Travail égal Salaire égal

Introduction L’objectif de notre travail est d’étudier l’égalité ou la discrimination salariale entre hommes et femmes en France. Les salaires féminins ne sont égaux à ceux des hommes dans aucun pays au monde. Si on se limite à l’Europe, les écarts salariaux varient de 4,4% (en Italie) à 30,3% (en Estonie) avec une moyenne de 17,4%. Le principe fondamental d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes apparaît depuis le Traité de Rome (1957) et la réduction de l’écart de rémunération

En Bolivie le marché du travail est contrôlé par le ministère du travail, qui établit les normes et conditions du travail applicables à tous les travailleurs civiles ou commerciaux. Les bénéfices sociaux obligatoires en Bolivie sont: 12 mois de salaire Un 13éme et un 14éme mois de salaire payé en décembre Un mois de salaire supplémentaire depuis 5 ans de travail dans la même entreprise 15 jours ouvrables de vacances rémunérées par an En Bolivie il existe, comme en France, plusieurs types de contrat

du travail, de l'emploi et de la cohésion sociale (DILTI), le ministère de la santé et de la protection sociale (DSS) et le ministère de la culture et de la communication ( DAG, DMDTS) avec le concours du CNC et de la DDM SOMMAIRE Septembre 2004 VOUS ÊTES : - un employeur du secteur du spectacle enregistré notamment un producteur d'œuvres cinématographiques et / ou audiovisuelles et / ou un prestataire technique. - des artistes et des techniciens. - respecter le droit du travail pour

Projet de la classe de 2°2 en ECJS L’intégration des femmes dans le travail. Introduction Le travail des femmes est toujours un sujet d’actualité. Ce problème social est en effet l’objet de nombreux débats en vue d’un changement effectif. Il représente entre autre plusieurs années de lutte pour une égalité marquée dans le travail des femmes avec celui des hommes. Au fil du temps, différentes associations défendant cette égalité se sont créées. Ces associations ont obtenu gain

patronale et salariale assise sur les salaires. Les cotisations d'assurance maladie, maternité, décès et les cotisations vieillesse sont versées dans la limite d'un plafond fixé à 6.000 DH par mois. Les cotisations dues au titre des prestations familiales sont versées sur l'ensemble de la rémunération, sans limitation de plafond. Au titre de l'assurance maladie obligatoire (AMO) entrée en vigueur le 1er mars 2006, une cotisation de 1,5 % sur l'ensemble des salaires a été instituée à la charge de l'employeur

colonnes seront obtenues par une recopie ultérieure. 1. Les zones de totalisation * La zone TOTAL VENTES = VENTES A + VENTES B * La zone TOTAL COUTS VARIABLES = SALAIRES VARIABLES + ENTRETIEN + REPARATIONS + MATIERES PREMIERES Page 2 NEGOCIA INFORMATIQUE – EXCEL BUDGET PREVISIONNEL * La zone TOTAL COUTS FIXES = AMORTISSEMENTS + SALAIRES FIXES + TAXES + LOYERS + AUTRES CHARGES * La zone TOTAL COUTS = TOTAL COUTS FIXES + TOTAL COUTS VARIABLES 2. Le calcul des charges variables On utilisera

l’organisation (RH, communication, administration..). Elles ne peuvent donc pas emprunter l’allée centrale, la seule donnant accès aux plus niveaux hiérarchiques. Lois égalités professionnelles hommes/femmes : * 1972 : à travail égal, salaire égal * 1983 : code du travail * 2004 : D’après Catalyst, dans les 500 premières entreprises mondiales, celles qui comptent le plus de femmes dirigeantes affichent un meilleur chiffre d’affaire que les autres. Convention sur l’égalité des chances

[pic] Haut du formulaire [pic][pic][pic] SALAIRE [pic][pic]salaire nom masculin (latin salarium, solde pour acheter le sel) [pic] Toute somme versée en contrepartie d'un travail effectué par une personne, dans le cadre d'un contrat de travail. [pic] Récompense méritée pour prix d'une bonne ou d'une mauvaise action : C'est le juste salaire de son courage. [pic] Éventail des salaires, état comparatif des salaires versés aux travailleurs d'un établissement, d'une entreprise ou d'une branche

supprimer le SMIC Première publication le 26 septembre 2003 – Dernière modification le 30 novembre 2009 Parmi les bonnes intentions dont l’enfer est pavé, le SMIC (salaire minimum légal français) figure sans aucun doute en très bonne place. Le SMIC est en effet indéniablement basé sur une intention louable : fixer un salaire minimum légal en dessous duquel nul ne peut être embauché afin de faire en sorte que chacun ait un revenu suffisant pour pouvoir mener une vie décente. Mais le problème

par le prud’homme. La justice au sein de l'entreprise permet des conditions de vie équitables, une juste répartition des richesses avec l'appui d'un tribunal spécialisé statuant des litiges dérivant du cadre du travail appelé prud'homme. Une justice existe-t-elle dans le monde du travail ? Si oui est t’elle appliquer, comment est t’elle appliquer, par qui et qui peut en bénéficier ? | Première partie : Le contexte juridique et général Quel texte(s) juridique(s) fait (font) référence pour le