Travail égal Salaire égal

Extraits de la Déclaration universelle des Droits de l'Homme adoptée le 10 décembre 1948 Art.23 : Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. Tous ont droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail égal. Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu'à sa famille une existence conforme à la dignité humaine

REMUNERATION DU TRAVAIL INTRODUCTION: La rémunération est la contrepartie à la charge de l'employeur du travail fourni par le salarié. L'employeur est libre de fixer la rémunération du travail, sous réserve du SMIC, mais il doit respecter un certain nombre de principes, tels que l'absence de discrimination. La rémunération peut être forfaitaire ou variable. Si elle est indépendante du nombre d'heures travaillées, il s'agit d'une convention de forfait. Il s'agit principalement du salaire, mais aussi

l’environnemental, ainsi que des activités non monétaires. b) L’indice de progrès véritable Cet indice ajoute à la consommation des ménages diverses contributions à la « vraie » richesse et au bien-être (exemples : une activité bénévole, le travail domestique). Puis il soustrait la valeur estimée des richesses perdues, notamment naturelles (exemple : destruction de ressources non renouvelables), mais aussi sociales (exemples : accidents de la route, progression des inégalités). III – Les

Lumières La Révolution française exclut les femmes de la vie politique Napoléon Bonaparte les prive des droits civils Débats et combats : XIXe et premier XXe siècle. Instruction et travail La conquête du savoir Ont-elles droit au travail ? Créer malgré tout ? Débats et combats : XIXe et premier XXe siècle. Devenir libres et égales L’apparition du féminisme Le temps de l’affirmation Vichy : résistantes méconnues, collaboratrices punies Maigres acquis jusqu’au suffrage octroyé L’habit ne fait pas encore

révolution industriel, les femmes entrent dans les usines, notamment dans le secteur textile, bastion traditionnel de l’emploi féminin. Mais Le travail des ouvrières rencontre cependant une vive opposition de la part du mouvement ouvrier naissant,par exemple Lors du congrès de Genève de l’Association internationale des travailleurs en 1866, le refus du travail des femmes est voté au motif qu’il constitue un « principe de dégénérescence pour la race». Il faut donc attendre le XXeme sciecle pour voir

services (achats, comptabilité, ressources humaines) travaillent en « Open Space » c'est-à-dire que ce sont des bureaux ouverts de quatre à huit personnes. C’est une expérience qui me plaisait car cette situation m’a permis de voir comment les autres travaillés et de pouvoir m’intégrer plus rapidement. Mes différentes expériences dans la restauration m’ont poussé à choisir ce secteur d’activité. J’ai pu me concentrer sur de nouvelles choses car j’avais déjà connaissances des principes de base. Je souhaitais

Dossier d’ECJS Les disparités des salaires entre les hommes et les femmes. Déborah Quenton Eva Joncquel 2sd6 Sommaire I) Introduction et relecture du sujet : - Comment ces disparités ont-elles évoluées au cours du temps ? II) Problématiques : - A ce jour, quels sont les moyens mis en place par l’Etat pour lutter contre ces discriminations ? - Dans quels milieux professionnels y’a-t-il le plus d’écart entre les salaires ? - Comment faire valoir ses droits ?

En 1996 l'arrêt PONSOLLE a étendu le principe "à travail égal salaire égal" à tous les salariés en situation identique de travail. Encore aujourd’hui, ce principe est appliqué dans les entreprises. Mais nous pouvons constater qu’il est contourné grâce à certains systèmes de rémunération mise en place depuis plusieurs années. En effet, dans le monde de l’entreprise, la rémunération est faite à poste égal. Mais nous savons qu’à poste égal il n’y a pas souvent productivité et performances égale

qui conviennent à leurs aptitudes et aspirations, organiser la formation des salariés, assurer la rémunération et améliorer les conditions de travail dans l’entreprise. En effet, la fonction ressources humaines traitent donc ni plus, ni moins, de la place de l’homme dans l’entreprise : quel est sa place, sa fonction, comment optimiser son temps de travail pour qu’il soit le plus productif possible. Pour répondre à ces questions, nous allons nous pencher, dans notre cas, sur la gestion des effectifs

Plan détaillé : Emplois et inégalités du genre L’arrivée des femmes sur le marché du travail en 1940 a permis de revoir l’image de la femme dans la société. En effet, les femmes étaient jusqu’ici dédiées à un rôle de mère au foyer par la société.Durant les quarante dernières années, la place des femmes sur le marché du travail a connu une transformation sans précédent dans l’ensemble des pays développés, avec un accès massif de celles-ci à l’emploi et à l’instruction. L’essor de l’activité féminine