynésiennes et néoclassiques. Les économistes de cette école s'intéressent aux fondements microéconomiques de la macroéconomie. Sur certains points, tel la rationalité, les néokeynésiens sont plus proches des conceptions de Friedman que de celles de Keynes. Mais ils conservent

16 mois. II/ LES EXPLICATIONS THEORIQUE DU CHOMAGE 1/ Le chômage classique a) L'analyse néo-classique du marché du travail A partir du texte 2 page 116 Question 8, p. 122 : Comment varient offre et demande de travail selon la théorie néoclassique ? Remarque : offre de travail = offre de la force de travail = demande d'emploi de la part des actifs demande de travail = demande de la force de travail ou demande de travailleurs = offre d'emploi Pour les libéraux le travail est

il est possible que la ↓S n’est pas d’effets – si la ↓Cons résultant de la ↓S est compensé soit par une ↑ de la conso du RDM ou des pers qui ont desormais un E ou par une ↑ de l’inv. L’ACTUALITE DE L’ANALYSE KEYNESIENNE I-Quel chô auj : la theorie du desequilibre (de Malinvaud) ↓ Biens ↓ Off < dde Off > dde → Off < dde inflation impossible T

Théories et politique de l’emploi Antoine Gobelet - M Plan I. II. III. IV. V. Actualité et problématique Définitions et enjeux Faits stylisés Théories Politiques Antoine Gobelet - M Actualité et problématique • Actualité du sujet : impact de la crise économique et financière massif sur l’emploi – Selon le Guardian, le 26 janvier, 77000 emplois détruits aux Etats-Unis (43 000) et en Europe en une seule journée ; Catterpillar = annonce 20 000 suppressions de postes dans le monde, GM (nationalisé)

LES THEORIES MODERNES DES ORGANISATIONS Synthèse sur la notion de pouvoir 1. Les différentes approches du pouvoir dans les organisations Définition et sources du pouvoir : Le pouvoir correspond à la capacité à produire ou modifier des résultats en fonction de ses objectifs et de ses besoins propres. En termes simples, c’est faire faire à quelqu’un ce que l’on veut. Dès lors que les acteurs unissent leurs efforts dans le cadre d’une entreprise, il y a création d’interactions entre eux et apparition