Thème 3 1 Les Ressources Humaines

Gestion des Ressources Humaines REMERCIEMENT La DRIF/Le CDC Gestion Commerce remercie les personnes qui ont participé à l’élaboration et la validation de cet outil : Nom Affectation Pour la supervision M. MOHAMEDAGLAGALE Directeur CDC Gestion et Commerce DRIF Pour la validation Mme.AMIZ AZIZA Formateur animateur DRIF Pour l’élaboration M.AMINE TABIT Formateur animateur DRIF 3 PF TSORH

DOCUMENT 1 : J’observe : • Titre : « Le PNUE, la FAO et leurs partenaires lancent une campagne mondiale contre le gaspillage alimentaire » • Nature : Article de journal • Source : http://www.fao.org/news/story/fr/item/168526/icode/ • Thème : La lutte contre la problématique du gaspillage alimentaire J’analyse : La FAO (Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture, Food and Agriculture Organization en anglais) a créé la campagne Think.Eat.Save. pour réduire les pertes et le

BTS ASSISTANT DE GESTION DE PME-PMI – SESSION 2013 Épreuve U61 : Analyse du système d’information et des risques informatiques SARL « Les Compagnons de la Pierre » - Correction Thème 1 : Analyse du contexte de la PME Question 1 : Analysez le contexte de la PME (caractéristiques juridiques, implantation, activités, clientèle) et définissez la place que pourrait tenir un assistant de gestion dans cette structure. Société : Les Compagnons de la Pierre  Statut juridique :

Ecole de Formation en Techniques de Gestion Module : gestion de la ressource humaine Animer par : monsieur MESBAH Abdelmadjid Thème : Le coaching en entreprise et ses effets sur les résultats Taibi Tasnime Shanez Benninal Billel 3eme année Bachelor Groupe 3 Introduction Les entreprises ont connu d’importants changements au cours du XXI siècle. Ces changements concernent en partie le fonctionnement interne de l’entreprise. Dés lors, dans le monde de la globalisation, c’est le

Mots-clés : stratégie, système humain, architecture organisationnelle STRATEGIE ET ESPRIT DE FINESSE L’apport des sciences économiques et sociales au management stratégique Guy CHASSANG, Michel MOULLET, Roland REITTER Ed. Economica Collection Gestion, série Politique générale, Finance et Marketing 2002 226 pages Bibliographie à la fin de chaque chapitre   INTERET DE L’OUVRAGE Deux des auteurs de cet ouvrage font partie de l’équipe de conseil en stratégie du cabinet Accenture

 Le capital humain : définition et enjeux pour l'entreprise 06.10.2001 (Il y a 12 ans) Patrick Storhaye Le capital humain : définition et enjeux pour l'entreprise Par Patrick Storhaye - 6 octobre 2001 A l'heure où l'entrée dans une économie du savoir apparaît de plus en plus comme une évidence aux yeux de tous, l'expression "capital humain" est presque devenue une devise pour nombre de spécialistes du conseil en management ! La conscience nouvelle de son importance stratégique dans l'esprit

LES RISQUES DOMESTIQUES SOMMAIRE Introduction p 1 I. Présentation de l'institution p 2 1. Missions p 2 2. Professionnels p 3 3. Partenaires principaux p 3 4. Public p 3 II. Problématique de l'action 1. Constat p 3 2. Diagnostic p 4 III. Organisation du projet p 5 1. Formulation des objectifs p 5 2. Moyens mis en œuvre p 5 a. Humains p 5 b. Financier p 6 c. Matériel p 6 3. Fonctionnement du projet

Projet de mémoire de fin d’étude 4ème Année Management eHECT : Promotion 2009 - 2010 1. IDENTIFICATION |Prénom & Nom : Nassiba el Kahloun | |Adresse du candidat : 173, Av Kuwait Tétouan | |E-mail : nassiba_ehect@hotmail.fr

Master II Management des Ressources Humaines Conduite de changement Thème de l’exposé : Enseignant : Mr Dufraisse. SOMMAIRE Introduction I. Présentation de l’entreprise 1. La SONABEL 2. Cadre institutionnel et missions 3. Organisation et fonctionnement de la SONABEL 14. Organigramme 5. La SONABEL en chiffres II. Présentation du changement au sein de la SONABEL 1. Description du changement 2. Les caractéristiques de ce changement 3. Les principales formes de ce changement III

discute sur l’aspect théorique de la gestion de la qualité et l’analyse de l’existant puis finalement la troisième et dernière partie développe sur les critiques et la proposition d’élément de solution. Section1- Historique et dénomination sociale (1) | Après la monarchie, peu avant la fin du XIXème siècle et la colonisation poursuivie jusqu'au début de la seconde moitié du XXème siècle, Madagascar entre dans le giron de la scène internationale après avoir recouvré son Indépendance, pour devenir