Théorie des insiders-outsiders

selon la théorie de la compensation, le progrès technique est favorable à l’emploi pour trois raisons de : il résulte de la mécanisation et il faut créer de nouveaux emplois pour produire ces machines ; le progrès technique devrait se traduire par une baisse des prix qui devrait stimuler la production ; le progrès technique libère du pouvoir d’achat grâce à la baisse des prix, ce qui va accroître la demande dans les hautes branche. Néanmoins, plusieurs critiques ont été faites à cette théorie de la

pour le salarié. Alors que sans concurrence, le salarié serait « bien traité » dans l’entreprise, fera des efforts, et sera productif, il s’agit de la théorie du salaire d’efficience. De plus les « insiders », ce qui occupent un emploi stable ont des moyens de pressions pour améliorer leurs conditions (grève, syndicats…) alors que les « outsiders » n’ont aucun moyen de pression. Ces deux types de marché du travail entrainent une fracture sociale et il peut y avoir des exclusions. Ceux qui enchaînent

des outsiders 8 à la suite de la baisse de la quantité produite par les insiders. En d’autres termes, plus λ est élevé, plus les concurrents augmentent leur production pour profiter de la hausse des prix consécutive à la contraction de l’output de l’entité fusion. Ce type de résultat généralise l’approche de SSR en la nuancant fortement puisqu’il indique que le nombre d’entreprises que doit englober une fusion pour être profitable dépend (positivement) de l’intensité de la réaction des outsiders qui

W. Evans, ed., Modern Nonlinear Optics, Second Edition, Wiley, 2001. I have the permission of Myron Evans to post the paper until the publication of the book toward the end of this year. Cheers, Tom Bearden The Link Between the Sachs and O(3) Theories of Electrodynamics by M.W. Evans ( PDF document 409 Kb ) Website address: http://www.cheniere.org/references/index.html Foundations of Physics Letters, Vol. 14., No. 1, 2001 http://jnaudin.free.fr/html/meg.htm (2 of 6) [5/2/2002 11:17:05 AM]

payés et précaires D. Marchés interne et externe : notion d'insiders et outsiders - La stabilisation d’une partie de la main-d’oeuvre est recherchée par les entreprises . Elles recrutent plus volontiers en interne (insiders ). - Elles créent ainsi un "marché interne du travail". Les emplois primaires sont ainsi susceptibles d’être plus facilement intégrés dans des marchés internes que les emplois secondaires (outsiders) III. LES DIFFÉRENTES FORMES D'EMPLOI A. L'emploi typique L'emploi

Leadership » Theories X, Y » Leadership Behaviors and Styles » Managerial Grid 2. Cross-cultural management issues » HQ Subsidiary attitudes » Cultural dimensions : the right message for the right context » Differences and similarities Leadership “The process of influencing people to direct their efforts toward the achievement of some particular goal or goals.” • So far, little effort has been made to systematically study and compare leadership approaches. Overview of Leadership Theories Leadership

dynamique : modèle de la toile d'araignée. B) L'analyse en concurrence imparfaite (les causes de rigidité) -1- Les imperfections "directes" a) Imperfections dues au marché : • monopole/oligopole (syndicats) - monopsone/oligopsone (patronat) : théories du monopole bilatéral et du marchandage collectif ; • quasi-fixité du travail : selon W. Oi, les coûts du travail sont en fait plus que proportionnels à la quantité de travail utilisée à cause des frais d'embauche, de formation, de licenciement

de substituer le capital au travail provoquant ainsi un chômage technologique ou structurel. L’existence d’un salaire minimum a le même effet. Il empêche le salaire de baisser en dessous de ce minimum lorsqu’il y a du chômage. Dans la théorie des « insiders-outsiders », le salaire minimum est un moyen pour les salariés de se protéger de la concurrence des chômeurs, en interdisant le « partage du gâteau » de la masse salariale en parts plus nombreuses, mais plus petites. L'existence d'un salaire minimum

élargis et intégrés pour lesquels la référence n’est plus nationale mais mondiale. Dans les années 1980, le renforcement du processus de mondialisation coïncide avec la montée des inégalités salariales et du chômage dans les pays développés. La théorie économique traditionnelle de la spécialisation sectorielle du commerce international ne permet pas d’expliquer cette coïncidence. Certes, elle décrit les changements dans la spécialisation sur la base des dotations factorielles ce qui explique que

inférieurs à la demande des empois ont donc été crée l’emploi augmente quand la demande est supérieure aux gains de productivité (secteur tertiaire) • Les emplois détruits dans le secteur primaire et secondaire sont compensés par les emplois tertiaires (théorie du déversement sectoriel) ∗ De D < à de la productivité (f mécanisations, engrais mais demande saturée et loi de Engel des emplois dans l’agriculture ∗ Mais ↑de la productivité ⇒↓du prix des produits agricoles =>↑du pouvoir d'acheter des services⇒↑