Union Syndicale Des Magistrats Administratifs

Liberté syndicale et constitution des syndicats 51.1-51.9 • Chapitre 2. Capacité civile des syndicats 52.1-52.8 • Chapitre 3. Marques syndicales 53.1 • Chapitre 4. Caisses de secours mutuels et de retraites 54.1-54.3 • Chapitre 5. Unions des syndicats 55.1-55.3 • Chapitre 6. Syndicats représentatifs 56.1-56.3 TITRE VI. REPRÉSENTATION DES TRAVAILLEURS DANS L'ENTREPRISE 61.1-62.4 • Chapitre 1. Délégués du personnel 61.1-61.10 • Chapitre 2. Délégués syndicaux 62.1-62

décision administrative puisse être contestée devant un juge. A défaut d’un texte précisant quel est le juge compétent pour connaître d’un litige, il estima que la compétence lui revenait, les conseils de préfecture, ancêtres des actuels tribunaux administratifs, n’ayant alors qu’une compétence réduite. Cette décision marquait l’aboutissement d’un processus historique de renforcement constant de la juridiction administrative. Les lois des 16-24 août 1790 et 16 fructidor an III avaient prévu que les contestations

Administration Publique. De même, les travailleurs employés au service de l'Etat ou des personnes morales de droit public et qui relèvent d'un statut particulier, échappent, dans la limite de ce statut et de celle des principes généraux du droit administratif, à l'application du présent Code. ARTICLE 3 : Le travail forcé ou obligatoire est interdit de façon absolue. On entend par travail forcé ou obligatoire tout travail ou service exigé d'un individu sous la menace d'une peine quelconque et pour

administration publique. De même, les travailleurs employés au service de l’Etat ou des personnes morales de droit public et qui relèvent d’un statut particulier échappent, dans la limite de ce statut et de celle des principes généraux du droit administratif, à l’application du présent code. Art.3.- Le travail forcé ou obligatoire est interdit de façon absolue. On entend par travail forcé ou obligatoire tout travail ou service exigé d’un individu sous la menace d’une peine quelconque pour lequel

administration publique. De même, les travailleurs employés au service de l’Etat ou des personnes morales de droit public et qui relèvent d’un statut particulier échappent, dans la limite de ce statut et de celle des principes généraux du droit administratif, à l’application du présent code. Il régit également l’exécution occasionnelle, sur le territoire de la République de Côte d’Ivoire, d’un contrat de travail conclu pour être exécuté dans un autre Etat. Toutefois, cette dernière disposition n’est

a-t-elle été créée ? 1978 Qui son président ? Son président est Alex TÜRK Parmi les membres actuels : combien d’élus politiques? 2 députés, 2 sénateurs, soit 4 élus politiques. Combien de magistrats ? 2 conseillers d’État, 2 conseillers à la Cour de cassation, 2 conseillers à la Cour des comptes, soit 6 magistrats. MISSIONS INFORMER : - Quelles catégories de personnes peuvent en bénéficier ? : Peuvent en bénéficier de nombreux organismes, des sociétés ou institutions, les citoyens et le gouvernement

donc la nature du litige qui va indiquer la juridiction compétente. Il existe en droit français deux ordres de juridiction : l’ordre judiciaire et l’ordre administratif. L’ordre judiciaire : Il va regrouper l’ensemble des juridictions qui ont à connaître des litiges qui relèvent du droit privé.(Opposition entre particuliers). L’ordre administratif : il regroupe l’ensemble des juridictions qui ont connu des litiges qui relèvent du droit public cad des litiges entre un particulier et l’administration

CM droit administratif : 2 ouvrages : - J.Morand de Villere « cours de droit administratif ». - Y. Gaudemet « droit administratif ». - Le GAJA = Grands arrêts de la jurisprudence administrative. Introduction : Qu’est-ce que le DA ? « Le droit administratif est l’ensemble des règles définissant les droits et obligations de l’administration, c'est-à-dire, du gouvernement et de l’appareil administratif » C’est un droit centré vers un appareil étatique qui va être soumis

représentants des employeurs et des salariés, de conventions collectives fixant des conditions minimales d'emploi dans un secteur concurrentiel donné. La convention collective est un contrat ayant force obligatoire entre les organisations patronales et syndicales signataires ; mais c'est aussi un règlement de droit privé, ayant force normative dans toutes les entreprises adhérentes aux organisations patronales qui l'ont signée. Elle participe du domaine des lois et règlements que le juge est chargé d'appliquer

l’entreprise, participation a la gestion des entreprises, participation a la détermination collective des conditions de travail) En 1968, les évènements conduisent au protocole de Grenelle, on retiens une augmentation du Smic et la création des section syndicale d’entreprise, c’est a dire que l’on reconnaît la possibilité au Syndicats d’agir au sein de l’entreprise. Apres mai 1968, choc pétrolier, et une crise économique qui s’installe, a partir de ce moment la, le travail apparaît comme un cout, qu’il faut