Congé individuel de formation

c’est sous cette appellation que la fonction commence à vivre et à être perçue dans l’entreprise. Les travaux de base de l’administration du personnel peuvent être résumés comme suit : • Enregistrement, suivi et contrôle des données individuelles et collectives du personnel de l’entreprise : tenue des dossiers, fichiers de base, mise à jour des mouvements de personnel, statistiques d’effectifs, etc.… • Tenue des documents et registres imposés par la réglementation en vigueur

b) La procédure individuelle - convocation - entretien - signification Elles ressemblent de très près à la procédure pour motif personnel à 3 différences près : Le licenciement ne peut être prononcé avant 7 jours francs L’administration du travail doit être prévenue dans les 8 jours qui suivent le licenciement au cours de l’entretien l’employeur doit informer le salarié de la possibilité de bénéficier d’un congé de reclassement personnalisé ou de contrats de sécurisation professionnel (CSP) c)

...11 ABSENCE DU TRAVAIL Congé annuel et indemnité de congé annuel ..................................................12 Congé de maladie ..........................................................................................12 Absences pour des motifs de compassion ......................................................12 Congé pour fonctions de juré ..........................................................................13 Congé de maternité, congé parental et congé d’adoption .............

Droit du travail I- Définition : rapports individuels et rapports collectifs. Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques qui régissent les droits individuels et collectifs entre un employeur privé et ses employés. Rapports individuels : les salariés sont liés à la société par des contrats individuels de travail. Rapports collectifs : les salariés une fois embauchés seront amenés à avoir des revendications collectives plus les libellés syndicales pour défendre les intérêts plus

Orientation et formation professionnelles L'éducation et la formation sont essentielles pour rendre les personnes employables et leur permettre ainsi d'avoir accès à un travail décent et d'échapper à la pauvreté. Pour être compétitifs dans l'économie mondiale d'aujourd'hui, les travailleurs et les employeurs doivent être particulièrement bien formés dans les domaines des technologies de l'information et des communications, des nouveaux modes d'organisation des entreprises et du fonctionnement

2. Salaires effectifs 5.2.1. Salaire annuel 5.2.2. Lissage des salaires 5.2.3. Frais professionnels 5.3. Egalité professionnelle VI - CONTRAT DE TRAVAIL 6.0. Engagement 6.0.1. Personnel temporaire 6.1. Période d'essai 6.2. Rupture 6.2.0. Délai-congé 6.2.1. Indemnité de licenciement 6.2.2. Absence pour recherche d'emploi 6.2.3. Licenciement collectif 6.2.4. Retraite 18 18 19 19 19 20 20 20 20 21 21 21 21 21 22 22 22 23 23 23 23 24 24 25 25 26 26 26 26 26 26 27 27 28 28 29 29 30 30 30 30 30 31

Contestation possible devant les Prud’homme * L’hygiène et la sécurité : conditions d’accès à l’entreprise, de circulation dans l’entreprise, règles de sécurité à respecter. Le règlement ne doit pas porter atteinte aux libertés individuelles et collectives : le juge trace les limites. En ce qui concerne la tenue des employés : doit être correcte. Pour imposer un uniforme ça doit se justifier par les règles d’hygiène et sécurité (casque…) ou par une habitude dans le secteur industriel

collective nationale du 30 avril 1997       Avenant nº 1 du 30 avril 1999       Avenant nº 2 du 19 décembre 2005 Accord relatif à la couverture conventionnelle des traiteurs-organisateurs de réception [pic]Accord du 17 mars 1999 Accord sur la formation professionnelle tout au long de la vie dans les métiers de l'hôtellerie, de la restauration et des activités connexes. [pic]Accord du 15 décembre 2004 Accord du 15 décembre 2004 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 30 avril 1997 Convention

......... 11 CHAPITRE 3 : LA RÉMUNÉRATION DE L’ÉQUIPE COMMERCIALE ............................................... 17 CHAPITRE 4 : L’ORGANISATION DU TRAVAIL DE L’ÉQUIPE ......................................................... 23 CHAPITRE 5 : LA FORMATION – LA MOTIVATION ET LA STIMULATION DE L’ÉQUIPE ........ 39 2-09M06-TE-PA-01-10 Les cours du Cned sont strictement réservés à l'usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s'en serviraient

Chapitre 1 : Les dossiers individuels et le Fichier de personnel Section 1 : Les notions de dossier individuel et de fichier du personnel I - Le dossier individuel A - définition et justification du dossier individuel B - contenu et gestion du dossier individuel II - Le fichier du personnel Section 2 : Le dossier individuel et le fichier du personnel comme instruments d'observation des ressources humaines I - Le dossier individuel A- Le dossier individuel, réceptacle indispensable