Travaux Effectués Au Sein De Service Ressources Humaines

L’Appel d’Offres ii. Conditions Requises des Concurrents b) Constitution du dossier de règlement c) Circuit du dossier de règlement B. Le Service Contrôle de Gestion et Système d’Information Organisation du service a) Intervention en amont b) Intervention en cours d’action c) Intervention en aval C. Travaux effectués CONCLUSION Bibliographie Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de

appliqué Rapport de stage Au sein de la R.A.D.E.E.M.A Stage effectué du 01/09/2011 au 30/09/2011 Sommaire I- Introduction II- Présentation de la RADEEMA III- Activités de la RADEEMA IV- Actualités de la RADEEMA V- Structure de la RADEEMA VI- Les organes de la RADEEMA VII- Le département comptable et financier 1) L’organigramme du département 2) Section comptabilité générale 3) Section trésorerie 4) Le service financier 5) Le bureau comptabilité

Culturelle, de l’Education et du Tourisme 18 2.4 La Sous-direction des Associations et des Sports et Loisirs 18 3- La Direction de l’Action Sociale 18 3.1- La Sous-direction de l’Assistance Sociale et de la Sante Publique 18 4- La Direction des Services Technique et de l’Environnement 18 4.1- La Sous Direction du Domaine, des Opérations des Transports et du Parc Autos 19 4.2- La Sous-direction de la Voirie, des Réseaux, de l’Hygiène et de l’environnement 19 5- La Direction des Moyens Généraux

poste de Technicien se situe dans le groupe "bâtiments et infrastructures" de la division Services Techniques. 1. Missions Ce technicien en électricité participera en liaison avec le responsable électricité du groupe BâtimentsInfrastructures, au développement, à l'exploitation et à la maintenance de l'ensemble des installations électriques du site du Synchrotron Soleil. Il sera aussi l’interlocuteur au sein du groupe pour la mise à jour de l’outil de gestion de la maintenance assistée par ordinateur

SOMMAIRE INTRODUCTION p.2 I DESCRIPTIF 1. Présentation du Cabinet p.3 Historique, Activité, Fonctionnement, Clients, Marché et Concurrence 2. Ma fonction de stagiaire en Ressources Humaines p.9 La démarche de recrutement, mon rôle, aspects importants II ANALYSE 1. Evaluation du stage : ses principaux apports ← En terme de connaissances p.14 ← En terme de comportements p.16

camrail 9 II. DEROULEMENT DU STAGE 10 1. Liste datée des événements et des taches effectuées 10 2. Description fonctionnelle d’une locomotive 11 3. Description détaillé des taches effectuées 13 4. Difficulté rencontre 15 III. RELATION HUMAINS DANS L’ENTREPRISE 15 1. Structure et respect hiérarchiques dans l’entreprise 15 2. Organisation des taches dans l’entreprise 15 3. Organisation et le fonctionnement de la vie associative 18 INTRODUCTION Une année d’études dans les institues

III / Les travaux effectués et les apports du stage A – Les travaux effectués Au cours de ce stage, j’ai eu l’opportunité de découvrir un métier sous toutes ses formes et de comprendre de manière globale les difficultés que les je pouvaient rencontrer dans l’exercice de recherche. Pour une meilleure compréhension des tâches que j’ai pu effectuer, il apparaît approprié de traiter en premier lieu des outils qui étaient mis à ma disposition, puis de traiter de manière détaillée les tâches que

Remerciements………………………………………………………….4 Liste des abréviations…………………………………………………...5 Introduction……………………………………………………………..6 Contexte………………………………………………………………...7 Présentation de la société………………………………………….......8 Travail effectué.....................................................................................11 Dessin d’un plan de coffrage…………………………………….….12 Calcule métré du lot gros oeuvre………………………………...…19 -estimation du lot gros

constructeur d’ascenseurs, monte charge et escalators. Cependant, en 2002, l’entreprise doit faire face à un fort besoin, à la fois quantitatif et qualitatif, de compétences. Consécutivement à la mise en place d’une politique de gestion de compétences au sein de l’entreprise, notre mission consiste à dresser un bilan général de la situation, analyser les actions prévues par la compagnie à travers les outils stratégiques et le management des compétences, enfin proposer un plan d’action en interne et en externe

| |Nous adressons nos sincères remerciements à Mr Alexandre José MATUNGA, qui a accepté de nous prendre dans son cabinet afin que nous puissions y | |effectué notre stage. | |Nos remerciements s'adressent aussi à tous les membres du cabinet pour tout le temps et l'attention