Travail égal Salaire égal

sécurité sociale qui précise dans son article premier : « Il est institué un régime de sécurité sociale au profit des travailleurs salariés relevant du code du travail et du code de la marine marchande. Ce régime comprend : - une branche de prestations familiales ; - une branche de réparation et prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ; - et éventuellement toute autre branche de sécurité sociale qui serait instituée ultérieurement au profit des mêmes travailleurs

revenus I La formation des revenus Doc 1 et 2 1) Les salariés ( travail-salaires), -l'entreprise (capital,bénéfices) -les propriétaires de l'entreprise (capital ,dividendes) -les banques (capital,intérêts) -l'Etat (impôts, cotisation). 2) 3) Le personnel, l'entreprise et l'Etat sont les bénéficiaires de la valeur ajoutée dans l'économie française. 4) Les revenus primaire se divisent en 3 catégories : -les revenus du travail -les revenus du capital -les revenus mixtes. 5) La répartition des

rémunération et celle de la position du nouveau recruté dans la hiérarchie de l’entreprise. I. POSITIONNEMENT À L’AIDE D’UN SYSTÈME DE CLASSIFICATION • Définitions Positionner c’est situer un individu dans une hiérarchie d’emplois, de salaires. De ce positionnement va dépendre la place du salarié dans l’entreprise ou la hiérarchie des rémunérations, l’écart de rémunération entre lui, ses supérieurs, ses subordonnées, la place du salarié dans la hiérarchie des emplois et ses possibilités

2, 3, 4………………………………………... page 21 Chapitre II (La rente)........................................................................................…. page 30 Chapitre IV (Prix naturel & prix courant)……………………………………….. page 32 Chapitre V (Les salaires, extraits)……..……………………………………….... page 34 Chapitre VI (Les profits, extraits)…..…………………………………………… page 36 Chapitre XXI (Des effets de l’accumulation sur les profits, extraits)..………….. page 37 Karl Marx (1818-1883) Le capital, livre 1 (1867)

l’échange est l’action d’offrir ou de recevoir une chose ou une valeur contre une autre considérée comme lui étant équivalente : l’échange des services, l’échange des produits. L’échange est aussi, en un sens plus large, l’action de communiquer d’égal à égal, avec réciprocité : l’échange des idées, des sentiments. Or, s'il y a un ou des intérêts à échanger, c'est qu’on suppose qu’on peut en tirer profit. On peut donc échanger dans le but de gagner, c'est-à-dire s'accorder ce dont on est privé. Mais si

bien de p° = inv Un équilibre de plein E est possible mais a peu de chance de se réaliser, pr cela il faut que la dde d’E exprimer par les actifs soit égal à l’offre d’E exprimer par les ents. Il est alors necessaire que la conso et l’inv determine un niveau de dde tel que le niveau de p° resultant de cette dde permette une offre d’E égal à la dde d’E, ce cas est possible mais impropable, ds ts les autres cas l’Offre d’E resultant de p°, de la dde et dc de la conso et de l’inv est < à la dde

les femmes : cette obligation interdit toute différenciation de salaire fondée sur le sexe.  L'égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique donc le respect de plusieurs principes par l'employeur :   interdictions des discriminations en matière d'embauche,   absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière Peut-on parler d’une égalité homme-femme dans le travail ? Tout d’abord, on étudiera la législation concernant l’égalité

progressent plus vite dans la filière du bac littéraire. 3. Pour le bac économique, les écarts entre garçons et filles se maintiennent à peu près. 4. Les filles acceptent moins la relégation dans des filières peu porteuses d’avenir sur le marché du travail (séries tertiaires des bacs technologiques et professionnels). Au niveau mondial : En ce qui concerne l’accès à l’enseignement supérieur, 3 tendances se dégagent : 1. Plus un pays est riche, plus il compte d’étudiants. 2. Plus il y a d’étudiants

SUJET de SES : « Les mutations récentes du travail peuvent-elles remettre en cause sa capacité d’intégration sociale. » DOCUMENT 1 Dans les sociétés modernes, le travail a largement contribué à l'intégration sociale des individus, au côté d'autres institutions aussi importantes que le droit, la religion, l'école ou encore la famille. Dans une perspective durkheimienne, l'intégration est un processus qui engage à la fois des interactions, une uniformisation des passions et, enfin, l'adoption

l’imaginaire marché du travail comme de tous les autres marchés (biens, services, facteurs de production ou monnaie). L’offre d’emploi des entreprises fait face à la demande d’emploi des candidats à l’embauche. Le prix du travail en résulte. Il s’agit du taux de salaire. Il détermine la quantité de monnaie qui sera échangée contre une quantité unitaire de travail. C’est ce que l’on appelle le salaire nominal . Il correspond à la fiche de paye. Il ne se confond pas avec le salaire réel. Entre les deux