Vie Personnelle Du Salarié

DROITS DU SALARIE VIS A VIS DE SON EMPLOYEUR Sur le lieu de travail, un salarié peut-il revendiquer le respect de sa vie privée et s’opposer à ce que son employeur consulte ses dossiers (papiers ou informatiques) ou vérifie ses mails ? I : Dans quelles mesures les salariés ont le droit d'utiliser à des fins personnelles l'ordinateur que l'employeur met à leur disposition pour leur travail : Dans quelles mesures l'employeur à le droit de consulter les dossiers personnels de son employé

organisationnel incite de plus en plus d’entreprises à mettre en place des dispositifs de fidélisation de leurs salariés de talent. L’objectif de cette recherche est double : repérer et évaluer les principaux leviers dont disposent les entreprises pour augmenter la fidélité des salariés ; vérifier si les actions privilégiées par les entreprises sont en adéquation avec les attentes des salariés. Après avoir réalisé un apport théorique sur pourquoi, qui et comment fidéliser, nous présentons les résultats

professionnelle Arguments du salarié : Un usage raisonnable d’internet ne mettant pas en cause la productivité de l’entreprise est de plus en plus admis par les organisations. L’employeur s’est immiscé dans sa vie privée et ne peut pas s’appuyer sur ces faits pour le licencier. En effet, tout salarié a le droit de s’exprimer et de voir sa vie privée respectée par son employeur. Arguments de l’employeur : Il lui appartient de contrôler l’usage que fait le salarié des TIC appartenant à l’entreprise

générale, cadres, salariés, partenaires sociaux, mais aussi externes. Vis-à-vis de ces clients, le responsable de la fonction doit garantir le respect d’un certain nombre de principes qui vont orienter ses actions et favoriser une régulation interne efficace. (Exemple : la ponctualité des personnes influencées relations avec les clients/la rémunération motive le personnel pour satisfaire le client) Pour Les dirigeants (direction générale) La hiérarchie (ou supérieur) Les salariés Les représentants

relations entre les employeurs et les salariés. Le droit du travail date de la fin du 19ème siècle et il est destiné à protéger les salariés. Ainsi on peut dire que le droit du travail régit une relation. Il existe une distinction entre le terme travailleur et celui de salarié. En effet, les travailleurs sont ceux qui travaillent pour leurs propres comptes. Les salariés sont ceux qui travaillent pour le compte d’autrui (=une personne privée). Certains salariés travaillent pour le compte d’une personne

individuel à responsabilité limitée | Net iris #479 | 26/03/2012 | Un entrepreneur individuel peut affecter à son activité professionnelle un patrimoine sans la création d’une personne morale.Cette réforme explique que le patrimoine personnel est le gage des créanciers personnels de l’entrepreneur tandis que le patrimoine professionnel constitue le gage des créanciers professionnels ; | 2 | Régime d’imposition des droits d’auteur. | | 26/03/2012 | Les produits des droits d’auteurs perçus par les écrivains

 (Libertés fondamentales, suite)  3 - Vie privée  La Jp démontre que les obligations contractuelles du salarié s’inscrivent dans les seules limites de sa vie professionnelle Ex : un salarié d’un concessionnaire Peugeot ne manque pas à ses obligations contractuelles en achetant une voiture de marque Renault, ce n’est pas une CRS.  Exception pour les entreprises de tendance (: entreprises dont la raison d’être est la défense d’une doctrine ou d’une morale : groupements ou écoles religieux, politiques

des droits subjectifs Mise en situation : la nouvelle vie d’Aude A la suite de son divorce, Aude, secrétaire médicale à Metz, est obligée de reconsidérer sa vie personnelle et professionnelle ; Au terme du jugement de divorce qui vient d’être prononcé, elle obtient la garde de sa fille, Lola, contre le versement par le père d’une pension alimentaire de 300€. Son enfant conserve toutefois le patronyme de son père. Souhaitant rompre avec sa vie antérieure, elle décide de déménager et de vivre dans

qui peut entrainer un litige avec leur salariée : l’utilisation abusif d’internet par les salariée pour des raisons personnel. Un salarié a des droits mais aussi des obligations, s’il ne les respecte pas il s’expose à un certain nombre de sanctions. De quelle manière l’employeur peut-il mettre en œuvre la limitation d’internet abusif de ces salariées tout en respectant leur vie privé En première partie nous allons voir les droits et les limitent à l’utilisation d’internet par les salariée,

Introduction Dans beaucoup d’entreprise, les salariés ont accès à des ordinateurs et des téléphones pour les aidés dans leurs travail. L’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de communication sur le lieu de travail n’est en effet pas anodine. Utilisées comme un outil, une aide au travail, les outils de l’information et de communication ont pour objectif de permettre en théorie une meilleure productivité et une meilleure réactivité du salarié. Elles favorisent en effet la communication