Tic Et Les Changement Organisationnel

être étudiés et traités de façon globale. Il peut être décrit selon quatre axes: technicité, information, relations et contributions économiques.  La fonction: un ensemble de tâches complémentaires et apparentées dans le cadre d’une logique organisationnelle.  Le poste de travail: ensemble de tâches et des responsabilités assurées par un individu affecté à un service donné.  Le métier: un ensemble de capacités acquises par l’apprentissage, la formation et l’expérience (savoir-faire) chez un individu

Métier CHEF DE PROJET SYSTEME D'INFORMATION GEOGRAPHIQUE Pilotage, management et gestion des ressources page 1 Domaine d'activités Famille Systèmes d'information et TIC Correspondance avec le secteur privé (ROME) • Catégorie professionnelle (CP) • Domaine professionnel (DOM) • Emploi/métier (E/M) • CP M SUPPORT A L'ENTREPRISE • DOM M18 Systèmes d’information et de télécommunication • E/M M1808 Information géographique • Administrateur SIG Autres appellations • Chargé de projet

ressources et capacités informationnelles pour les transformer en compréhension et discernement et à utiliser cette connaissance en initiatives et actions qui lui permettent de s’adapter aux changements de son environnement »1. Ainsi la capacité de survie des organisations dépend de leurs aptitudes à anticiper les changements extérieurs et à s’adapter. Elles devraient, de ce fait, impérativement se mettre à l’écoute prospective de l’environnement dans lequel elles opèrent. Martel et Oral (1995 ; p 6) précisent

« METHODOLOGIE ET PILOTAGE DU CHANGEMENT » oct.2013 : REFLEXIONS SUR LA CONDUITE DE CHANGEMENT : Quelles sont les conditions de réussite d’une action de pilotage de changement abouti ? Vers quels objectifs et avec quels moyens, un pilotage de changement est-il efficace ? Dans une période de mutations profondes à tous les niveaux sociétaux, l’amélioration en permanence des fonctionnements des organisations devient et reste la clef de leur existence, de leur survie. Ce challenge pour les dirigeants

24 2.3 SE FORMER CHEZ SOI OU DEPUIS SON POSTE DE TRAVAIL 25 2.4 MAITRISER SON PROGRAMME DE FORMATION 25 2.5 UN AVANTAGE FINANCIER ET QUELQUES LIMITES… 25 3 - Le e-learning dans les petites et moyennes entreprises : quels modèles de changement proposés … 26 3.1 UN FACTEUR DECISIF : LE COMPORTEMENT DES DIRIGEANTS 26 3.2 LE MATERIEL D’APPRENTISSAGE : LE MANQUE DE CONTENUS MULTIMEDIA 27 3.3 LES NORMES TECHNIQUES : ET SI L’APPRENANT CREAIT SON MATERIEL D’APPRENTISSAGE 28

occupés et heures travaillées Productivité du travail dans le commerce de détail Conclusion Facteurs de succès du commerce de détail Quelle est la valeur explicative de la structure de l'offre et de la demande? Progrès technologique Mutations organisationnelles et structurelles Réglementations étatiques Conclusion Synthèse Annexe Bibliographie 9 17 19 19 29 37 40 40 41 42 49 53 60 62 62 63 69 70 79 82 87 91 2.1 2.2 2.3 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 4 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 5 6 7 Figures Fig. 1 : Fig.

annexe de mon rapport, j’ai placé les organigrammes et autres documents décrivant les activités de la SNCF (à l’échelle du groupe, de l’entreprise, et de l’EMM de Bordeaux), ainsi que les produits et supports de mon travail : ▪ Mes supports organisationnels pour réaliser mes entretiens. ▪ Mes résultats d’entretiens. ▪ Mon étude ergonomique du logiciel DOSEQUI. ▪ Ma recherche sur les freins à l’acceptabilité du logiciel DOSEQUI. ▪ Mes propositions de solutions pour améliorer

du fait de l’accélération du changement qui se manifeste au travers des progrès scientifiques et technologiques, et de la diffusion des technologies de l’information et de la communication (TIC). Dans l’économie actuelle, l’économie du savoir, les investissements immatériels sont privilégiés, en particulier les dépenses d’éducation et de formation, de recherche et développement, ainsi que tout ce qui concourt à accroître l’innovation technologique et organisationnelle. 2. La recherche et développement

fax …). Le télétravail peut s’effectuer depuis le domicile, un télécentre. 2- Quel sont les secteurs concerné par le télétravail : C’est dans le secteur tertiaire que le télétravail est le plus répandu. Dont, 55% des entreprises liés aux TIC (technologies de l’informatique et de la communication) et 49% dans le service financier. Le télétravail est également présent dans des services aux entreprises. De plus, les entreprises qui utilisent le genre d’organisation doivent : * Informer

* Le poids des partenaires sociaux qui mettent l’accent sur l’individualisation des solutions, la négociation… ; * Evolution des modes de management depuis les années 1950 ; S’enchaînent ou se mêlent des pratiques comme le développement organisationnel, l’enrichissement des tâches, les cercles de qualité la qualité totale…etc. II. Les différents métiers des Ressources Humaines * Assistant RH : Il assure la gestion administrative quotidienne sous l’autorité d’un responsable et