Théories De Démotivation

de ses marges de manœuvre), (Tiffon, 2010). Cette construction dynamique des interactions entre le social et le sociétal a été formalisée par Anthony Giddens avec la théorie de la structuration (Giddens, 1984). Les acteurs produisent les structures et sont en même temps guidés par elles. Il est possible de se représenter cette théorie de la manière suivante : Schéma 1 : Représentation de la construction dynamique Production de la réalité sociale Individus Organisations Formation des individus Source

10 Chapitre 1 : L’absentéisme dans les théories du vingtième siècle Section 1 : Définition du concept d’absentéisme : les avis divergent I. II. Définitions de l’absentéisme Choix lexical pour présenter les absences en entreprise 11 12 13 14 15 16 dumas-00539107, version 1 - 24 Nov 2010 Section 2 : Théories explicatives de l’absentéisme I. II. III. La théorie de « l’hygiène-motivation » de HERZBERG La théorie des besoins » de MASLOW La théorie « X et Y » de MAC GREGOR Chapitre 2 :

la technologie, l’écologie et le législatif. En prenant compte de ses éléments, il peut y avoir une influence sur la structure de l’entreprise qui désigne l’architecture générale de l’entreprise représentée sous forme d’organigramme. L’étude des théories de la contingence doit permettre d’identifier les 5 différents facteurs qui influencent la structure selon MINTZBERG. Selon WOODWARD, le développement des techniques a permis une augmentation de l’autonomie des unités de production. Chez T ils ont

grossir les unités de production avec un important développement de leurs secteurs tertiaires. Leur solidité économique s'en trouva renforcée ainsi que leur cohésion, mais, en même temps et progressivement, des facteurs négatifs appa¬ rurent: démotivation du personnel, rigidité des structures, com¬ plexité des organisations, coûts de production croissante. Au sein des entreprises, la division du travail devint excessive avec des outils de plus en plus lourds et rigides. L'organisation très

fonctionnement (méthodique, théorique et pratique) d'une communauté, d'une société. On peut alors s'interroger : de part sa définition, le pouvoir politique peut-il et doit-il interférer avec l'économie? Dans un premier temps, nous étudierons les théories et les mécanismes qui justifient la neutralité du pouvoir politique, et donc sa non intervention. Puis, nous nous intéresserons aux raisons qui parfois justifient l'intervention de l'état, et donc de la politique, dans l'économie, I. L'économie

faire des efforts, il y a des compétitions bientôt. » Selon Deci et Ryan", il existe différents types de motivations dans le sport qui peuvent être distinguées par le degré d'autodétermination qui sous-tend le comportement sportif, D'après cette théorie, plus la motivation de l'athlète est autodéterminée, plus celui-ci choisit volontairement de pratiquer une activité. Les auteurs présentent la notion de continuum motivationnel, qui va de l'amotivation" A 1 motivation intrinsèque', en passant ar les

les collectifs de travail. Dans les entreprises où il est élevé, on peut ainsi noter : une augmentation de l’absentéisme et du turnover, des difficultés pour remplacer le personnel ou recruter de nouveaux employés, des accidents du travail, une démotivation, une baisse de créativité, une dégradation de la productivité, une augmentation des rebuts ou des malfaçons, une dégradation du climat social, une mauvaise ambiance de travail, des atteintes à l’image de l’entreprise. 11 La présence dans le

Faculté des sciences économiques, sociales et politiques Théorie des organisations (LECGE1317) Travail de groupe n° 15 Professeur : Mr. de Nanteuil Assistants : Emilie Malcourant, Stéphanie Coster Travail réalisé par : Martin Beauvois (7712-13-00), Fanny Laloux (9268-13-00), Antoine Merveille (1197-13-00), Pauline Merveille (3466-13-00), Martin Reypens (4703-12-00), Jasper Vandekerckhove (9364-13-00), ECGE12BA Année académique 2014 – 2015 Table des matière Introduction

débats relatifs à l’emploi, étant donné leur impact global sur le niveau de vie des travailleurs, et sur la société en général. L’emploi fait l’objet de nombreuses initiatives gouvernementales, la plupart des pays développés aspirant, du moins en théorie, à la réalisation du plein emploi. Cette situation assure un emploi à toute personne désireuse de travailler. L’enseignement et les formations professionnelles comptent parmi les mesures entreprises visant à réduire le chômage, et ainsi à instaurer

avantage concurrentiel durable et par conséquent créer de la valeur La constitution d’un système propre à une PME induit une évolution du système de gouvernance. Si on fait une synthèse entre l’approche partenariale et les théories cognitives, on peut dégager une théorie unifiée de la gouvernance qui s’adapte à la réalité de la PME. En effet, l’approche partenariale semble plus pertinente pour la PME dans la mesure où le principal actionnaire et le dirigeant sont confondus. Il n y a donc pas de