Travail à la chaine

L’application de nouvelles sources d’énergie, comme l’électricité, le pétrole, l’atome, et la concurrence mondiale ont modifié la vie économique et sociale du vingtième siècle, en obligeant les industriels à développer l’automatisation et à augmenter les cadences. L’ouvrier désormais se préoccupe de l’utilisation qui sera faite non pas de la machine mais de lui-même. Dans des psychanalyses de la société, telle que « Mythologies » de R. Barthes, on dénonce les mécanismes idéologiques sous-jacents

d’organisation du travail Les caractéristiques de l’organisation du travail 1. Qu’est-ce que l’organisation du travail ? L’organisation du travail, c’est la mise en place d’une structure organisée et partagée, de méthodes et de savoir-faire qui doivent permettre aux salariés de travailler ensemble, dans l’intérêt de l’organisation et en fonction des objectifs fixés. 2. Quelles sont les caractéristiques de l’organisation du travail ? L’organisation du travail repose sur

d'organisation du travail élaboré par Frederick Winslow Taylor au début du XXème siècle. Il s'agit d'une organisation scientifique du travail (OST) instaurée dans un objectif principal de productivité. Liée à l'industrialisation croissante, l'organisation taylorienne dépasse largement le concept de division du travail de Smith en opérant une double séparation: entre conception et exécution de la production d'une part, entre les différentes tâches d'exécution d'autre part (le travail à la chaîne). L'ouvrier

eff Koons est un artiste américain qui, à partir du 10 septembre 2008, a créé la polémique. En effet, cet artiste contemporain expose 15 de ses sculptures dans le mythique château de Versailles. Cette exposition entraîne nombreuses critiques et est très peu comprise par les spectateurs. Son travail a non seulement été présenté dans les locaux du château mais aussi dans ses jardins. Ses sculptures monumentales sont très imposantes et prennent une place très importantes dans des pièces pourtant

Travail et emploi : Chapitre 2 L'actualité du chapitre Lundi noir pour l'emploi ... 77 000 emplois ont été détruits en un jour le lundi 26 janvier (2009) aux États-Unis et en Europe C'est ce qu'annonce le journal Le Monde dans la reprise d'un calcul effectué par The Guardian. Cette destruction massive d'emplois concerne surtout les États-Unis avec 43 000 emplois mais aussi l'Europe. Des suppressions d'emplois ont en effet été annoncées dans des secteurs d'activité touchés par la crise actuelle

est fondée sur un partage du travail entre ses différents membres. La nécessité du travail est pourtant vécue comme une malédiction pénible. N'est-il pas cependant une condition de l'accomplissement de l'humanité? Que serions sans travail ?. Le travail a un sens et il est pourvoyeur de sens, en ce sens où il permet à l'homme de se réaliser lui-même. En quel sens peut-on dire que l'homme s'accomplit dans le travail ? Nous allons d'abord voir en quoi le travail permet à l'homme de s'accomplir , puis

voire annule, leur pouvoir de réaliser sans entrave leurs désirs − bref de jouir de leur liberté. Or, si ce n’est pour subvenir à ses besoins, du moins pour être reconnu ou trouver place dans la société, l’homme ne peut pas ne pas travailler : c’est une nécessité sinon naturelle, du moins sociale. On ne saurait choisir, en ce sens, de rester oisif. Toutefois, en se soumettant à cette nécessité d’exercer une activité pénible mais socialement utile, l’homme n’est-il pas forcé de maîtriser ses désirs immédiats

le Monde a connu de profonds bouleversements économiques avec l'industrialisation, l'ouverture aux échanges et les progrès techniques. On entre alors dans une période de croissance et dans un Monde qui devient de plus en plus complexe et inter-dépendant. - Comment a évolué l'économie mondiale ? - Quelles sont les différentes phases de la croissance économique ? - Quelles sont les grandes étapes de la mondialisation ? I – La croissance économique et ses différentes phases A – Une croissance

comme organisation du travail principale le taylorisme. Dès 1910, le fordisme apparaît à son tour. Ces deux organisations du travail reposaient sur la parcellisation des tâches et le « travail à la chaîne » ayant pour but de diminuer les temps morts et de baisser les coûts de production. Le fordisme alimentait la croissance durant une grande partie des 30 glorieuses. Cependant, dans les années 70, ce système se fatigue : on voit alors de nouvelles formes d'organisation du travail se développer, telles

CH III-Organisation du travail et croissance : Division du travail et croissance : S’inscrit dans un cadre de recherche permanente de productivité. Division du travail =Répartition des tâches. Deux types de division : * Division sociale du travail : répartition des tâches au sein de la société (ex : métiers) * Division technique du travail : répartition des tâches au sein de l’entreprise (ex : spécialisation) Trois causes d’augmentation de la productivité : * Accroissement de l’habileté