Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

service DATAMINIG, pour ses utiles instructions, sa bienveillance et son encadrement, ainsi que tout le personnel de la Direction Marketing (Mr MOSSEDDAQ, Mr BOUNAIM ainsi que Mme HLIM, Mme JOUHARI et Mlle ALAMI) qui créent une agréable ambiance de travail. Nos remerciements s’adressent également à Mme ABAD responsable des Ressources Humaines et Mr ELAISSOUG chef de Département du Pricing pour leurs précieux conseils et leurs encouragements continus aux stagiaires. On remercie pareillement

d'un ensemble de textes épars, mis à jour par étapes à des dates différentes. Cette législation n'est plus aujourd’hui adaptée à l'organisation moderne du pays et ne répond plus aux besoins de son développement socio-économique. En effet, les conditions actuelles de l'utilisation de l'eau ne sont plus celles qui prévalaient au début du siècle où les ressources en eau étaient beaucoup moins sollicitées que de nos jours, en raison de la faiblesse de la demande en eau et des techniques de mobilisation

L’impact des actions de communication engagées par Redal sur le Grand Public 23 Sur les 384 personnes interrogées au sein des six agences répartis entre Rabat, Salé et Témara, nous avons obtenu les résultats suivants : - 82,8% des personnes interrogées affirment qu’ils fréquentent souvent les agences de Redal. - 17,2% affirment par contre qu’ils se rendent aux agences que rarement

Analyse du système de promotion des agents de la caisse nationale de sécurité sociale (cnss)         INTRODUCTION CHAPITRE I o Paragraphe 1 : historique, statut juridique et ressources de la CNSS o Paragraphe 2 les ressources de La Caisse Nationale de Sécurité Sociale o Section II : Structure organisationnelle de la CNSS et mission de la CNSS o Paragraphe 1 : Structure organisationnelle de la CNSS  A - Champ d'application  C- Déroulement du stage CHAPITRE II o Section I

ROYAUME DU MAROC OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL Institut Spécialisé de Technologie Appliquée Sala El Jadida * Rapport de Stage * De Fin De Formation « Effectué au sein De la Banque Populaire : Agence My Ismail - Rabat » Sous Thème : Réalisé par : Mlle MERYEM ZAH Encadré par : MME ZIDANE KHADIJA : formatrice permanente ISTA Sala el Jadida MME

Ministère chargé du travail Prépare Rôle Mets en œuvre Hygiène Application de la législation du travail Contrôle Exerce sa tutelle Actions Prépare les travaux Coordonne l’action ANACT* Sécurité Condition de travail Amélioration Conseil sup. de la préven des risques Inspection du travail Collecte de stat *Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail 22 Juin 2004 ANACT* Les institutions *Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail Établissement publique

véritable problème provient de structures institutionnelles dépassées, de systèmes judiciaires inadaptés, de l’incompétence des responsables nationaux et locaux, et de politiques de développement urbain de court-terme. Dans une perspective plus large, la résurgence d’une idéologie de non-interventionnisme ces dernières décennies a affaibli les gouvernements nationaux et a conduit les États à revoir à la baisse l’importance qu’ils devaient accorder à une distribution plus équitable des ressources. Les

de direction Année de formation 2010/2011 [pic] REMERCIEMENTS A vant de présenter mon rapport de stage, je tiens à remercier vivement et profondément tous ceux qui m'ont aidé à réaliser ce travail dans des conditions favorables. Mes vifs remerciements et mes parents bien sûr ma petite famille ainsi que ma profonde reconnaissance s'adressent particulièrement à Mme EL BARNOSSI, pour l'aide qu'il m'a apporté dans la réalisation de ce rapport.

en partant du simple ouvrier au PDG en passant par les différents cadres et décideurs, le niveau de connaissance, de formation et de compétences des étudiants hemiste. D’autre part pour recueillir leurs remarques et observation afin d’assurer l’amélioration continue de la qualité des études et de la formation. Les télécommunications sont une composante essentielle du développement politique, économique, social et culturel. Véritable moteur de la société et de l’économie mondiale , elles transforment

et à son président le Professeur Huguenot. En 2001, un groupe de travail présidé par le Professeur Michel Debout a rédigé un rapport sur le sujet et présenté des propositions. En 2002, le Ministre délégué aux personnes âgées, a fait de la lutte contre la maltraitance envers les aînés une de ses priorités et a installé le Comité de vigilance contre la maltraitance des personnes âgées. De novembre 2002 à mars 2007, des plans nationaux de lutte contre la maltraitance ont été mis en œuvre. Les actions