Theorie Organisation Controle Externe

Marketing et vente 4. La chaîne logistique 5. Ressources humaines 6. Finance d’entreprise Références bibliographiques • • • • • • • • • Les fondamentaux de l’entreprise, André Boyer, Edition d’Organisation, 3e édition, 2005 Finance d’entreprise : Théorie et pratique, Aswath DAMODARAN, de Boeck, 2007 Strategor, Bernard Garrette, Dunod, 2009 Business Plan, Richard Stutely, PEARSON, 2008 Principes de l’économie, G. N Manikiw, de boeck, 2009 Le Marketeur, Christian Michon, PEARSON, 2008 La Gestion Dynamique

Devost Chargé de cours boîte vocale : 987-4377, poste 9000# INTRODUCTION Notre monde est devenu, pour le meilleur et pour le pire, une société faite d'organisations. Nous sommes nés dans le cadre d'organisations et ce sont encore des organisations qui ont veillé à notre éducation de façon à ce que plus tard, nous puissions travailler dans les organisations1. Le cours comprend trois catégories d'objectifs d'apprentissage et propose donc : 1. au niveau de la connaissance, d'offrir l'accès

l’intitulent « contrôle général » ou « direction de l’audit ». A l’étranger, le terme « internal audit » est le plus fréquemment utilisé. L’objectif général de l’audit interne est de s’assurer régulièrement de l’efficacité du système de contrôle interne. Il fait donc partie du système de contrôle interne. L’Institute of Internal Auditors (IIA) a défini, en Juin 1999, la fonction d’audit interne : « L’audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance

acquises par les hommes de Fait par Mme l’entreprise… Moutawakil -Management des hommes -Détection des besoins de Formation par le contrôle et le suivi Quotidien de l’encadrement 6 Nouvelles stratégies pour la GRH Le stratégique en perfection au quotidien Stratégique Opérationnel -Quels emplois ? -Quels hommes ? -Quelle faisabilité des organisations de l’entreprise compte tenu des Fait par Mme ressources humaines ? Moutawakil -Appropriation des différents outils de la GRH par

l’entreprise », P. Drucker. Beaucoup de fondateurs de la grande industrie moderne peuvent être considérés comme exemplaires au regard de l’histoire des organisations. il en est ainsi, parmi bien d’autres, de Cordivier (General Electric), de Watson (IBM) et de Sloan (General Motors). L'école néo-classique recouvre deux grandes périodes : •Celle des théories managériales visant à la coordination des activités dans une démarche essentiellement pratique, derrière A. Sloan. •L’école néo-classique proprement

Introduction La théorie des organisations est située aux confins de l’économie des organisations, de la sociologie des organisations, de la gestion et de la science politique. Ainsi, l’économie des organisations étudie l’organisation en tant qu’entité économique spécifique dans l'objectif d’améliorer la prise de décision au sein de l’organisation. En revanche, la sociologie des organisations a pour objectif d’améliorer la connaissance du comportement d’un groupe d’individus formant l’organisation

compris les concepts présentés en cours, -    savoir tenir avec rigueur un raisonnement économique -    pouvoir interpréter les informations sur l'actualité économique française et internationale et en évaluer l'importance pour l'entreprise. Organisation Nombre de crédits enseignements : 8 ECTS Modalités de validation : Examen produit par le responsable national utilisé par tous les CRA. Type de la formation : Cours Contenu de la formation Introduction: économie de marché et concept de macroéconomie - 

de son expérience pour formuler deux théories basées sur les hypothèses implicites que formulent les dirigeants vis-à-vis de leurs subordonnés. Il s’agit de la théorie X et de la théorie Y. Nous tenterons, tout au long de notre travail, d’expliquer ces deux notions (I) avant de voir en quoi consiste l’application concrète de la seconde théorie et les critiques émises par certains théoriciens sur cette dernière (II). I. McGregor et sa théorie A. AUTEUR De son vrai nom Douglas

Faculté des sciences économiques, sociales et politiques Théorie des organisations (LECGE1317) Travail de groupe n° 15 Professeur : Mr. de Nanteuil Assistants : Emilie Malcourant, Stéphanie Coster Travail réalisé par : Martin Beauvois (7712-13-00), Fanny Laloux (9268-13-00), Antoine Merveille (1197-13-00), Pauline Merveille (3466-13-00), Martin Reypens (4703-12-00), Jasper Vandekerckhove (9364-13-00), ECGE12BA Année académique 2014 – 2015 Table des matière Introduction

interne ?  Une explication par les théories contractuelles relatives à la gouvernance  La théorie de l’agence  Jensen et Meckling (1976) et Jensen (1983) ,  La relation d’agence = ‘un contrat dans lequel une ou plusieurs personnes ont recours aux services d’une autre personne pour accomplir en leur nom une tâche quelconque, ce qui implique une délégation de nature décisionnelle à l’agent’ (Jensen et Meckling, 1976).  D’où des coûts d’agence  Des dépenses de contrôle (monitoring)  Des dépenses d’exposition