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L’AUDIT SOCIAL
Définitions et champs d’application L'Audit Social est un domaine particulier d'application des méthodes d'audit, qui sont largement utilisées dans le domaine financier, organisationnel, qualité, etc.. Il est pratiqué par des auditeurs externes spécialisés ou par des auditeurs internes, parfois en coopération entre les deux. L.D. Sawyer, dans « The practice of modern internal auditing » (1981), définissait ainsi l'audit: « Une appréciation indépendante des diverses opérations et contrôles d'une entreprise, pour déterminer si des politiques et des procédures sont suivies, si des normes établies sont atteintes, et si les objectifs de l'organisation sont atteints ». L'IFACI a adopté en 2000 la formulation française suivante de la définition internationale de l'audit interne: « L'audit interne est une activité indépendante et objective qui donne àune organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation àatteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernement d'entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité ». Ces définitions s'appliquent parfaitement au domaine du « social », que l'audit soit pratiqué en externe ou en interne. Ce domaine, cependant, présente des spécificités qui nécessitent une définition plus précise du champ d'application, et une adaptation des méthodes. Il y a quatre champs d'application principaux de l'audit social: l'audit social évaluant la conformité des pratiques internes à un référentiel normatif externe (Droit du travail, Conventions Collectives, accords d'entreprise), et, au delà des frontières de l'entreprise (pour les sous-traitants et fournisseurs), à des normes liées à la RSE (responsabilité sociale de l'entreprise), souvent référencées sur les principes de