Théorie des modèles

Historique : L’approche macroéconomique : L’analyse du CC doit porter sur les coûts (agrégats) et non sur les individus. L’approche microéconomique se modèle est orienté pour analyser le consommateur individuel. L’école sociale Introduction de la culture, les classes sociales, les groupes de références, etc.… La nouvelle théorie économique (Lancaster) - Il introduit le nouveau concept : notion d’attributs. - L’apport de Lancaster en 1966 est la prise en compte de l’ensemble des

Chapitre 4 : La théorie néo classique I- Qu’esce que la théorie néoclassique ? On parle svt de révolution marginaliste psk on a 3 auteurs qui ont eu le mm type de réflexion entre 1870 et 1874 : l’autrichien Carl Menger (1840-1921), l’anglais Stanley Jevons (1835-1882) et le français Léon Walras (1834-1910). Par la suite, Alfred Marchal reprendra la suite (1842-1924). On les appelait les marginalistes car ils employaient les fonctions à la marge (les dérivées). L’appellation ncl s’est imposées

d’acteurs H. Évolution de la structure Pourquoi une structure doit évoluer ? La structure d’une entreprise a une nature stable à court terme ou à moyen. Cette évolution peut être incrémentale (par étape ; progressive) ou radicale. Greiner a énoncé une théorie de l’évolution de la structure en 5 étapes : 1- Démarrage de l’entreprise, mais elle grandit. Crise de leadership. (1 crise, 1 nouvelle structure) 2- La structure comprend un encadrement intermédiaire, mais le dirigeant continu de vouloir tout contrôler

La thérie social conitive La thérie social conitive Plan :RappelIntroductionAperçus générale sur la TSCLe modèle de la TSCLa TSC et l’usage de la technologieSynthèse ConclusionRappelThéorie / Modèle Mot cléDéfinitionThéorie de l’action raisonnée (TAR)L’attitude La norme subjective- Les sentiments positifs ou négatifs eu égard la réalisation d’un comportement. - La perception d’un individu quand à l’opinion de personnes qui lui sont importantes par rapport au fait qu’il réalise ou non un comportement

COURS DE MARKETING – TD Pyramide des de Maslow La pyramide de Maslow permet de comprendre le comportement d’achat du consommateur. Théorie des rôles de théâtre : le marché est une scène, le consommateur exige du producteur qu’il le considère comme une partenaire (sans le consommateur il n’y a pas de production) Le comportement d’achat du consommateur Le consommateur peut être : * Rationnel * Non rationnel (ostentatoire) Les facteurs de détermination du comportement d’achat peuvent

des options 3. les composantes de la valeur d’une option 4. les difficultés d’application de la théorie des options II. L’ÉVALUATION DES ENTREPRISES PAR L’APPROCHE OPTIONNELLE 1. l’évaluation des entreprises ayant un brevet ou une licence 2. l’évaluation des entreprises ayant des ressources naturelles 3. l’évaluation des capitaux propres des entreprises en difficulté 4. Les limites de la théorie des options CONCLUSION GÉNÉRALE INTRODUCTION GÉNÉRALE L’évaluation des sociétés demeure

libérera d’une certaine tension. Pourquoi les gens travaillent-ils ? _ En 1960, Douglas McGregor tenta d’expliquer ce qui pousse les gens à travailler en élaborant les théories X et Y. Globalement, ces théories présentent les motivations des employés telles qu’elles sont perçues par les gestionnaires. – La théorie X • Selon la théorie X, les gens, en général, n’aiment pas le travail, n’ont pas d’ambition et fuient toute forme de responsabilités. Les gestionnaires qui adhèrent à cette perspective considèrent

Cours  DEI  –  Grégoire  THIBOUVILLE  (Psychologue  clinicien  &  psychothérapeute  analytique)   Modèles   psychopathologiques       Les  faits   psychopathologiques     •  La  psychopathologie  :  2  points  de  vue   complémentaires   –  pathologie  du  psychologique  (est  à  la   psychologie  ce  que  la  pathologie  est  à  la   physiologie)   –  psychologie

Applications en ManagementENCG, Université Mohammed Premier OujdaNouveau management public face au nouveau modèle de développement au MarocIntroductionRevue de littératureLa méthodologie pressentieConclusion: ContributionsProblématique et questions de rechercheObjectifs de recherchePositionnement épistémologiquePositionnement méthodologiqueIntroductionNouveau management public face au nouveau modèle de développement au Maroc1La réorganisation des organisations publiquesLa réussite du NMDMNMPQuestions

nécessite une information du personnel et une explication claire de la logique du système ainsi que les différentes procédures mises en place. Donc une totale transparence est nécessaire pour assurer crédibilité et adhésion. Vendredi 5 mars 2010 THEORIES DE LA MOTIVATION DES INDIVIDUS AU TRAVAIL Les organisations existent parce qu’elles ont en leur sein des hommes et des femmes qui, sans relâche, donnent le meilleur d’eux pour qu’elles vivent et se développent. Toutefois, si la ressource humaine