Théorie des insiders-outsiders

 MAREVA  Sabatier  (2008),  Microéconomie  de  l’emploi,  De  Boeck.   -­‐   MANKIW,  Gregory  (2003),  Macroéconomie,  De  Boeck.     -­‐  PERROT,  Anne  (1992),  Les  nouvelles  théories  du  marché  du  travail,  La  découverte.   -­‐  L’HORTY,  Yannick  (2006),  Les  nouvelles  politiques  de  l’emploi,  La  découverte.   -­‐  PIKETTY,  Thomas  (2004),  L’économie

Dossier 2 : Les analyses « non standard » du marché du travail  Théorie de la Convention – Boltanski, Thévenot, Favereau, Duvernay. Cette théorie prend naissance en 1989, avec un article de Favereau. Ses sources sont celles de la théorie keynésienne, la théorie de la segmentation ainsi que la théorie de la rationalité limitée de Simon. Le point de départ est de dire que dans un contexte de rationalité limitée en termes d’accès à l’information et de traitement de l’information, la coordination

division internationale du travail :le marché pousse chacun, l’individu chez Smith et la nation chez Ricardo à se spécialiser dans une tache unique, celle ou il excelle relativement aux autres. La spécialisation est nécessaire même dans le cas ou la théorie Ricardienne la rendrait inutile. Le centre est riche non pas parce qu’il est spécialisé mais parce qu’il est propice à la spécialisation de chacun de ses membres. Le schéma qui émerge n’est pas celui imaginé par Ricardo ou chaque région se spécialise

chômage massif. Surtout, si, comme l’avance Assar Lindbeck, les employeurs par souci d’éviter les frais de formation, de crainte aussi d’éventuelles erreurs d’embauche, s’efforcent de retenir les salariés en place (les Insiders), tandis que les candidats extérieurs (les outsiders) sont en quelque sorte mis hors jeu. Pis : cette espèce de segmentation du marché du travail entre ceux qui ont franchi les portes de l’entreprise et ceux qui s’efforcent d’y entrer sans y parvenir joue au détriment des

en généralité est par excellence le travail des acteurs politiques qui font de la politics un jeu de confrontation publique au sein du monde des professionnels (insiders, leaders) et de ceux qui les suivent ou les poussent (militants, electeurs) et de compromis parlementaire plus discret et parfois public (Lascoumes, 2009) entre insiders, tandis que le jeu des politiques publiques est un jeu où la confrontation quoique visible est moins dominante au sein du monde de leurs professionnels même si elle

taxes et subventions pour égaliser px de vente et « coût marginal social ». La macroéconomie Commerce international Nouveauté : Ohlin reprend idées de Heckscher, formalisées plus tard par Samuelson : influence des facteurs de production dans la théorie des avantages comparatifs. Appelée théorème HOS. La monnaie Fischer s’impose avec version qtative de la monnaie, mais davantage comme spécialiste des indices monétaires que comme auteur néoclassique. L’analyse conjoncturelle et l’agrégation.

2012 L’Asymétrie informationnelle, la dette comme signal, la théorie de financement hiérarchique Préparé par : AHBARI Fatimaezzahra , EL ANTOURI Soukaina, AZZOUZ Wissal ENCG-M Semestre 8, Option : GFC Introduction Dans le choix de la structure financière d’une entreprise, la théorie de l’agence stipule que les divergences d’intérêts potentielles entre les différents partenaires (dirigeants, actionnaires et créanciers…) conditionnent la formation de cette structure par un arbitrage entre

travail. Sur un marché se détermine le prix et quantité d’équilibre, donc le prix est le salaire et la quantité est le volume de l’emploi. Généralement, deux analyses théoriques s’opposent l’analyse libérale du marché du travail, qui émane de la théorie néoclassique, et l’analyse keynésienne. Pour les économistes néoclassiques : Le travail est un bien comme un autre qui est offert et demandé sur un marché. Cela signifie que le marché du travail fonctionne comme n’importe quel autre marché. Sur le

Plan Introduction 1. Cadre conceptuel et sémantique 1.1. Définition du chômage 1.2. Sens du concept 2. Analyse théorique du chômage 2.1. Approche libérale du chômage 2.2. Approche keynésienne du chômage 2.3. Nouvelles théories libérales 2.4. Nouvelles théories keynésiennes 3. Manifestations, causes et conséquences du chômage 3.1. Manifestations des types de chômage 3.2. Causes 3.3. Conséquences 4. Approches de solutions au chômage 4.1. Le partage du travail 4.2. Les actions

Fiche Cours Nº : 25004 ECONOMIE Série ES LE TALENT C’EST D’AVOIR ENVIE Fiche 4 : L’emploi : flexibilité et qualification Plan de la fiche I - Notions de base II - Problèmes économiques et sociaux III - Théories et auteurs IV - Repères historiques Le marché du travail suit l’évolution économique et sociale de nos sociétés industrielles. A l’emploi stable et peu qualifié du taylorisme et du fordisme a succédé de nos jours le besoin d’un travail plus flexible et plus qualifié.