Travail égal Salaire égal

différences de postes occupés en fonction du sexe mettant en avant les différences de salaire; enfin pour finir nous expliquerons que les types de lieux de travail varient en fonction du sexe de l’individu et explique ces inégalités. I. Inégalités dues au type de profession a) Temps plein/ Temps partiel Tout d’abord, nous pouvons observer des différences de salaire dues aux différences de temps passé au travail. Les femmes sont à temps partiel dans 37 % des cas, contre 16,3 % pour les hommes. En

F(K, L, t) (1) a 1-a par exemple : Qt =At Kt Lt (2) Définition La dérivée logarithmique par rapport au temps d’une variable x est égale au rapport de la dérivée de x par rapport au temps et de x : dLogx / dt = (dx/dt) / x = x’/x. Or cela est aussi égal au taux de croissance de cette variable que l’on note ici : x. Pour alléger les notations, on enlève les indices t dans (2). Log Q = Log A + a Log K + (1 - a) Log L dLogQ dLogA dLogK dLogL dt = dt +a dt +(1−a) dt Q = A + aK + (1 - a)L (3) A est le

d’être gagné. Petit à petit, les femmes deviennent de plus en plus égales aux hommes mais il reste à savoir, si avec l’évolution des années, leur place dans notre société est réellement affirmée dans tout les domaines. Nous verrons dans un premier temps que la discrimination envers les femmes existe depuis toujours. Dans un second et dernier temps, nous verrons que les femmes deviennent tout de même de plus en plus égales aux hommes ainsi que ce qu’on a mis en place pour limiter ces inégalités

............................................................. 15 Chapitre VI : Le modèle IS/LM......................................................................................................................... 19 Chapitre VII: Le marché du travail. ................................................................................................................ 29 Chapitre VIII : L’équilibre macroéconomique : synthèse. ...................................................................... 41

Mohamed FOUTOUHI | * Annexes : | Azib Derai, Biada, Zine abidine, Kaouki | * Principales Banques : | Banque Populaire b.m.c.i b.c.M c.c.p | * Effectif du personnel : | 400-500 | * Horaire du travail : | Normal : matin de 8h à 12h après-midi de 14h à 18h30 Continu : de 09h à 15h | * Téléphone : | 05-24-61-91-20. | b) Historique : Suite à l’extinction de la société d’électricité de Safi (SES) et en application

Les métiers et les formations du travail social Assistant de service social L’assistant de service social (ASS) intervient auprès de personnes confrontées à des difficultés familiales, professionnelles, financières, scolaires ou médicales. Il leur apporte une aide et un soutien, aussi bien psycho-social que matériel, pour les inciter à trouver ou à retrouver une autonomie et faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Discrétion et confiance L’ASS est tenu au secret professionnel, et

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL DES ASSISTANTS MATERNELS DU PARTICULIER EMPLOYEUR Conclue, à Paris, le 1er juillet 2004 entre LA FEDERATION NATIONALE DES PARTICULIERS EMPLOYEURS FEPEM d’une part La Fédération des services C.F.D.T., La Fédération C.F.T.C. Santé et Sociaux Secteur des Emplois de la famille, La Fédération des personnels du commerce de distribution et des services C.G.T., La Fédération Générale des Travailleurs de l’alimentation, de l’agriculture et des secteurs

première partie, on propose ainsi des éléments d’évaluation détaillés des effets à long terme de ces réformes sur le niveau des pensions. Il s’agit de simuler l’évolution des taux de remplacement des salariés en fonction de divers critères (niveau de salaire, durée et profil de la carrière, secteur d’activité). Cet exercice montre que les réformes de l’année 2003 prolongent et approfondissent pour les salariés du secteur privé la baisse importante des taux de remplacement engagée avec les réformes des

pas de définition du contrat de W, du point de vue de l’article 1102 du contrat de W, le contrat de travail est un contrat synallagmatique ( contrat entre 2 personnes), c'est-à-dire celui par lequel 2 contractants s’obligent réciproquement (L’un donne une prestation de travail et l’autre reçoit une prestation de salaire). 3 Eléments caractérisant le contrat de W 1. La fourniture d’un travail 2. Le paiement d’une rémunération 3. Un lien de subordination Le lien de subordination se caractérise

concrétise la protection sociale. C’est un système par répartition destiné à apporter des revenus aux plus de 60 ans. En octobre 1945, la sécurité sociale impose aux salariés et à leurs employeurs de consacrer de façon obligatoire un pourcentage du salaire à leur protection sociale et notamment à leur retraite. La retraite complémentaire est un régime facultatif qui complète le régime de retraite de base à savoir la CNSS, la CIMR, la CMR et la RCAR et qui a pour objet la constitution et le service