Thèse Professionnelle Management

d'Arcachon » © Photo CRTA / J-Jacques Brochard, « Station Ski de Gourette » © Photo OTSI Gourette / Jantou, Fotolia.com : © Andrew Barker, © Philippe Devanne, © Thierry Planche. Impression en juin 2009 / BLF Impression. Sommaire Insertion professionnelle ...............................4 - 5 Formation .......................................................6 - 9 Relations entreprises ..................................10 - 11 International...............................................12 - 13 Recherche

l’expérience salarié, un nouvel avenir Parlons RH, l’agence digitale de la fonction RH 3 EDITO Au début des années 2010, la marque em- ployeur ronronnait. On avait presque oublié l’intérêt exceptionnel qu’avait suscité son essor chez les professionnels de la commu- nication, une douzaine d’années plus tôt. L’espoir, aussi, qu’avait généré chez les re- cruteurs ce nouveau territoire d’expression de l’entreprise. Songez donc ! On allait pouvoir attirer les meilleurs talents ! On allait leur

importante des jeunes entreprises (une sur 2 ne passe pas le cap des 5 ans), on devrait plutôt chercher ce qui permet d’expliquer la pérennité. A ce moment là, on pourrait réellement invoquer des compétences d’entrepreneur, à l’instar de tout professionnel, qui permettraient la réussite et le développement de l’entreprise, plus particulièrement la TPE qui représente 94 % des entreprises françaises. Pour s’intéresser à l’entrepreneur, on retiendra la définition de Gartner (1990) : « individu qui engage

N° d’ordre : 2003-01 Ecole Nationale Supérieure d’Arts et Métiers Centre d’Enseignement et de Recherche de Paris THESE PRESENTEE POUR OBTENIR LE GRADE DE DOCTEUR DE L’ECOLE NATIONALE SUPERIEURE D’ARTS ET METIERS Spécialité : GENIE INDUSTRIEL PAR Mohammed NOUIGA LA CONDUITE DU CHANGEMENT PAR LA QUALITE DANS UN CONTEXTE SOCIOCULTUREL. ESSAI DE MODELISATION SYSTEMIQUE ET APPLICATION A L’ENTREPRISE MAROCAINE ____________________ Soutenue le 10 janvier 2003 devant le Jury d’examen

polytechnique (1971-1974) et de l’ENSAE (1974-1976) 1984-1987: INSEE, division emploi: chef de la section enquêtes 1987-1991: Ministère du travail, service des études et de la statistique: chef de la division conditions de travail et relations professionnelles 1991-2003: Centre d’Etudes de l’Emploi (CEE): animateur du pôle «travailleurs et organisations» 2008-: CREST, directeur du Laboratoire de sociologie quantitative Il s'intéresse particulièrement aux transformations des organisations au

la fonction de compliance dans leur gestion 5. Compliance et fonds propres 6. Compliance et garantie d’une activité irréprochable Manjolia Manoku 2 MBL 2002-2004 BIBLIOGRAPHIE BIZZOZZERO Alessandro, Le contrat de gérance de fortune, Thèse Fribourg 1992 (cité: BIZZOZZERO, Le contrat de gérance de fortune) BÖCKLI Peter, Corporate governance: Der Stand der Dinge nach den Berichten “Hampel”, “Viénot” und “OECD” sowie dem deutschen “KonTraG”, SZW/RSDA 1/99, pp. 1 ss. (cité: BÖCKLI, Corporate

Economiques et Sociales e-mail : houssaini04@menara.ma Tel. : 061 07 58 84 Fax : 037 68 26 15 Titre : Marketing et Supply Chain Management : l’histoire d’une relation tumultueuse Title : Marketing and Supply Chain Management :a history of a bustling relation La littérature consacrée aux domaines du Marketing, de la Logistique et du Supply Chain Management (SCM) a été, durant les dernières décennies, très abondante voire même prolifique. Toutefois les travaux consacrés à la relation entre

dégradation de l’environnement et qui avantage en même temps la sauvegarde de ce trésor public qui est à la fois local et international. Actuellement les décisions institutionnelles et managerielles à tous les niveaux sont devenus une essence du management environnemental lui-même, où les décideurs publics et privés sont appelés à coopérer dans cette société pour mieux sauvegarder cet actif national et international. Ceci est vraiment tenu en compte dans le contexte organisationnel et législatif en

INSTITUT SUPERIEUR DU MANAGEMENT PAR LA QUALITE (ISMQ) Domaine de Raba 680, cours de la Libération 33405 TALENCE CEDEX Tél. (33) 05 56 84 22 05 Fax (33) 05 56 84 55 80 E-mail : ismq@bem.edu THÈSE PROFESSIONNELLE Pour l'obtention du MASTÈRE SPECIALISÉ EN MANAGEMENT PAR LA QUALITÉ Dynamique et perspectives de la mise en place de la Qualité, de la Performance et de  l’Éthique dans un ESAT hors les murs et son SAVS. _________________________ Essai sur les fondements du management dans le secteur

salariés………………………………………………………….p.63 1- La gestion des compétences et des carrières……………………………………..p.63 2- La prévalence des compétences sur le diplôme………………………………….p.64 3- La détection des potentiels……………………………………………………………p.65 4- L'apprentissage des rôles professionnels………………………………………….p.65 II- Le changement des pratiques managériales………………………………...p.68 1- Le programme de redressement de rémunération……………….…………….P.68 1-1 projet horizon carrière……..………………………………………………………...p.68 1-2 La démarche pour un système