Travail égal Salaire égal

I – La règlementation européenne L'Union européenne établit une nouvelle coopération entre les femmes et les hommes, engageant une répartition égalitaire du travail rémunéré et non-rémunéré, et une participation égale des femmes et des hommes à la vie civile, politique, économique, sociale et culturelle. L'égalité entre les femmes et les hommes est l'un des principes fondamentaux du droit communautaire. Les objectifs de l'Union européenne (UE) en matière d'égalité entre les femmes et les hommes

autonome. La production d’équilibre 1 [300 − 0,7 *100 + 200 + 200] = 2100 Y= 0,3 Y2 = 2100 4 L’ampleur de la variation du revenu ΔY = Y2 − Y1 = 2100 − 1700 = 400 Le multiplicateur de la consommation autonome m= ΔY 400 = = 3,33 120 Δc0 1 1 est égal = 3,33 1 − c1 0,3 La production augmente dans une proportion supérieure à celle de la consommation autonome parce qu’elle bénéficie de l’effet multiplicateur Pour c1 = 0,7 , Le multiplicateur de la consommation autonome m = Le multiplicateur traduit

Synthèse : La Rémunération 1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ? 1. le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net. Votre rémunération dépend bien évidemment de votre qualification (cadre de la métallurgie, employé de banque...). Pour calculer cette rémunération brute, il faut tenir compte

démocratie directe. Elles vont créer de nombreux ateliers autogérés, fonder des coopératives de consommation, des cantines, des sociétés de secours mutuels. Elles vont être associées activement à la gestion de l'insurrection. Elles exigeront à travail égal, salaire égal et des projets nouveaux d'instruction pour les filles sont mis en place. Ces femmes, le soir, suivent des cours, font des conférences, parlent dans des clubs. Certaines d'entre elles écrivent des articles, des livres. Durant la Semaine sanglante

les deux conditions suivantes : - être agé de soixante ans au moins pour l'homme, et cinquante cinq ans pour la femme; - avoir travaillé pendant au moins quinze (15) années. La durée minimale prévue ci-dessus, ainsi que les durées prévues à l'article 59 de la présente loi, doivent avoir donné lieu, pendant une période égale au moins à la moitié desdites durées, à un travail effectif et à un versement de cotisation de sécurité sociale par le travailleur, pour permettre, à ce dernier, de bénéficier d'une

politique de rémunération. !  Le processus de la rémunération en RH. !  Comment élaborer une politique de rémunération en RH. !  Les éléments de la rémunération DÉFINITION: "  La rémunération est un élément majeur du contrat de travail qui lie l'employeur et le salarié. Elle est sous forme de récompenses monétaires et non monétaires. "  La rémunération doit être, équitable et stimulante. RÉMUNÉRATION Ensemble des avantages matériels que reçoit un employé pour occuper

vous explique qu’il travaille à temps complet depuis 6 mois sur une chaîne de montage de ladite société. Il bénéficie d’une rémunération mensuelle brute de 900 €, comprenant notamment un remboursement de 15 €, normalement destiné à couvrir l’achat et l’entretien d’une tenue de travail, ainsi que 90 € au titre de prime de pénibilité telle que prévue par la convention collective. De plus, il vous indique qu’il a la possibilité de prendre gratuitement un repas par jour travaillé, au restaurant de l’entreprise

prix et les salaires sont parfaitement flexibles, les dépenses publiques sont exogènes et la monnaie est contrôlée exclusivement par les administrations publiques, l’Etat finançant ses dépenses par emprunt ou par création monétaire. Les relations qui modélisent cette économie sont les suivantes : • (1) Y = 40N 2 , où Y = la production nette des entreprises et N = le niveau d’emploi (exprimé en millions d’individus) • (2) N s = 1 W 2 25 ( P ) , 1 avec N s = fonction d’offre de travail et W P

LE TRAVAIL DES FEMMES : Le travail des femmes de nos jours: De nos jours, on constate une différence d'accès aux professions et dans les salaires, qui peut s'expliquer partiellement par les dispositions de maternité, plus contraignantes pour l'employeur. Les femmes occupent majoritairement des emplois dans le secteur tertiaire (services), notamment dans des postes relationnels ou touchant aux fonctions domestiques (cuisine, ménage, soins, garde et éducation des enfants)

Pourquoi les footballeuses professionnelles ont-elles un salaire beaucoup moins élevé que celui des footballeurs ? Introduction : Aujourd’hui, le salaire mensuel minimum d’un footballeur est 80 000€ alors que les footballeuses elles ne gagnent même pas 100 000€ par an et leur salaire mensuel ne s’élève pas plus haut que 15 000€. Méthodologie : Pour répondre à cette question et pour expliquer cette différence, j’ai consulté plusieurs sites comme Staragora, Actusport ou encore la FFF. J’ai ensuite