Valorisation Du Potentiel Humain Et Deconcentration

CHAPITRE PREMIER Présentation et préalables du système budgétaire d’organisation de la banque. Les facteurs de motivation ne découlent pas automatiquement de l’adoption d’un système budgétaire. Ils résultent d’une politique de ressources humaines axée sur la récompense de ceux dont l’action sera conforme à la logique budgétaire, et sur la sanction (négative) de ceux dont l’action ne le sera pas. Ainsi, pour qu’une gestion budgétaire réussisse, il est indispensable que le système d’incitation

certain nombre de propositions d’action, à savoir : • • La nécessité de la définition d’une nouvelle vision régionale du territoire ; L’accompagnement de la promotion de l’investissement en développant une démarche proactive : recherche de niches potentielles d’investissement et en faire la 2 promotion au niveau national ou international, à travers des outils de communication adaptés (site web comprenant des rubriques spécialisées) ; • Le développement d’une base de données sur l’occupation du

vers les années 1970. A cette époque des experts exprim ent une inquiétude forte : le développement économ ique a un im pact négatif sur l’environnem ent et pourrait à long term e déséquilibrer fortem ent nos écosystèmes et accroître les inégalités humaines. Une définition est donnée en 1987 : « Le développement durable répond aux besoins des générations présentes sans com prom ettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs. » (Extrait du Rapport Brundtland 1987 - nom du prem ier ministre

civisme fiscal Des séances hebdomadaires d’informations sont instituées. La relation de l’Administration fiscale à l’usager et le relèvement du civisme fiscal Constituent des préoccupations permanentes pour la DGID. Mais l’insuffisance des moyens humains, matériels et financiers forment des handicaps pour la réalisation de cet objectif. 12 I - La modernisation du service rendu à l’usager. La Direction Générale des Impôts du Burkina Faso dans son organisation comporte un Service de la Communication

environnementaux). Il n’y a aucun fondement juridique dans les traités aux politiques environnementales mais l’Europe va changer les choses : première directive européenne adoptée en 1975 et va concerner la qualité de l’eau destinée à la consommation humaine (définition des normes de potabilité), première grande directive européenne sur les déchet en 1975 … Pour le Conseil Constitutionnel français, la plupart des questions environnementales sont rattachés à des thèmes de la Constitution : c’est pourquoi

Mis en forme : Gauche : 70,9 pt, Haut : 70,9 pt, Bas : 72 pt, Distance de l'en-tête par rapport au bord : 35,45 pt, Distance du bas de page par rapport au bord : 35,45 pt, Première page différente MEMOIRE MASTER EN RESSOURCES HUMAINES EVALUATION DE LA DEMARCHE D’ELABORATION DU REFERENTIEL DES EMPLOIS ET COMPETENCES CAS DE LA TGR Mme Doina Ionescu Encadrants : M Nourdine Jbara Mme Amal Tahiri - TGR AVRIL 2007 Mis en forme : Justifié Demarche d’elaboration du REC - Cas de la TGR

civisme fiscal Des séances hebdomadaires d’informations sont instituées. La relation de l’Administration fiscale à l’usager et le relèvement du civisme fiscal Constituent des préoccupations permanentes pour la DGID. Mais l’insuffisance des moyens humains, matériels et financiers forment des handicaps pour la réalisation de cet objectif. 13 I - La modernisation du service rendu à l’usager. La Direction Générale des Impôts du Burkina Faso dans son organisation comporte un Service de la Communication

doit commencer au niveau local et se propager au niveau supérieur. Il doit valoriser les ressources d'un territoire par et pour les groupes qui occupent ce territoire.»12 Ainsi, Son objectif est-il le bien-être des populations qui passe par la valorisation des potentialités dont une collectivité peut regorger. Dans le même ordre d’idées Pecqueur (1989)13 pense que le développement local est « une dynamique qui met en évidence l'efficacité des relations non exclusivement marchandes entre les hommes

génétique : Cette méthode consiste à retracer la genèse des phénomènes et à mettre en évidence les conditions d’apparition de ces phénomènes. En effet, les phénomènes organisationnels sont à considérer comme des phénomènes sociaux. Les Sciences Humaines et Sociales (SHS) admettent que les phénomènes sociaux sont des constructions sociales historiquement situées. Il s’agira donc, dans un premier temps, de retracer la généalogie des théories organisationnelles et communicationnelles pour mettre

§3-les moyens d'action:…………………………………………………… 29 I- les bases juridiques du travail………………………………… 29 I -1 les sources internationales…………………… 29 I-2 les sources nationales………………………….35 II –les Moyens Humains, de Communication et du Système d’Information……………………………………………………..40 II -1 les ressources humaines ;…………………...40 II-2 la politique de communication ;…………….45 II-3 le système d’information;………………….. 47 3 Chapitre II : L’exécution de service et les limites de lutte contre la fraude Commerciale