Flexibilite du Travail

Comment le droit organise-t-il la flexibilité du travail dans l’entreprise ? Le droit du travail correspond tout d’abord aux règles juridiques qui régissent entre le salarié et l’employeur, le droit du travail insère la notion de contrat de travail ainsi que les obligations qui l’encadre en termes de formation, exécution et de rupture. Aujourd’hui les entreprises sont confrontées à un phénomène de flexibilité basé sur le développement de la concurrence internationale du principalement à u n environnement

Proposition correction dissertation « Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? » Analyse du sujet : - Sujet « dans quelle mesure » qui amène à avoir une réponse nuancée de type oui/ mais. - Flexibilité du travail : capacité s’adapter (adapter le facteur travail) rapidement aux aléas du marché - Emploi : il s’agit ici aussi bien de l’aspect quantitatif de l’emploi càd le lien avec le chômage, que de l’aspect qualitatif à savoir les formes d’emplois. - Cadre spatio- temporel

Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ? Durant les 30 glorieuses, il y avait une forte rigidité de l'emploi et des salaires. Ainsi, malgré le fait qu'il s'agisse d'une période de forte croissance et développement important, il y avait de nombreux conflits au sein des entreprises, pour négocier les salaires par exemple. Depuis cette période, ces rigidités se sont affaiblies ; on parle de flexibilité du marché du travail. C'est la capacité d'adaptation

Sujet : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? Introduction : ➔ ➔ ➔ Accroche (un des exemples au choix) : - la grève des salariés de Carrefour contre les conditions de travail et d'emploi générées en grande partie par le recours à la flexibilité (février 2008) ; - l'épisode du CPE (mars 2006) ; - la proposition d'instaurer la flexsécurité comme le modèle danois ; - la suppression du CNE par l'OIT. Présentation plus générale du sujet : -

Dissertation: La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage? Facteur primordial d’intégration sociale, principale source de revenus des individus, le travail est aujourd’hui est élevé au rang de véritable valeur. Au contraire, le chômage fait figure de processus d’exclusion, et pouvant entraîner une véritable rupture du lien social. La lutte contre le chômage est donc une prérogative fondamentale des gouvernements. En effet, tout en espérant, par sa

l’Irlande possède 7 % des salaries. La flexibilité du travail est la capacité d'une entreprise à s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Un emploi est un contrat passé entre l’employeur et le salarié, pour la réalisation d’un travail contre une rémunération Certes la flexibilité du travail peut favoriser l’emploi, mais existe t-il des limites de cette relation ? Dans un premier temps nous montrerons que la flexibilité du travail peut favoriser l’emploi puis nous nous

conjoncturel, d’autres conditions pourraient selon certains analystes accélérer cette reprise de l’emploi. Une plus grande flexibilité du marché du travail serait à ce titre souhaitable. Pendant les Trente Glorieuses, la période de forte croissance et de quasi plein-emploi a conduit la France à promouvoir un modèle d’emploi stable : CDI, instauration d’un salaire minimum, législation du travail et conventions collectives relativement protectrices. Le ralentissement des années 70 et le contexte de mondialisation

l'organisation du travail s'est transformée de manière à rendre toujours plus performante la division du travail. Le premier économiste, théoricien à avoir réfléchi à la relation entre organisation du travail et croissance économique a été Adam SMITH, ce dernier propose le principe de la main invisible, le « laisser aller » « laisser faire » du travail et la séparation des tâches dans le travail. Taylor se base sur les travaux d’Adam SMITH et développe l’organisation scientifique du travail. Il apporte

Il existe deux types de flexibilité du travail : interne et externe. • La première se divise en deux, la flexibilité qualitative interne qui concerne le développement de la polyvalence des salariés à plusieurs postes au sein de l’entreprise pour avoir une plus grande souplesse d’organisation du travail. La flexibilité quantitative interne concerne les salaires des salariés qui sont révisables sous conditions de performances. Dans ce cas-là le salaire brut peut être peu important mais des primes

estimée dans la comptabilité nationale comme égale aux salaires. La somme des valeurs ajoutées d'un pays constitue son produit intérieur brut (PIB). La population active se définit comme l'ensemble des personnes en âge de travailler qui sont disponibles sur le marché du travail, qu'elles aient un emploi (population active occupée) ou qu'elles soient au chômage (population active inoccupée) à l'exclusion de celles ne cherchant pas d'emploi, comme les personnes au foyer, les rentiers. En général, l'âge