Travaux De Cyert Et March

Pratique de coopération et de conflit. M CROZIER : les théoriciens économiques considèrent l’orga comme transparente (flux) (théo des couts de transactions : l’entreprise existe car elle permet de réduire les couts de transaction par rapport au marché) *Troisième approche : lister les éléments consécutifs d’une organisation. - un ensemble de participants (au – 2) - des buts (=objectif, raison de se mettre ensemble) - une spécialisation des rôles (les individus ont des compétences différentes

conditions faut-il réunir pour que l'homme s'épanouisse dans son travail. 
Ses travaux l'on conduit à une découverte importante en matière de psychologie du travail : Les circonstances qui conduisent à la satisfaction du travail sont différentes de celles qui conduisent à une insatisfaction. En d'autre terme ce n'est pas parce que l'on va supprimer les causes d'insatisfaction que l'individu sera satisfait. (Et vice-versa). 
Des travaux plus " fins " permirent de mettre en lumière que, d'une façon générale

Herzberg. ? | | | | | |e- En quoi les travaux d’Herzberg sont-ils complémentaires de ceux | | |de Maslow et d’Elton Mayo ? |

Weber (1864-1920). Taylor s’est inspiré par le scientisme, et l’inefficacité de la gestion de production, donc il a proposé une méthode plus ou moins scientifique pour bien gérer la production, qui est la formation du personnel, la séparation des travaux, l’étude du travail est réalisé par les ingénieurs, motiver le personnel par l’argent, et finalement encadrer les ouvriers par des chefs qui auront la possibilité de leurs donner des ordres directes. L’organisation scientifique du travail a critiqué

(1993) : l’organisation industrielle étudie le fonctionnement des marchés (outils de la microéconomie, théorie des jeux, possible défaillance de marchés.) Économie des marchés Est ce que les marché fonctionne bien  (de manière optimale) ? Les marchés fonctionnent mal car il y a des externalités Idée des politiques industrielle : si les marchés fonctionnent mal, est ce que l’état par une politique industriel peut réajuster les marchés ? Aire de la mondialisation = l’état perd le contrôle sur son

arrivée éventuelle de Microsoft sur ce marché. La coopération entre dirigeant est possible s’il existe : un besoin collectif de répondre aux événements extérieurs un besoin de communication interorganisationnelle un intérêt commun celui de bénéficier de ressources à travers la coopération ( baisse des coûts ) Peugeot et Valeo. D’après Mintzberg 1993, le dirigeant peut améliorer son contrôle sur l’environnement par un apprentissage inductif. Selon Cyert et March 1963, l’organisation dispose de règles

toits. La demande de logements en France explose : les français d’Algérie sont rapatriés depuis 1962, la génération du baby-boom parvient à l’âge de s’installer et l’exode rural se poursuit. Dés la fin des années 50, le jeune Francis s’implante sur le marché du logement social et réalise plus de 20.000 appartements en région parisienne. L’entreprise connaît alors un fort besoin de main d’œuvre : dans les années 60, plus de 80% de la main d’œuvre est d’origine étrangère (Italie, Portugal, Espagne..). Mais

ignoré une composante essentielle de cette dernière: l'homme; elles se sont limitées à l'étude de l'organisation technique du travail. L'école des relations humaines constitue une réaction contre cette orientation. Elle trouve ses fondements dans les travaux réalisés par MAYO(10) qui ont permis de mettre en évidence l'importance des facteurs humains dans la productivité. L'expérience la plus probante fut réalisée par MAYO et son équipe de chercheurs à l'usine HAWTHORNE de la société WESTERN ELECTRIC.

dirigeants. Elle désigne « le management du mangement ». Ils existent deux modèles de gouvernances : les shareholders (intérêts des actionnaires) et les stakeholders (prends en compte les intérêts des autres parties prenantes). L’arbitrage : D’après les travaux de Michel Crozier, l’entreprise ne peut fonctionner que s’il existe une coopération minimale entre ses services et ses collaborateurs et ses partenaires. La coordination peut être facilitée si les relations présentent un caractère coopératif ; au

→ il peut donc y avoir des conflits. Gestion entre conflit et coopération. Vidéo de Michel Crozier qui définit l'organisation : Dans la théorie économique générale, l'organisation était transparente, et les théoriciens ne s'intéressent qu'aux marchés (loi de l'offre et de la demande). De nos jours, il faut considérer l'organisation comme une réponse au problème de l'action collective. Théorie des couts de transaction : l'entreprise n'existe que parce qu'elle permet de réduire les coûts de