20 Janvier 2010 Arret Chambre Commerciale

de choisir son cocontractant. Pour l’employeur, cette liberté de choisir son salarié est dénommée liberté d’embauchage et cette liberté d’embauchage a été consacrée par le conseil constitutionnel comme ayant une valeur constitutionnelle, décision du 20 juillet 1988. En dépit de cette valeur constitutionnelle, le droit du travail institue des limites importantes à cette liberté d’embauchage. Paragraphe 1 : Les procédures de recrutement des salariés Lorsqu’un chef d’entreprise souhaite recruter

Droit des obligations 12/09/13 Bibliographie : Recueil des grands arrêts Dalloz Manuel droit des obligations : Précis Dalloz, Les obligations ; Hubert et Saveaux, Mme Fenouille Revues juridiques : Revue des contrats**** Le contrat est un accord de volonté qui crée des obligations. INTRODUCTION I. LA NOTION D’OBLIGATION Qu’est-ce qu’une obligation ? Sens étroit : l’obligation relève du monde de la finance, des marchés financiers. Actions sont des parts de capital d’une

confiance, avec la loi n° 2005-67 du 28 janvier 2005 « tendant à conforter la confiance et la protection du consommateur » (D. 2005, Lég. p. 423). La Cour de cassation a, quant à elle, rendu d'importants arrêts. Le choix fut nécessairement sélectif ; citons simplement, pour aiguiser l'appétit, la série d'arrêts relatifs aux clauses abusives (Cass. 1re civ., 1er févr. 2005 et les 4 arrêts du 15 mars 2005) ainsi que deux nouvelles décisions Chronopost de la Chambre mixte (22 avr. 2005). Enfin, l'année

l’employeur ne peut. Loi du 3 juillet 1973 a imposé à l’employeur qui veut licencier un salarié une procédure de licenciement mais surtout a imposé que l’employeur doit prouver l’existence d’une cause réelle et sérieuse. Droit du travail et droit commercial : droit distincts mais qui peuvent interférer sur certains points exemple : interférences naturelles lorsqu’une procédure collective est ouverte et étant précisé que les salariés vont être considérés comme des créanciers privilégiés et donc, vont

la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercicel'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale.  PROBLÉMATIQUE: - Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN: Dans un prmeirs temps nous étudierons Les principe au Non a la Discrimination à l’embauche. 1. En suite la : Définition de la discrimination à l’embauche. 2. Motifs de refus interdis

et contrôlées par la Commission européenne. D’après le lexique de terme juridique de Dalloz, les établissements publics industriels et commercials (EPIC) sont des personnes morales de droit public, normalement chargées d'un service public. C’est une catégorie controversée d’établissement public, car elle gère des activités de nature industrielle et commerciale dans des conditions similaires à celles des entreprises privées. De plus, leur fonctionnement et leur contentieux empruntent à la fois au

d’Allarde semble poser des limites au principe de liberté qu’il a posé. Ce principe a été posé clairement par l’article premier de la loi Royer du 27 septembre 1973 en énonçant que la liberté et la volonté d’entreprendre sont le fondement des activités commerciales et artisanales ». Il semble donc que le principe de la liberté de commerce et de l’industrie soit caractérisé à travers le principe de la liberté d’entreprendre. Cependant il convient de rappeler que la liberté de commerce et de l’industrie n’est

en charge les déficits des exercices précédents (1994-1995 et une partie du déficit de 1996). Ces réformes ont donc été encadrées dans une loi constitutionnelle de février 1996, ds une loi organique de juillet 1996 et dans des ordonnances de janvier et avril 1996. §3- Les sources du droit de la protection sociale : Ces sources sont importantes car le droit de la protection sociale vise des libertés individuelles et des droits fondamentaux (droit au logement, accès à la justice…). Les

PUBLICS NATIONAUX À CARACTÈRE INDUSTRIEL ET COMMERCIAL ANALYSE Tome I - Organisation administrative et environnement juridique Date d’application : 01/06/2002 MOTS-CLÉS ÉTABLISSEMENT PUBLIC À CARACTÈRE INDUSTRIEL ET COMMERCIAL ; COMPTABILITÉ ; COMPTABILITÉ M95 ; ORDONNATEUR ; CONTRÔLE DOCUMENTS À ANNOTER Instruction générale M95 sur le réglementation financière et comptable des établissements publics nationaux à caractère industriel et commercial DOCUMENTS À ABROGER Néant DESTINATAIRES

chères les pays ne sont pas compétitifs par rapport aux autres. UE arrêt Ruffert 4 avril 2008 : liberté d’établissement donc les entreprises polonaises sont libres de s’installer où elles veulent avec ses propres conditions (salaires bas de ses employés polonais donc forte concurrence entre les salariés d’un pays) mais en France on n’est pas touché car on a un SMIC, un salaire minimum pour quiconque travaille en France ; arrêt Ruffert est l’Europe sociale, dumping social. Au niveau français :