Confédération générale du travail

d'une entreprise, d'une branche d'activité au niveau local ou national, ou encore à tous les salariés de l'ensemble des secteurs d'activité. * Question 2 et 3 : Le texte d'août 2008 vise à « simplifier le paysage » en éliminant les petites confédérations : Dès lors que le syndicalisme fut reconnu par la loi - par le patronat et l'Etat -, son indépendance devint menacée et le syndicalisme révolutionnaire - de Fernand Pelloutier à Pierre Monatte - suspendu à la corde de la social-démocratie. C'est

doctrines de la Première Internationale de 1871. L’anarchosyndicalisme a un but politique universel : créer une nouvelle société sans classe, pacifique et autogérée. Le mouvement lutte pour que dans le monde entier, tous les travailleurs arrêtent le travail, rejettent leurs chaînes et débutent une nouvelle ère sans « dieu ni maître ». Si nous voulons comprendre l'anarcho-syndicalisme, il nous faut d'abord décrire l’histoire du mouvement en France et dans les autres pays du monde puis se pencher plus

professionnelle qui ne dépend en aucun cas de l’Etat mais qui est reconnu par lui, et dont ses actions sont régies par un certain nombre de lois. Par exemple, en France, la création de syndicats doit respecter les articles L2131-1 à L2131-6 du Code du Travail et par sa forme particulière d’association l’article L411 de ce même Code. Parmi ces syndicats, l’on peut trouver des syndicats ouvriers, des syndicats agricoles, des syndicats de producteurs, des syndicats de profession libérale, ou bien sûr des

INTRODUCTION GENERALE Dans le cadre de notre présentation orale, sur un des thèmes proposés en Psychologie des organisations, nous avons opté pour la réalisation d’une analyse sur le syndicalisme en France et en Europe. En effet, le syndicalisme constitue une véritable affaire de société. En tant qu’outil de libertés, d’échanges, d’information et d’épanouissement individuel, il imprègne l’ordre productif moderne et marque le renouveau démocratique de l’espace public. Il est de la sorte

Syndicats a) Liste des syndicats Il existe plusieurs syndicats français : * Les cinq confédérations représentatives de droit : * Confédération générale du travail (CGT) * Force ouvrière (FO) * Confédération française démocratique du travail (CFDT) * Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) * Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC) * Trois groupements syndicaux importants * Union syndicale Solidaires

L’entreprise a souvent recours à la formation continue sous forme de stage ou de formation interne et elle s’adresse à tous les employés. Simply Market possède un règlement intérieur (ci-joint dans l’annexe). Les horaires de travail sont en fonction de la charge du travail des employés donc de 3h à 19h. Ils ont 5 semaines de vacances, souvent répartis avec 3 semaines en Juillet/Août et 2 semaines pour les périodes de fin d’année. L’entreprise n’emploie pas de personnel intérimaire mais elle licencie

B)TRAVAIL DE RECHERCHE SUR LES SNDICATS Syndicats Salariés 1) Confédération générale du travail(CGT)  Origine Historique: Création au Congrès de Limoges en septembre 1895, par l'union de 28 fédérations syndicales, de126 syndicats et de18 Bourses du travail 2)Confédération générale du travail-Force ouvrière (CGT -FO)  Origine historique: En 1945, le rapport des forces est nettement favorable aux ex-unitaires ; ils contrôlent 21 fédérations sur 30. Les ex-confédérés sont

syndicats français -La Confédération générale du Travail (CGT) Créée en 1895, la CGT est la première organisation syndicale de France. Proche du Parti communiste bien qu'autonome, adepte d'une ligne contestataire, la Centrale revendique un peu moins de 700.000 adhérents. En 2013, elle a obtenu 30% des voix exprimées aux élections professionnelles (moins de 50% des salariés inscrits votent). Son secrétaire général est Thierry Lepaon. -Confédération française démocratique du travail (CFDT) Grande rivale

MEDICIS BUSINESS SCHOOL En France, la représentativité et la légitimité des syndicats pose un problème de fond, aux multiples dimensions, à notre société et à notre économie. Dans sa déclaration de 1948, l'Organisation Internationale du Travail (OIT) définit les syndicats comme des «associations indépendantes de travailleurs ayant pour but de promouvoir et de défendre leurs intérêts ». Selon cette même définition, aujourd'hui 2,4 millions de personnes en emploi se déclarent membres d'un

accords collectifs. Il bénéficie d’une protection administrative contre le licenciement. La condition de désignation d’un délégué syndical Pour être désigné délégué syndical dans l’entreprise le salarié doit : être âgé de 18ans minimum, travailler dans l’entreprise depuis au moins 1an et jouir pleinement de ses droits civiques. La désignation d’un délégué syndical est possible dans une entreprise ou un établissement dont l’effectif est de 50 salariés (ou plus). Elle dépend de la taille de