Droit

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Logiciels de paie : lequel choisir
Ce n'est pas le logiciel "qui fait la paie" mais le gestionnaire de paie cependant son choix est essentiel : voici 74 logiciels de paie recensés
[pic][pic]Les effets de l'évolution réglementaire en matière de gestion de la paie se font indéniablement sentir ces derniers mois : loi Tepa, réduction Fillon, obligation de déclaration sociale par voie électronique, régime des sommes isolées non-cadre, chômage partiel, forfait social et aujourd'hui le maintien des garanties de prévoyance après la rupture du contrat de travail pour les salariés ayant droit à l'assurance chômage.

Mais paradoxalement, la paie reste un sujet méconnu au sein de l'entreprise et reste cantonnée dans une sphère administrative alors qu'elle est devenue un véritable outil de gestion alimenté par des opérations complexes et une multitudes de règles en évolution permanente.

La paie en France est complexe et assise sur des règlements étonnants : pourquoi la base de la CSG est de 97% de la rémunération et pas 100% avec un taux moindre ? mystère, pourquoi un salarié peut avoir une rémunération supérieure lorsqu'il est en congés payés ? étonnant.

Il est vrai que bien souvent la complexité de la paie naît aussi des propres règles de calcul que se sont données les entreprises elles-mêmes : Versement de la prime 13e mois en juillet : 40 % du salaire de base à titre d’acompte puis 60% en novembre par anticipation sur décembre moins l’acompte versé en juillet sans oublier les ruptures éventuelles de contrat en décembre

Bien que ce n'est pas le logiciel "qui fait la paie" mais le gestionnaire de paie grâce à sa maîtrise de la réglementation, ses paramétrages informatiques et son analyse d'impact des traitements, le choix du logiciel et de son éditeur sont essentiels,

voici (au moins )les 74 logiciels de paie recensés en France : 1. ABAQUE PAYE : La gestion des salaires pour les intermittents du spectacle, travailleurs horaires, salaires au point,

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