Travail à la chaine

I)- Les différentes phases de la croissance (1850-1945) A) Différents moteurs de la croissance 1°) Les 2 industrialisations La première industrialisation est née en Grande Bretagne à la fin du XVIIIe siècle et se nourrit de nombreuses innovations : vapeur, charbon, chemin de fer, coton La seconde, elle, se développe à partir des années 1860-1870 et repose sur : l’électricité, l’automobile, essor de l’industries chimiques/sidérurgiques (Tour Eiffel 1888) 2°) La création de grandes

Philosophie Sujet: Que vaut l’opposition du travail manuel et du travail intellectuel? Le terme de travail désigne toute activité humaine intentionnelle aboutissant à la production, la gestion et la transformation des ressources nécessaires à la vie en société. On peut donc dire, que l´homme travail depuis son enfance parce que quand l’enfant est entrain d’étudier il est aussi entrain de travailler. Mais, quand l’enfant devient adulte il doit travailler pour pouvoir vivre mais aussi pour pouvoir

Message : Se film dénonce la société américaine dans les années 1930 : le travail à la chaîne, les cadences infernales et la course à la productivité. I - L’œuvre et son contexte historique et l’auteur : Les Temps Modernes est un film sorti pendant la période de l’entre-deux-guerres. Au niveau économique, les Etats-Unis puis l’Europe sont frappés par une crise économique et sociale. Charles Chaplin est né en 1889 à Londres. Mais son enfance est douloureuse : son père décède alors que Charles

Sujet d’Ecriture Personnelle : « Le travail est un trésor » dit la Fontaine dans sa fable. Qu’en pensez-vous ? Vous justifierez votre réponse par des exemples pris dans le corpus et puisés dans votre culture personnelle. Comment procéder ? Il faut analyser le sujet en repérant les mots clés de la citation et de la question : ici la citation présente un avis (thèse) positif sur le travail et la question demande si vous le partagez. Il faut organiser sa réponse sous la forme d’un plan : Plusieurs

Le crise de 1929 aux Etats-Unis A la fin de la première guerre mondiale, les Etats-Unis deviennent la première puissance mondiale. Ils détiennent l’hégémonie et sont les créanciers de l’Europe. Ainsi, dans une première partie nous étudierons les conditions de la prospérité de ce pays, la transformation du mode de vie des Américains et les inégalités sociales, puis la fragilité de la prospérité, les causes et le déclenchement de la crise et enfin nous finirons par l’étude des effets de la crise sur

(l'Organisation Scientifique du Travail): Le TAYLORISME repose sur une double division du travail. La division horizontale du travail qui consiste à parcelliser les tâches en un ensemble de gestes simples et répétitifs confiés aux ouvriers. Ensuite, la division verticale du travail, qui isole les tâches de conception, laissées à la hiérarchie et les tâches d'exécution imposées aux ouvriers (O.S). De plus, Taylor a chronométré les tâches que réalisait un ouvrier de manière à réduire le temps de production

Marie-Louise, son épouse avec laquelle il a eu un enfant et ne s'entend plus avec la grand mère. Il part habiter avec Anna à Paris grâce à l'aide financière de sa soeur. A ce moment, la grand mère étant hospitalisée suite à une chute un jour de verglas, Elise se retrouve seule à gérer une situation assez difficile. Sur l'invitation de son frère, quelques temps après son départ, elle se rend à Paris et découvre à son tour le travail de l'usine. Ce travail à la chaîne dans l'automobile Citroën, lui est

 Définition de l’organisation de travail : L’organisation du travail est un ensemble d'éléments en interaction, regroupés au sein d'une structure régulée, ayant un système de communication pour faciliter la circulation de l'information, dans le but de répondre à des besoins et d'atteindre des objectifs déterminés La division du travail : La division du travail est au sens général un concept économique et sociologique, désignant la répartition des activités productives

TAYLOR (1856 - 1916) |Théoricien de l'Organisation Scientifique du Travail (O.S.T.) | |Ingénieur et self- made-man | |Son objectif est de répondre à la question : comment optimiser la productivité du travail ? Il affirme viser la prospérité de l'employeur autant que des

scientifique du travail Ford Fayol Weber limites Mayo Suite du taylorisme Organisation administrative du travail Bureaucratie, sources de l'autorité Relations Humaines Lewin Groupes et leadership Maslow Herzberg Motivation et management Mc Gregor Argyris Apprentissage organisationnel Likert limites Woodward & Perrow Chandler Burns & Stalker Le management participatif division verticale : distingue concepteur et éxécutants Division horizontale : parcellisation du travail "One