Travail égal Salaire égal

: Document C : Déclaration universelle des Droits de l'Homme adoptée le 10 décembre 1948, Article 23 "Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. Tous ont droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail égal. Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu'à sa famille une existence conforme à la dignité humaine

handicapées dans l'incapacité de travailler. Conditions d'obtention : -Être âgé(e) de moins de 60 ans -Disposer d'un logement indépendant : locataire ou sous locataire, propriétaire ou accédant à la propriété. Être logé par ses parents n'est pas considéré comme un logement indépendant -ne pas avoir perçu à titre personnel de revenus d'activité à caractère professionnel depuis un an - avoir un taux d'incapacité égal ou supérieur à 80 % -avoir une capacité de travail inférieure à cinq pour cent (5%)

variable aléatoire, l’espérance mathématique sera alors la valeur de x et l’écart type de la variable aléatoire sera xσ n . Exemple 1 : On dispose des données suivantes :2000, 3000, 5000( par exemple les salaires des 3 salariés d’une petite entreprise ). Calculer le salaire moyen et l’écart type des salaires. MENU STAT EXE EXE On entre les valeurs de la variable en liste 1 : 2000 EXE 3000 EXE 5000 CALC (touche de fonction F2) SET (touche de fonction F6) Se déplacer avec le curseur pour sélectionner

coloniale, les questions de la sinistralité du travail, les risques professionnels, vieillesse, invalidité et décès ont souvent occupé des esprits. A la suite de l’ouvrage de Guy ROSSATANGA RIGNAULT  au titre suggestif il peut être permis de se demander sur le mode interrogatif si le travail est dangereux pour la santé. En s’en tenant aux nombreux propos des salariés gabonais, régulièrement entendus, cette question est sans objet puisque le travail salarié est essentiellement envisagé comme une

unemployment rate. In particular this rate may or may not depend on the interest rate. We also clarify the dynamics of the model. Lastly, we show how this type of framework may be extended to the case where two types of workers coexist. Mots-clés : Salaires, Négociations salariales, chômage d’équilibre Key-words : Wages, Wage bargaining, equilibrium unemployment J. E. L. classification : J50, J38 Le modèle W S − P S, qui s’est dégagé progressivement, dans les années quatre-vingt, des travaux

1) Le contrat de travail c'est quand une personne se met au service d'une autre, sous sa direction et sa subordination, moyennant un salaire. Ce contrat peut-être verbal mais l'employeur doit remettre lors de l'embauche un document où doit figurer le nom du salarié, la date et l'heure de l'embauche. Si ce contrat est écrit et exécuté en France il doit être rédigé en français. Un contrat de travail peut-être à durée indéterminée ou à durée déterminé. 2) Le contrat de travail est obligatoire parce

décennies de combat pour l’égalité homme-femme. Le barreau s’est ouvert aux femmes en 1899. Les épouses disposent de leurs salaires depuis 1907. Pas à pas, les femmes deviennent électrices puis éligibles au sein des chambres de commerce ou d’agriculture, des prud’hommes, de syndicats (1920). Les institutrices, 1919, les postières, vingt ans plus tard, obtiennent l’égalité des salaires. Un baccalauréat féminin est créer en 1919, en 1924, il ne se différencie plus de celui des hommes. En 1938, les femmes

peut aboutir à un désastre collectif. La crise a alimenté la réflexion sur la manière de concevoir l'économie. Comment des taux de chômage aussi élevés peuvent-ils survenir ? Est-il par exemple pertinent de se concentrer uniquement sur le marché du travail pour analyser les déséquilibres qui y apparaissent ? Ce chômage élevé a nécessairement des conséquences pour le reste de l'économie qu'il convient également d'analyser. La crise a également suggéré un nouveau rôle pour l'Etat en présence d'économies

différentes conceptions ne sont pas toujours compatibles. Bien plus, l'égalité dans un domaine entraîne souvent l'inégalité dans un autre : ainsi, le principe "à travail égal, salaire égal" est un principe égalitaire bien accepté dans nos sociétés, mais qui débouche sur des inégalités, puisqu'il conduit à ce que les salaires soient inégaux quand le travail n'est pas le même. Alors de quelle égalité parle-t-on ? * La première égalité est l'égalité des droits, c'est-à-dire l'égalité devant la loi. Elle

temps paradoxal et contrasté, qui empêche toute généralisation. Il faut donc regarder point par point ce qui a changé depuis un demi-siècle concernant la place des femmes dans le salariat. Tout d’abord, il est vrai que la féminisation du monde du travail a continué en dépit de la crise économique et de la montée du chômage : 6,7 millions de femmes étaient actives en 1962, elles sont 12,1 millions aujourd’hui. Dans le même espace de temps, le nombre d’hommes salariés n’est passé que de 12,6 à 14,2