Travail égal Salaire égal

Poincaré 72-74 – 1070 Bruxelles Contenu Avant-propos.................................................................................................................................. 7 Conditions de travail et de rémunération ............................................................. 9 Salaires ............................................................................................................................................... 9 Catégories de travailleurs ...........................

Le rôle du marché du travail. L'Europe connaît un taux de chômage moyen qui est, en moyenne, plus du double du niveau américain. La croissance plus forte des Etats-Unis explique que le taux de chômage soit plus faible, mais la causalité inverse est possible. 2. L'Union Européenne Le PIB de l'Union est de 8147 milliards d'euros. Son taux de croissance tournait autour de 4,8% entre 1960 et 1974, et tourne autour des 2% depuis. Le PIB de l'Union Européenne est à peu près égal au PIB des Etats-Unis

pour certaines et de nature classique pour d'autres. Une sorte de mixte entre le physiocrate François Quesnay pour lequel la terre est la seule source de la richesse et le classique Adam Smith qui associe la richesse des Nations à la productivité du travail et qui rencontra Turgot à Paris. Mais c'est à un troisième Turgot auquel nous nous intéresserons dans ce TD n°1 en nous référant à son article resté inachevé Valeurs et Monnaies. En effet, cet article est vu aujourd'hui par les économistes néoclassiques

CLASSIQUE : LA THEORIE QUANTITATIVE DE LA MONNAIE B) L’APPROCHE KEYNESIENNE CHAPITRE QUATRE : L’EQUILIBRE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL INTRODUCTION SECTION I – L’APPROCHE CLASSIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL A) HYPOTHESES B) L’OFFRE DE TRAVAIL C) LA DEMANDE DE TRAVAIL D) L’EQUILIBRE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL SECTION II – L’APPROCHE KEYNESIENNE DU MARCHE DU TRAVAIL A) L’OFFRE ET LA DEMANDE DE TRAVAIL B) L’EQUILIBRE DE SOUS EMPLOI Cours de Macroéconomie -3- KHEMAKHEM Jamel DEUXIEME PARTIE : LES MODELES MACROECONOMIQUES

fixée par les règles fiscales locales mais également par les conventions fiscales internationales (contrat passé entre 2 Etats pour régler définitivement le lieu d’imposition). Chaque convention doit respecter les règles de l’OCDE. Ex : un français travaille et réside en Angleterre => impôt en Angleterre. S’il perçoit des Rv français il risque une double imposition, d’où la mise en place de conventions internationales. Critères : 1. Centre des intérêts économiques. Mais en Suisse c’est le lieu de résidence

rôle des femmes au XX ème Siècle, dans le monde du Travail Thème: FEMMES Titre : LA PLACE DES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL * * Nous allons vous parler de l'évolution de l'importance attribuée aux femmes dans le marché du travail. Pb : En quoi les conséquences de la Première Guerre mondiale ont-elles transformé le rôle de la femme dans la société ? L'évolution de la femme dans le monde du travail Introduction Le travail de la femme en France n'a pas toujours été reconnu

* Les caisses de retraite CNSS (Part patronale et salariale) * La taxe complémentaire sur les salaires (TCS) * L’impôt sur le revenue des personnes physiques (IRPP) * La taxe sur le fond national de l’habitat (FNH) Objectifs: S’assurer de la conformité des paramétrages effectues pour ces retenues dans le logiciel de paie GIP. Procédure: Nous utiliserons plusieurs états des salaires du mois de janvier 2011 pour vérifier les informations suivantes: * Les bases brutes (assiettes)

5 .- La caisse nationale est l'organisme de gestion des régimes visés à l'article 2 ci-dessus (1). Outre sa mission principale de gestion, la caisse nationale est habiletée : 1) à prêter son concours à l'administration du fonds des accidents du travail, dans les conditions fixées par la loi n° 57-73 du 11 décembre 1957 (18 djoumada I 1377) (2) ; 2) à promouvoir une action sanitaire et sociale ; 3) à subventionner des oeuvres à caractère social, public ou d'utilité publique, dans les conditions fixées

permettront à l'entreprise d'atteindre les résultats souhaités en fonction des facteurs identifiés. Ensuite, il faut choisir les formes de rémunération qui appuieront le développement de l'organisation. Rémunération directe Éléments financiers directs • Salaire de base équitable et compétitif Rémunération horaire, hebdomadaire, annuelle, etc. • Bonis ou primes sur les objectifs de rendement individuel et/ou en équipe • Bonis ou primes sur les objectifs de ventes globales de l’organisation • Commission sur

pour mesurer les inégalités de distribution des revenus on utilise également le rapport inter décile définit par le rapport entre le 9ième et le 1er décile. Les déciles sont les valeurs correspondant au revenu qui séparent la population en dix parts égales. Par exemple en dessous du 1er décile vivent les 10% des ménages français les plus pauvres ; en dessous du 2ème décile vivent les 20% des ménages français les plus pauvres. Le 9ème décile quant à lui correspond à la valeur en dessous de laquelle vivent