Vie Personnelle Du Salarié

Internet au travail Problématique : Quels sont les limites à l’utilisation d’Internet par les salariés ? Je vais tout d’abord vous parler des droits des salariés concernant l’utilisation à Internet, puis des dispositions possibles pour les employeurs afin de les surveiller. Partie 1 : Les droits des salariés (doc 1) Partie 2 : Les contrôles des employeurs (doc 2) Partie 1 : Les droits des salariés L’utilisation d’internet sur le lieu de travail n’est en effet pas anodine. Utilisé

1052 Bobo-Dioulasso Tél. : 20 97 23 06// 20 97 16 85 Email : ucao_uub@yahoo.fr Droit 6223060960 Vie privée et informatique au bureau SOMMAIRE 1ère partie. Protection de la vie privée Section 1. Le droit à la vie privée Paragraphe 1. La notion de vie privée Paragraphe 2. La diffusion d’informations relatives à la vie privée Paragraphe 3. Les exceptions au droit à la vie privée Section 2. Le droit à l’image Paragraphe 1. La notion de droit à l’image Paragraphe 2. La diffusion

Comme toujours, la rémunération est le 1er élément de motivation d’un salarié mais il n’est pas le seul. Il y a aussi l’ambiance de travail, le management et la communication, la culture et le projet de l’entreprise, l’information, transparence et convivialité, la promotion et la réussite, le développement de compétences professionnelles mais nous avons aussi trouvé de nouvelles manières originales de motiver ses salariés au travail. Partie n°2 : Les principales sources de démotivation des employés

des rémunérations accessoires payées en numéraires ou accordées sons forme de biens et services par l’employeur au personnel en plus des rémunérations principales a. Les avantages en argent : Ce sont des allégements des dépenses personnels pour l’employé  prises en charge en totalité ou en parti par l’employeur : Le loyer de logement personnel, généralement avancé par le salarié et remboursé par l’employeur Les frais de voyage et séjours particuliers Les cotisations patronales de sécurité sociale

Administration du personnel | Etude de cas COUBOIS | | Repenser la gestion des carrières dans une usine confrontée à des départs massifs à la retraite. | | | Sommaire Introduction Page 3 Les solutions qui peuvent être envisagées afin de pallier le manque de personnel d’encadrement dans les années à venir. * Instauration d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

2 Économie-Gestion 1re BAC PRO Industriels Sommaire Axe 2 L’insertion dans l’organisation Thème 2.3 · La structure de l’organisation Chapitre 1 Les grandes fonctions et les différents services d’une organisation 5 Thème 2.4 · Les règles de vie au sein de l’entreprise Chapitre 2 La communication et la liberté d’expression au sein de l’entreprise Chapitre 3 Le règlement intérieur et le pouvoir disciplinaire du chef d’entreprise 10 14 Axe 3 L’organisation de l’activité Thème 3.1 · L’activité

NDOBINAFrancy BALOSSAHans Dimitri IBINGALéo-Grace Kisha MOUTSITALucia KOUMBOU OSSAVOUDossier 1/ Administration du personnel Les différentes formalités d’embauche :1. La signature du contrat.2. La déclaration préalable à l’embauche (DPAE).3. Adresser la DPAE au salarié.4. L’affiliation du salarié auprès d’une caisse de retraiteComplémentaire.5. Inscription du salarié dans le registre unique du personnel.6. La visite d’information et de prévention.7. Pour l’embauche en CDD : le bordereau individuel d’accès

La rémunération et la motivation Il existe des formes de rémunération diverses, en fonction du type d’organisation et du statut du personnel. Toutefois, quel que soit le type de rémunération retenu, celle-ci est un outil de gestion indispensable pour améliorer la motivation et l’efficacité du personnel. La motivation est ce qui pousse un membre du personnel ou un groupe d’employés, ayant chacun des besoins, des désirs et des motivations différents, à travailler de concert en vue d’atteindre

L’employeur de la société @Plug soupçonne une de ses salariés de concurrence déloyale contre son entreprise en participant à la mise en place d’une structure directement concurrente. Durant l’absence du salarié, il demande à un huissier de vérifier le contenu des dossiers présents dans l’ordinateur portable professionnel du salarié. L’huissier ouvre un répertoire aux initiales de la salariée, dans lequel il trouve un sous-répertoire « Personnel » et un sous-dossier « Xylos » qui correspond au nom

RECHERCHE ............................................................ 2   3.   DÉVELOPPEMENT .......................................................................................... 4   3.1   Utilisation du téléphone intelligent par les salariés ......................................... 4   3.1.1   Prérequis dans le milieu du travail ............................................................... 4   3.1.2   Employés ........................................................