Usmed

Résumé des faits La compagnie USMed, une multinationale fabriquant des produits médicaux, a attribué un poste aux ressources humaines à Madame Angelica Garza à l’intérieur d’une maquiladora qui est « une usine mexicaine à capital étranger installées dans les zones limitrophes des États-Unis pour profiter de lois favorables et d'une main-d’œuvre à bon marché », situé à Tijuana, une grande ville mexicaine. Étant d’origine mexicaine, parlant espagnol, USMed croyait que Mme Garza serait la candidate

(2010). Comportement humain et édition, Étape 1 : Résumé des faits USMed est une multinationale pharmaceutique fabriquant des produits médicaux. Ils sont propriétaires de six installations situées dans divers États américains ainsi qu’une usine situé juste de l’autre côté de la frontière à Tijuana au Mexique. Ils y ont implanté cette dernière pour profiter de lois favorables tout en ayant une main-d’œuvre à bon marché. USMed gère toutes ses usines de la même façon, sans tenir compte des différences

pour trouver les meilleures possibilités pour régler ce climat de tension. Résumé des faits Angelica Garza est une Américaine d’origine mexicaine qui a travaillé pendant 10 ans dans le département des ressources humaines d’une multinationale USMed fabriquant des produits médicaux. En plus de travailler dans cette maquiladora, « usine mexicaine à capital étranger installée dans les zones limitrophes des Etats-Unis pour profiter de lois favorables et d’une main-d’œuvre à bon marché », située dans

On relate dans ce cas, lexprience dAngelica Garza, une Amricaine dorigine mexicaine, responsable des ressources humaines de deux usines appartenant la multinationale pharmaceutique USMed. tant situe aux frontires entre le Mexique et les Etats-Unis, cette multinationale possde une grande diversit culturelle, et lon comprend la lecture du texte, que leurs installations sont pour la plupart situes dans les zones limitrophes des tats-Unis et quelles y sont afin de profiter de lois favorables et dune

pour trouver le meilleur choix possible pour enlever le climat de travail difficile. Résumé des faits Angelica Garza est une américaine d'origine mexicaine qui a travaillé pendant 10 dans le département des ressources humaines de la multinational USMed qui fabrique des produits médicaux dans l'une de ces installations. Elle travail dans une maquiladora qui est une « usine mexicaine à capital étranger installées dans les zones limitrophes des États-Unis pour profiter de lois favorables et d'une main-d’œuvre

Humaines de USMed, une compagnie multinationale américaine possédant plusieurs usines aux États-Unis et au Mexique. Angelica fut nommée responsable d'une petite unité administrative située à Chula Vista, située du côté américain de la frontière. Son personnel compte au total 34 Américains et près de 1100 Mexicains. Angelica constata qu'il y avait un manque de communication entre les cadres des ressources humaines des installations situées aux États-Unis et au Mexique. Selon elle, USMed n'avait aucune

côté de la frontière. Les maquiladoras sont des usines mexicaines à capital étranger installées dans les zones limitrophes des États-Unis pour profiter de lois favorables et d’une main-d’œuvre à bon marché. Cette usine de Tijuana appartenait à USMed, propriétaire de six autres installations situées dans divers États américains, dont la Floride. Outre son travail dans cette maquiladora, où elle passait le plus clair de son temps, Angelica était responsable des ressources humaines d’une petite

1. RÉSUMÉ DES FAITS Angelica Garza est une Américaine d’origine mexicaine qui a travaillé aux ressources humaines de la multinationale USMed pendant 10 ans. Cette compagnie américaine a des usines mexicaines à capital étranger situées à la frontière des États-Unis. L’usine en question dans notre cas se situe à Tijuana. Angelica avait également la responsabilité des ressources humaines d’une petite unité administrative localisée du côté américain de la frontière dans la ville de Chula Vista. Elle

la condition dans laquelle Mme Angelica Garza était compromise dans le cadre de ses fonctions à la compagnie USMed. Cette étude de cas, je l’établis selon l’approche problème qui se dresse en six étapes distinctes. Etape 1 : Résumé des faits USMed est une compagnie multinationale spécialisée dans la fabrication de produits médicaux. En plus de posséder six installations aux États-Unis, USMed détient une maquiladora au Mexique. Cette dernière bénéficie à l’entreprise une exonération des droits de douanes

difficulté. «USMed n’avait aucune politique générale en matière de gestion des ressources humaines et encore moins en matière de la gestion de la diversité.»3 La croissance rapide des maquiladoras eu pour effet d’instaurer de nombreux changements qui n’étaient pas nécessairement bien accueillis de la part des travailleurs mexicains, pour cause, ils s’opéraient dans un contexte d’affrontement. Angelica explique «Nous débarquions, sûrs et certains de ce que nous avions à faire. Et USMed ne s’embarrassait