Confédération générale du travail

collectives (texte qui vient spécifier les conditions de travail dans un secteur particulier) National : pour tout ce qui concerne par exemple l’assure chômage = négociation avec des représentants car ce n’est pas géré par l’Etat (gestion tripartite : salarié, employeur et Etat), ou encore sur la réforme des retraites car ce n’est pas géré par l’Etat mais la CNAV Sécurité sociale (SS) en 1945 avec : la CNAM (maladie), CNAV (retraite), accidents du travail, CAF (allocations familiales) et de l’autre côté

constituer des fédérations qui donneront naissance en 1895 a la confédération générale du travail (CGT). - Qu’est-ce qu’un syndicat ? Un syndicat est une association de personnes qui a pour but de défendre les intérêts professionnels et économiques de ses membres (employés, ouvriers, cadres, patrons, professions libérales). Le syndicat cherche à faire aboutir des revendications en matière de salaires, de conditions de travail, de prestations sociales... Les salariés créés des syndicats

libérales). Le syndicat cherche à faire aboutir des revendications en matière de salaires, de conditions de travail, de prestations sociales. Syndicats : • - CGT (Confédération Générale du Travail) • - CFDT (Confédération française Démocratique du Travail) • - FO (Force Ouvrière) • - CFDC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens • - FSE – CGC (Confédération Générale des Cadres) I – Les conventions collectives Le rôle des conventions collectives est

but n’est pas de gouverner mais d’améliorer les conditions de travail. Comment s'organise t-il ? Le syndicat s’organise au niveau local, régional ou même départemental. Le syndicat se regroupe généralement sous la forme d’unions de salariés de différentes professions d’un même lieu, ou encore d' un regroupement de salariés d'une même branche professionnelle. Un syndicat se compose : d'une personne, souvent appelée secrétaire général, élue par les instances du syndicat qui en est à la tête ;

nombreux postes de travail sont occupés par des manœuvres sans qualification. dès l'âge de 8 ou 9 ans, les enfants sont employés à ces travaux qu'aucune machine ne peut exécuter à cette époque. Les patrons encouragent le travail des enfants. Le temps de travail En 1841 la loi limite le temps de travail des enfants à 12 heures par jour de douze à seize ans, et à 8 heures par jour de huit à douze ans Et en 1892 la loi limite le temps de travail à 11 heures par jour le temps de travail des femmes, ainsi

– entretien une fois par mois leurs moyens d’action : 15 h de délégation par mois – circulation libre – protection spécifique contre le licenciement - délit d’entrave remarque : le CHSCT Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail : si + de 50 salariés le comité d’entreprise : sa mise en place : obligatoire si + de 50 salariés – délégation unique – comité d’établissement – comité central d’établissement – comité de groupe – comité européen ses attributions :

l'apparition de différents syndicats défendant tous les mêmes causes. Nous nous proposons dans un premier temps de définir les cinq principaux syndicats en France, puis nous nous interrogerons sur le rôle qu'ils s'approprient dans les relations de travail, entre patronat et prolétariat. La liberté syndicale a été reconnue en France par la loi dit Waldeck-Rousseau de 1884. Elle rompt avec la loi Le Chapelier, qui pendant la révolution française en 1971 avait interdit tout groupement professionnel

1 Chapitre 10 La négociation collective » (pages 95 à 103) INTRODUCTION q1 à q5 La négociation collective désigne l'ensemble des discussions entre les partenaires sociaux (I) en vue d'aboutir à des accords (III) sur les conditions d'emploi et de travail des salariés et leurs garanties sociales. Elle a lieu à différents niveaux (II). Employeur ou groupements d'employeurs (ex. : Medef) NÉGOCIATION COLLECTIVE Syndicats représentatifs de salariés (ex. : CGT, FO...) Conventions et accords collectifs

syndicat est une association de personnes qui défend les droits des travailleurs et essaie d’en obtenir d’autres. Il y a en France 5 syndicats représentés partout : la Confédération Générale du Travail (CGT) la Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) Force Ouvrière (FO) La Confédération Générale des Cadres (CGC) La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) B. Leurs actions Les syndicats participent au dialogue dans les entreprises, à l’élaboration des lois sociales, au conseil

CGT (Confédération Générale du Travail) est créée. 1919 la CFTC (Confédération Française des travailleurs Chrétiens) voit le jour. Fin des années 40 (en 1947 exactement) la CGT se scinde en deux du fait des divergences de points de vue, c’est la naissance de la CGT-FO (Force Ouvrière) puis vint la CGC (Confédération Général des Cadres) renommée plus tard CFE-CGC. Pour en finir avec le « club des 5 » en 1964 scission au sein de la CFTC qui engendrera la création de la CFDT (Confédération Française