Travail égal Salaire égal

COMMENT LE DROIT ENCADRE-T-IL LA RELATION DE TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE ? Int ro io uct d n Travail et droit du travail Extrait du programme officiel La relation de travail peut s’inscrire soit dans un contexte de subordination juridique, soit dans un contexte d’indépendance. La subordination juridique déclenche l’application d’un ensemble de règles formant le droit du travail. Les dispositions de cette branche du droit instituent un équilibre toujours fragile entre les intérêts des entreprises

productrices résidentes. Il peut se définir de trois manières (selon l’Insee) : - le PIB est égal à la somme des valeurs ajoutées brutes des différents secteurs institutionnels ou des différentes branches d'activité, augmentée des impôts moins les subventions sur les produits (lesquels ne sont pas affectés aux secteurs et aux branches d'activité) ; - le PIB est égal à la somme des emplois finals intérieurs de biens et de services (consommation finale effective, formation

services destinés à la consommation (biens et services de consommation) ou la production d’autres biens et services (biens et services de production). ➢ Le marché du travail est le lieu où se rencontre l’offre de travail des travailleurs qui recherchent un emploi (les offreurs de travail sont des demandeurs d’emplois) et la demande de travail qui émane pour l’essentiel des entreprises qui ont besoin de main d’œuvre et qui offrent des emplois ➢ Les marchés des capitaux permettent la rencontre entre

classifie des EMPLOIS * Le but de la classif : l’EQUITE = A travail égal, salaire égal = CLOT * Début : classif la bio, puis les animaux… * La classif suppose une inscription dans le TEMPS : CAD, un cadre rigide qui s’inscrit dans le temps et qui a une histoire. * Cadin et al. (2002) « le processus qui permet de reconnaitre, d’évaluer et de classer les emplois afin de hiérarchiser les rémunérations » * Genèse  du TRAVAIL * Au début, c’était une condition de survie * Puis

CHAPITRE 3 – LE CONTRAT DE TRAVAIL A – Les différents types de contrats Il existe deux grandes catégories de contrats de travail : le CDI et le CDD. Le CDI a pour objet de fournir des emplois permanents alors que le CDD ne peut fournir que des emplois qui correspondent à une tâche précise. 1) Tableau comparatif du CDI et du CDD Contrat Age du salarié Durée de la période d’essai Possibilité de licenciement Préavis de licenciement Réembauche du salarié licencié Embauche d’un autre salarié après

SESSION 2003 ÉPREUVE DE MATHÉMATIQUES Lisez attentivement les instructions suivantes avant de vous mettre au travail. Cette épreuve est composée de deux parties : → exercices n° 1 à 15 pondération 1 pondération 2 → exercices n° 16 à 22 Chaque question comporte quatre propositions, notées A. B. C. D.. Pour chaque proposition, vous devez signaler si elle est vraie en l'indiquant sur la grille de réponses en noircissant la case sous la lettre V ; ou fausse en l'indiquant sur la grille de réponses

selon Marx, les néoclassiques (intérêt) et les postkeynésiens (marge bénéficiaire) (3 points) Chez Marx, le profit est déterminé par la plus-value créée par l’utilisation de la force de travail par les capitalistes. La grandeur du profit dépend de la lutte entre ouvriers et capitalistes lors de la fixation du salaire. Chez les néoclassiques, on distingue le profit et le bénéfice1. Le profit est associé à l’intérêt perçu par les capitalistes en rémunération du capital qu’ils mettent à disposition de

moyens d’éduquer leurs enfants). Cette loi sur les pauvres sera condamnée à partir du 19ème siècle. «Un homme qui né dans un monde déjà occupé, s’il ne peut obtenir des moyens d’existence de ses parents et si la société ne peut pas utiliser son travail, cet homme n’a pas le moindre droit à la plus petite portion de nourriture et en réalité, il est de trop sur la terre. Au grand banquier de la nature, il n’y a pas de couverts ni pour lui, la nature lui commande de s’en aller, et ne tarde pas à mettre

période d'insécurité de l'emploi. Cela s'explique par la crainte des difficultés à payer les échéances mensuelles (du prêt ou du leasing) et la peur de se voir reprendre le véhicule par la banque. LE CHÔMAGE Le chômage correspond à une recherche de travail par la main-d'Suvre et à une impossibilité d'en trouver. L'incidence du chômage peut se traduire par l'insuffisance du rendement potentiel d'un pays affectant tout aussi bien la production, que les revenus et la consommation des marchandises courantes

d'entreprise entreprise de travail temporaire>Vos salariés - Les mesures d'aide à l'emploi>Réduction dite 'Fillon' Réduction dite 'Fillon' La loi n°2003-47 du 17 janvier 2003 a mis en place une réduction générale de cotisations patronales de Sécurité sociale applicable aux cotisations dues sur les rémunérations versées à compter du 1er juillet 2003 (dite réduction Fillon). Cette réduction remplace l'allègement Aubry II ainsi que la réduction unique dégressive sur les bas salaires. La réduction, calculée