Travail Met1300

Aperçu global sur l’environnement général et spécifique de la GRH au Maroc - le cas du secteur industriel Source : Extrait de la thèse d’Etat de Mr KOMAT Le cadre théorique du contextualisme (PETTIGREW, 1990)1 nous parait un outil de travail adapté à notre analyse. Il se présente comme une manière d’approcher le changement et met l’accent, pour ce faire, sur trois concepts clés et leurs interactions ; il s’agit respectivement, du contenu, du contexte et du processus. -Les contenus désignent le domaine

égalité, fraternité », la parité dans quelques domaines que ce soit n’est pas encore acquise. Toute discrimination à l’embauche est un délit régi par la loi du 16 novembre 2001, qui élargit et complète les articles L.122-45 et L. 122-35 du Code du travail et les articles 225-1 et 225-2 du Code pénal. En effet, si la rédaction d’une loi contre la discrimination à l’embauche a été mise en place en 2001 et qu’il n’est donc plus permis de discriminer à l’embauche, ces inégalités ne persistent-elles pas

l’augmentation à long terme de la production d’un pays , est surtout due au progrès technique et aux facteurs de production. Ce dernier représente les moyens mis en œuvre par une organisation productive pour produire. Ils se composent du facteur travail (main d’œuvre) et du facteur capital (biens de productions) . On peut donc se demander quels sont les autres déterminants de la croissance économique. Pour se faire, nous verrons tout d’abord que les facteurs de production contribuent en grande

du XIXe siècle, la suppression des corporations où le maître était défini sous les traits de l’autorité paternelle et l’effritement du cadre traditionnel de l’atelier artisanal obligent à une reconfiguration complète de l’autorité sur le lieu de travail. L’émergence progressive de la figure du contremaitre résulte de ces transformations. Le terme préexiste à la Révolution française, mais ce sont l’industrialisation et les nouvelles exigences techniques et disciplinaires qu’elle suscite qui favorisent

professionnelle. Cela ne me sert à rien dans la recherche d’emploi car je n’ai appris aucun métier lors de mes études. Ma vie active : J’ai commencé à travailler à l’âge de 19 ans en 2001, en exerçant divers jobs d’été : technicienne de surface pour la mairie, aide ménagère à domicile, femme de chambre dans un hôtel. J’ai ensuite travaillé plus régulièrement dans l’année, comme hôtesse de caisse et dans la mise en rayon dans des grands supermarchés. Cela correspond à la période pendant laquelle

facteurs de production sont le travail et le capital. 2- Donnez une définition du travail au sens économique. Le travail au sens économique représente une activité rénumérée qui vise à produir des et / ou des services. 3- Présentez les principaux éléments quantitatifs des ressources en travail d’une économie. Les principaux facteurs qui vont influencer la quantité de travail sont : le taux de scolarisation, le départ en retraite, la féminisation, la durée de travail qui diminue et le solde

maintenir ou de les modifier, bien sûr en se basant sur les discussions entre l'évaluateur et l'employé évalué. Saba (2008) rajoute que « Le processus d'évaluation du rendement s'intègre dans le processus plus global de la gestion de la performance au travail, car il entraîne le recours, selon le cas, à des stratégies d'amélioration ou des stratégies de reconnaissance ». L'auteur illustre ses propos dans la figure ci-dessous :

nouvel équipement est utilisé aux dépenses  d’un équipement préalablement constitué, qui  s’est vu retirer le facteur travail et/ ou les débouchés 3)      Le nouvel équipement en capital est substitué au travail      Dans la plupart des situations les trois effets sont présents. On  suppose que la formation de capital non accompagnée d’un accroissement du revenu reste en capital et travail  inemployés.      On peut définir la capacité de production comme la production totale de l’économie à ce qu’on

des rationalités des comportements. C’est aussi comprendre la circulation des flux de richesse entre les agents et aussi les mécanismes d’équilibre des marchés. La macroéconomie va faire des gros paquets : marché de biens et de services, marché du travail, marché de la monnaie ou marché financier (approche holiste). La macroéconomie va aider à identifier les politiques possibles, c'est-à-dire, définir la place du marché, influencer ces mécanismes, définir la place de l’Etat : biens publics et institutions

Malgré les évolutions qui ont eu lieu au fil des années pour arriver à un équilibre entre les hommes et les femmes dans le monde du travail, des inégalités existent encore, inégalités qui se creusent au moment de la retraite. En effet, les montants moyens de la pension mensuelle brut des retraités sont très inégaux : selon l’Alternatives Economiques, dans son numéro de novembre 2012, les femmes touchaient une pension de retraite de 899€/mois avant 66 ans et de 1000€/mois après 66 ans en 2010, contre