Thèse Professionnelle Management

concept est généralement difficile à appréhender de manière immédiate. En l’étudiant de plus près, on observe qu’il renvoie à trois notions : la sanction, la conduite et la règle. C'est à travers elles que s'exprime clairement son impact sur le management quotidien des hommes. Pour autant, les pratiques de discipline ne sont pas uniformes. Une enquête que nous avons menée 1 , et dont nous présenterons ici différents résultats, fait ressortir leur caractère à la fois diversifié et contingent (2).

une perspective de management de la performance, en effaçant, parfois par simple effet d’annonce, l'approche classique de la gestion par poste. On comprend l'intérêt de la notion pour le management et l'effet de modernité qu'elle revêt. Pour l'enseignant d'économie-gestion, le thème des compétences renvoie au programme de management des organisations de STG (5. Animer et mobiliser les Hommes et plus particulièrement 5.2. La recherche de compétences) et au programme de management des entreprises de

Dylan VigreuxFiche de Lecture Rosanvallon, La légitimité démocratique.Partie 1 Résumé Tout d’abord avant de résumer cet ouvrage. Je pense qu’il est important afin de saisir la thèse de l’auteur de comprendre ses croyances afin de pouvoir remettre dans son contexte ses dires. Pierre Rosanvallon a fait l’école des hautes études commerciales et est doctorant en science de gestion et il a été aussi activiste au sein du Parti socialiste. Son objectif était de libéralisé la gauche. Passons

Borgus Pierre Denimal Arthur Maurel Nicolas Pagniez Total Performance Scorecard Hubert K. Rampersad Sommaire Introduction I- Formuler le Balanced Scorecard II- Communiquer et relier le Balanced Scorecard III- Améliorer les processus (Management de la Qualité Totale) IV- Développer V- Apprendre VI- Critiques factuelles sur l’outil TPS VII- Pour aller plus loin dans la réflexion Conclusion Introduction Face à un contexte économique de plus en plus compétitif, les entreprises

Conférences Université Montpellier III Route de Mende, 34 199, Montpellier, Cédex 5 - France e-mail : olivier.torres@univ-montp3.fr http://www.oliviertorres.net Projet de communication pour la Xième Conférence de l'Association Internationale en Management Stratégique, Paris, 5-7 Juin 2002 Résumé : L'internationalisation des PME est d'abord une affaire de développement local dans la mesure où de nombreuses études montrent que les PME qui mettent en place une stratégie d'exportation sollicitent en

The standardization of products made possible mass consumption and distribution. But the retail sector has to face new strategic issues. Since fifteen years, there has been many innovations in the commercial sector, and new dealers have appeared. These new dealers aim at satisfying targeted consumer needs and, facing this new competition, original dealers have not much changed. For example, in the sector of sport, hypermarkets are far from being leaders, the French market is driver by shops such

UNIVERSITE SAINT JOSEPH DE BEIRUT FACULTE DE GESTION ET DE MANAGEMENT MASTER PREMIERE ANNEE OPTION Marketing ECONOMIE MANAGERIALE Fiche De Lecture N°1: Analyse de l’éthique dans la prise de décision du manageur AUTEUR : JEAN-JACQUES Nilles Adresse A : M. J.P. KANDALAFT Réalisé Par: Hassan Karim PLAN I. Introduction : Définition de l’éthique II. Auteur de la fiche : Jean-Jacques Nilles III. Ethique et responsabilité sociale au Liban : Ethique Définition

Objectifs, Processus, Outils et Démarche « L’objet du coaching n’est pas de montrer à la chenille comment voler, mais bien de créer une ouverture afin qu’elle puisse y voir la possibilité. » Paul Lefebvre, coach en leadership - 7ème Edition du Management des Ressources Humaines Melle CHAHID Najoua & M. ZMAROU Ahmed Coaching Table de Matière I. III. 1. a. b. 2. a. b. IV. VI. VII. 1. 2. a. b. 3. a. b. 1. 2. 3. 4. 5. IX. Introduction.........................................................

d’exemple, mentionnons les procédures d’itération entre le chercheur et les participants durant le travail même d’analyse. À cet égard, mentionnons entre autres une expérience d’itération pertinente menée par Couturier (2001) dans sa thèse de doctorat. À l’occasion de sa thèse en effet, le chercheur a retourné individuellement et lors de rencontres de groupe ses premières analyses aux sujets de recherche. La mise en mots, la réception RECHERCHES QUALITATIVES / vol 26(1) 113 des résultats, leur

RIMHE_Guerfel-Henda et al. int_nov_dec_N04_12.pdf57RIMHE, Revue Interdisciplinaire sur le Management et l’Humanisme n°4 - NE - novembre/décembre 2012 - Les Jeunes et le Travail Sana GUERFEL-HENDA1, Manal EL ABBOUBI2 et Fatima EL KANDOUSSI3 Résumé La question de la socialisation est cruciale car recruter un salarié engendre toujours des coûts souvent considérés comme un investissement par les DRH or des facteurs sont à prendre en compte dans ce processus d’intégration. Les attentes et les comportements