Travail égal Salaire égal

Accident du travail Qu'appelle-t-on accident du travail ? C'est un accident, quelle qu'en soit la cause, survenu :- soit au cours du travail ;- soit pendant le trajet de la résidence (de la cantine ou du restaurant) au lieu de travail.Attention : un détour du parcours habituel pour une raison étrangère au travail supprime la garantie "accident du travail". Que doit faire l'accidenté ? Si possible, relever l'identité d'un ou deux témoins, ayant assisté à l'accident (la caisse procédera à une

Droit Du travail Droit du travail = droit des salariés dans le privé Introduction Section 1 : Présentation générale du droit du travail 1. Définition et objet du droit du travail C’est l ‘ensemble des règles juridiques applicables au relation individuelle et collective entre un employeur privé et ceux qui travaillent sous leur subordination moyennant une rémunération. Qui sont exclus du droit du travail : employeurs fonctionnaires (code de la fonction publique) professions libérales bénévoles

(1.4) Comment répartir les revenus et la richesse ? (durée : 3 heures) Charles Griffoni (Académie de Nice) Objectifs : - Savoir définir (et distinguer) salaire et profit (ou revenu du travail et revenu du capital) Salaire : rémunération du travail ou revenu perçu par un individu ayant participé par son travail à une activité productive Profit : rémunération du capital ou revenu perçu par un individu ayant participé par son apport en capital à l’activité productive. - Savoir définir revenus primaires

la mise). E. Franck travaille comme animateur sportif pour un salaire horaire net de 15 euros. Ce qu’il gagne est entièrement consacré à l’achat d’un bien de consommation c dont le prix est supposé égal à 1. La situation de sa profession est telle qu’il a la possibilité de choisir la durée hebdomadaire de son travail. Si on retire le temps qu’il consacre au sommeil, aux repas et à sa toilette, il lui reste, chaque semaine, 100 heures qu’il peut consacrer soit à travailler, soit à des loisirs dont

13 I.1. La convention collective nationale du textile : 13 I.2. Code du travail : 13 I.3.  Le statut du personnel : 14 II. L’organisation du temps de travail : 14 1. Les horaires de travail: 14 2. Equipes de travail : 14 2.1 : Roulement de quatre équipes tournantes : 14 2.2 : Roulement de trois équipes : 14 2.3 : Roulement de deux équipes : 15 2.4 : Travail d’une équipe : 15 3. Travail des femmes : 15 III.  Traitement de la paie : 16 III.1 Gestion de pointage : 16

conditions de travail ou de rémunération. Cependant la grève à pour but la solidarité avec d’autres entreprises même si les protestataires n’appartiennent pas au même employeur, pour exprimer la crainte d’une décision future ou dans un but politique. Dans ma future vie professionnelle, je serais peut-être confronté à ce type de situation. Les causes qui entraînent ce mouvement dans l’entreprise sont multiples et peuvent aboutir à la rupture du contrat de travail : - les salaires sont trop

Le salaire C’est l’élément clé du contrat de travail, il va recevoir en échange de la location de sa force de travail, un salaire qui va lui permettre de subvenir à ses besoins, c’est une condition vitale. Du coté employeur le salaire c’est d’abord un coût qui est important en raison des charges sociales mais bien utilisé c’est aussi un outil important de gestion de ressources humaines, moyen de motiver les salariés garant de la paix sociale, bonne politique des salaires limite conflits sociaux

: LA THEORIE QUANTITATIVE DE LA MONNAIE B) L’APPROCHE KEYNESIENNE CHAPITRE QUATRE : L’EQUILIBRE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL INTRODUCTION SECTION I – L’APPROCHE CLASSIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL A) HYPOTHESES B) L’OFFRE DE TRAVAIL C) LA DEMANDE DE TRAVAIL D) L’EQUILIBRE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL SECTION II – L’APPROCHE KEYNESIENNE DU MARCHE DU TRAVAIL A) L’OFFRE ET LA DEMANDE DE TRAVAIL B) L’EQUILIBRE DE SOUS EMPLOI Cours de Macroéconomie -3KHEMAKHEM Jamel DEUXIEME PARTIE : LES MODELES MACROECONOMIQUES

REPUBLIQUE ISLAMIQUE DE Mauritanie CONVENTION COLLECTIVE DU TRAVAIL CLAUSES GENERALES Entre les Organisations ci-après : L'Union Nationale ("UNICEMA") des Industriels et Commerçants de Mauritanie Et le Syndicat des Entreprises Mauritaniennes (S.E.MA.) L'Union des travailleurs de Mauritanie ("U.T.M.") Il a été convenu ce qui suit : TITRE PREMIER DISPOSITIONS GENERALES OBJET ET CHAMPS D'APPLICATION DE LA CONVENTION Article 1 : la présente convention règle les rapports

LA PAIE SOMMAIRE 1. Plafond de sécurité sociale (diverses tranches) 2. La mensualisation 3. Travail à temps partiel 4. Le repos compensateur 5. La maladie 6. L’accident de travail 7. La maternité et l’adoption 8. Le congé paternité 9. L’invalidité 10. La subrogation 11. Les différentes méthodes de retenues sur salaires 12. Méthodes d’indemnisation des absences 13. Embauches en cours de mois 14. Réduction de plafond