Travail égal Salaire égal

u l t a t - Pr o d u i t s Q34 : Les concessions, brevets, licences et marques Bilan-Actif B i l a n - Pa s s i f Compte de résultat-Charges C o m p t e d e r é s u l t a t - Pr o d u i t s Q44 : La production immobilisée Q32 : Les salaires et traitements Bilan-Actif B i l a n - Pa s s i f Compte de résultat-Charges C o m p t e d e r é s u l t a t - Pr o d u i t s Bilan-Actif B i l a n - Pa s s i f Compte de résultat-Charges C o m p t e d e r é s u l t a t - Pr o d u i t s

----------------------------------------------------- p.29 Bibliographie --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- p.31 INTRODUCTION Nous avons choisi de développer notre travail de session sur le progrès de la femme au Québec, plus précisément le féminisme comme objet d'étude. Cette décision fut basée sur plusieurs facteurs, dont notre ignorance et notre curiosité sur ce sujet tabou. Nous voulions d'ailleurs approfondir nos

connaissons les curseurs sur lesquels jouent habituellement les pouvoirs publics à chaque modification législative. Il s’agit, pour les plus connus et les plus simples, de la durée d’assurance (nombre de trimestres requis pour partir à taux plein) et du salaire de référence (calculé aujourd’hui sur les 25 meilleures années). Or, si nous prenons pour exemple le nombre de trimestres nécessaires au taux plein, il passe progressivement de 160 à 164 trimestres entre 2009 et 2012, comme prévu par la loi Fillon

de son travail. Il comprend plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.) -les avantages en nature (véhicule de fonction, téléphone portable, mutuelle, santé.) Les objectifs de la politique de rémunération de l’entreprise doit permettre de concilier plusieurs objectifs : -la part variable du salaire constitue

devenir franc-maçonne et mène aussi un combat anti-clérical. En 1866, elle fonde l'Association pour le Droit des Femmes, avec Paule Mink et Louise Michel. En 1906, le travail des femmes est une réalité massive : elles forment 38% de la population active. Plus de la moitié sont encore dans des secteurs traditionnels (domesticité, travail à domicile). Mais les premières avocates, médecins (87 femmes en 1900 !), professeurs agrégées (Marie Curie est la première femme professeur à la Sorbonne en 1906) apparaissent

généraux II- Système et Politique de rémunération III- Vers une gestion stratégique de la rémunération 1- Qu’·et ce qu’·une gestion stratégique de la rémunération ? 2- Quels sont ses objectifs ? 3- Le processus de détermination des salaires 4- Les régimes de rémunération variable IV- Le système de rémunération au Maroc 1- Caractéristiques 2- Disfonctionnements Introduction : La rémunération aujourd’hui devient un moyen d’attirer, de conserver

En économie, le travail est un facteur de production de l'économie. Il est fourni par des employés en échange d'un salaire. Le processus d'entrée et de sortie d'emploi se fait par le marché du travail. Le travail est une notion complexe dont l’étude est à la fois du ressort de l’économie, de la philosophie politique, et du droit. L'étude économique théorique en est faite par l'économie du travail. | | 1. Importance Le travail et son corollaire le chômage sont des éléments importants de

fréquentes chez les femmes sont aux travails, selon Statista 78% des femmes n’ont jamais eu de discrimination au travail mais 22% des femmes en ont au moins eu une, cette statistique c’est faites sur 2000 personnes. PAUL Depuis peu de temps, le droit des femmes est presque égal à celui des hommes même si il y a encore des différences, en France par exemple, il y a encore quelques différences, comme les femmes gagne en moyenne 20% de moins que les hommes sur les salaires, elle ont rarement des postes

ne pouvaient être acceptées plus longtemps, les femmes ont réagis batailles après batailles et ont remporté de nombreuses victoires. Malgré cela les discriminations sexuelles restent fortes et la domination des hommes notamment dans le secteur du travail reste importante. Pour savoir si « l'idéal égalitaire » proclamé par les pays démocratiques conduit à une réduction des inégalités entre les hommes et les femmes? Nous allons d'abord voir le processus qui a mené vers une égalité entre les genres

chômage en prenant en compte la productivité du travail et les phénomènes de thésaurisation de main d’œuvre (gestion dans le temps dans un cadre incertain de l’emploi). • Analyse de la loi d’Okun 3 1. La courbe de Phillips EU 1900-1960 En 1958, Phillips a présenté une relation empirique décroissante entre taux d’inflation et taux de chômage entre 1861 et 1957 sur données anglaises: corrélation négative. Solow et Samuelson ont fait le même travail sur données américaines entre 1900 et 1960. Si