Théorie des types psychologiques

que l’AT ? L’AT est une théorie de la personnalité, des rapports sociaux et de la communication créée par Eric Berne en 1958. Qui est Eric Berne ? Eric Berne est un médecin psychiatre et psychanalyste canadien, auteur de : « psychiatrie et psychanalyse à la portée de tous » et « analyse transactionnelle et psychothérapie ». L’AT étudie les phénomènes intrapsychiques à travers les échanges relationnels de deux personnes ou plus appelés « transactions ».L’AT, une théorie, un outil, une méthode pour

certaine mesure l’identité peut-être caractérisée par le corps, cependant nous examinerons le fait que l’identité peut aussi être mentale dans une deuxième partie. Enfin dans la dernière partie nous mettrons en lien ces deux états (physique et psychologique) afin de définir ce qu’est l’identité. Première Partie : Identité caractérisée par le corps. La biométrie désignant la science du vivant, est de plus en plus croissante de nos jours. Mains, yeux, doigts, visages : toutes les parties du corps

* 1. Taylor Deux types d’ouvriers : Qualifiés (difficilement contrôlables et remplaçables) Non Qualifiés (travaillent le moins possible) L’OST repose sur 5 principes : Observer et chronométrer chaque étape du processus de production pour développer des techniques d’analyse des actions réalisées par l’ouvrier Décomposer les gestes de l’ouvrier affecté à une tâche Calculer des temps pour chaque geste (MTM) Organiser une division verticale du travail (cols bleus ≠ cols blancs) Mettre en

unités « d’habitudes » a en fait vite retrouvé ses limites, et le behaviorisme au sens strict garde peu de partisans, mais son influence indirecte demeure importante. En effet on peut relever certains caractéristiques de types comportementaliste qu’on Retrouve dans les théories d’apprentissages plus récents. Exemple : - Décomposition des connaissances en éléments simples constitutifs. - Le processus des apprentissages y est présenté comme cumulatif, sans rupture et restriction. B– le constructivisme:

cela est condamné par la loi et l’opinion publique. Etudes antérieures ont essayé d’expliquer pourquoi les individus font cela. Supposés : prédisposition, motivation due à certaines caractéristiques individuelles, généralement caractéristique psychologique. En réalité, cas mettant en lumière la genèse de motivations déviantes au cours même de l’expérience d’activités déviantes. La marijuana ne crée pas de dépendance, du moins pas à la manière de l’alcool et des drogues opiacées. Pas de besoin

années 1950, ses études sur la motivation le conduisent à s’interroger sur l’accomplissement de soi et, une décennie plus tard, sur les expériences mystiques. La continuité est claire dans cette démarche qui conduit Maslow de l’analyse des états psychologiques les plus pénibles à l’étude de la motivation puis du sentiment de plénitude, ce qu’il a appelé les « expériences paroxystiques ». Il en résulte une œuvre à la fois foisonnante et originale, qui a ouvert de nombreuses voies dans la recherche et

Module I : Les grandes théories des organisations L’analyse des organisations, particulièrement celle des entreprises, constitue un continent entier du savoir et fait l’objet d’un nombre considérable de publications. Ainsi depuis près d’un siècle, les sciences humaines se sont penchées sur la question jusqu’à fournir aujourd’hui un ensemble doctrinal et problématique considérable. Pour interpréter un engouement aussi constant, il faut se souvenir que le mot « organisation » désigne toutes les formes

Théorie des Organisations INTRODUCTION Nous avons vu que les économistes considèrent l'organisations, ou plutôt l'entrepreneur, comme un agent économique simple prenant des décisions d'optimisation rationnelle compte tenu d'une vision simplifiée du marché qui ne comprend que les quantités, les prix, le taux d'intérêt, et le coût des facteurs de production(capital et travail). Or la notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en

classique de l'organisation membres.multimania.fr/.../Topos_THEORIES_DES_ORGANISATIONS-Y... Théorie des organisations AUTEUR NAISSANCE FONCTION THEORIE CRITIQUE LIVRE A. SMITH 1776 Division du travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution d’état d’esprit

Aujourd'hui les besoins de sécurité sont principalement liés aux thèmes suivants : • La sécurité de l'emploi • La sécurité des revenus et des ressources • La sécurité physique -violence, délinquance, agressions ... • La sécurité morale et psychologique • La sécurité et la stabilité familiale • La santé... C / Les besoins d'appartenance Ce sont les besoins d'amour et de relation des personnes. Ce sont les besoins d'appartenance à un groupe qu'il soit social, relationnel ou statutaire