Travail des femmes

La place des femmes pendant la guerre de 1914-1918 !!! Le 7 août 1914, un grand changement s’installe dans les vies de ces femmes. Elles sont appelées par le chef du gouvernement Viviani, pour travailler et remplacer les hommes mobilisés. Nous pouvons le voir dans son discours “Aux femmes Françaises” avec les extraits suivants : “Debout donc, femmes françaises, jeunes enfants filles et fils de la Patrie ! Remplacez sur le champ du travail ceux qui sont sur les champs de bataille”, “Debout

entre hommes et femmes, certaines structures continuent discrètement de faire obstacle à ce principe d’équité. Après la découverte de la pilule, le « triomphe » des femmes paraît absolu. Tombées maîtresses du calendrier des naissances, indiscernables dans les études, et ayant une espérance de vie supérieure aux hommes, la gente féminine semble posséder toutes les armes pour s’imposer. Or on en est loin. Le paradoxe concerne surtout les sphères dirigeantes. Rares sont les femmes qui émergent sur

Marie Duru-Bellat est une sociologue spécialiste des questions d’éducation. Elle est également professeur à l’Université de Bourgogne et chercheur à l’Observatoire sociologique du Changement et à l’Institut de Recherche en Éducation (IREDU). Elle travaille sur les politiques éducatives et les inégalités sociales et sexuées dans le système scolaire. Elle conduit depuis 25 ans des travaux sur le fonctionnement du système éducatif et les inégalités sociales et sexuées afférentes. Elle remet notamment

Guerres et conflits : La première guerre mondiale Sujet : Le rôle des femmes pendant la première guerre mondiale. Pb : Comment la première guerre mondiale à permis l’émancipation de la femme dans le monde du travail ? Lorsque l’on parle de première guerre mondiale, les premiers mots qui nous viennent à l’esprit sont « poilus », « mort », « tranchées » … Mais on oublie généralement de penser à l’action des femmes à l’arrière, qui ont remplacer pendant quatre ans les hommes dans les campagnes

GOFF. Cette culture de l’excellence se traduit d’ailleurs chez de nombreux cadres par un surinvestissement entraînant de leur part un déni des problèmes de stress au travail car ils ne prennent plus de recul. D’après Eric ALBERT, 1/3 des femmes et ¼ des hommes sont ainsi en « surstress ». Cette individualisation à l’extrême du travail déshumanise les organisations. L’individualisation de la performance et de l’évaluation contribue à la fin du collectif car l’autre n’est plus un partenaire mais

  Les mutations du début du XX ème siècle        b.  Après 1945, les femmes travaillent plus mais les discriminations demeurent     Axe 2​  : L’évolution de la place politique de la femme dans la société depuis le XX ème  a. Une révolution féminine   b. L’obtention de certains droits politiques    c. Des progrès qui restent cependant minimes     Axe 3​  : Une émancipation progressive sous tutelle   a. Des droits nouveaux pour les femmes   b. Libération sexuelle   c. Représentation de la femme en société 

ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES Les femmes sont des Hommes comme les autres Jouer les complémentarités hommes / femmes Une femme en maintenance, je ne croyais pas que c’était possible avant que l’on prenne Sophie en apprentissage dans l’équipe. » Henri, technicien maintenance, 48 ans Observatoire Prospectif et Analytique des Métiers et des Qualifications de la Métallurgie CONSTAT Des idées fausses perdurent sur les aptitudes des hommes et des femmes Au travail comme dans la vie, les salariés

introduction : Phrase d’accroche : Aujourd’hui en France les femmes sont les plus touchés par les inégalités de rémunération dans tous temps confondus et domaines confondus. Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 27.5% à celui des hommes. Les femmes occupent plus de 70% de postes d’employés, qui présentent les niveaux de salaire les plus bas. Annonce du sujet : Je veux démontrer que les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes peuvent être discriminatoire en étudiant la décomposition

Nous entendons parler de plus en plus de conciliation travail-famille dans notre société. Plusieures mesures ont été mises en place. Nous pouvons penser aux garderies à tarif réduit, aux divers congés parentaux et familiaux ou aux limitations sur le maximum d’heures travaillées par semaines, pour ne nommer que celles-là. Ces nouvelles mesures ont-elles finalement permit d’atteindre un équilibre dans ce conflit de conciliation travail-famille? Pour pouvoir répondre à cette question, nous verrons

Parlement européen Bureau d’information pour le Sud-est jeudi 3 mars 2011 Que fait l'Europe pour les droits des femmes ? Jeudi 3 mars, 18h-21h à l'Hôtel de Ville d'Aix-en-Provence La législation européenne en faveur des droits de la femme, son application en France et au niveau local : tel était le thème du débat organisé par le bureau d'information du Parlement européen en partenariat avec la Maison de l'Europe d'Aix-en-Provence. Les intervenant(e)s - Sylvie Guillaume, députée européenne