Option : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
1. NOTIONS GENERALES
1.1 De la qualification à la compétence La qualification désigne un ensemble de capacités, de savoirs, de savoir-faire. Elle s’exprime :
- Par le diplôme
- Par l’emploi confié au salarié
- Par le montant de la rémunération
Les qualifications sont classifiées par l’intermédiaire des diplômes de l’Education Nationale et par les conventions collectives. La compétence désigne la capacité à mobiliser ses ressources dans un contexte professionnel donné.

1.2. Les notions d’« emploi » et de « poste » L’emploi désigne un ensemble d’activités faisant appel à des compétences communes. Ex: emploi de pâtissier, emploi de plombier…
La notion d’emploi est prise au sens général. Un poste est défini par un ensemble de tâches. Il est situé hiérarchiquement par rapport aux autres postes. Ex : le poste d’infirmière chef. La notion de poste est plus restrictive que la notion d’emploi. 1.3. Les partenaires sociaux Les partenaires externes :
Inspecteur du Travail, l’ANPE, les partenaires Conseillers des organisations : cabinets-conseils, cabinets de recrutement, cabinets d’audits…

Les partenaires internes :
Les représentants du personnel (délégués syndicaux, délégués du personnel, CE, CHSCT : comité d’hygiène et sécurité)

1.4. La fonction « ressources humaines » dans les organisations A- Les missions
Administration du personnel (recrutement, congés, salaires), gestion prévisionnelle des effectifs, la formation, le dialogue avec les partenaires sociaux

B- Le cadre juridique de la fonction
La gestion des ressources humaines est encadrée par le droit du travail qui évolue en concertation avec les différents partenaires sociaux. C’est à cause de cette évolution que les responsables des RH doivent assurer une veille