Analyse Accord Gpec Le Bon Marché

Conserver 23 1.4.3 Développer 23 1.4.4 Motiver et satisfaire 23 1.4.5 Être efficace 23 1.5 Les caractéristiques de la fonction ressources humaines 24 1.6 Les missions de la fonction RH 27 1.6.1 Planification des effectifs 29 1.6.2 Analyse des emplois 31 1.6.3 Évaluation des emplois 33 1.6.4 Rémunération 34 2 La gestion des ressources humaines dans le secteur public 40 2.1 Characteristique du secteur public et de l´administration publique 41 2.2 Les spécifications des organisations

Jean-Marie Peretti, Bernard Martory, Daniel Crozet, Dimitri Weiss, Annick de Saint-Sauveur ainsi que nos enseignants du DESS MRH de Lille. Vous pouvez notamment vous référer à la Partie 7 de ce dossier qui est une bibliographie indicative présentant bon nombre d’ouvrages de référence en GRH. Les préoccupations du DRH se situent à tous les niveaux de performance de l’entreprise. Les actions qu’il entreprend doivent tenir compte de différentes variables : l’environnement juridique (Fiche 1), les contraintes

substantielles, c'est-à-dire mineures du contrat de travail. Le salarié qui les refusait commettait une faute qui l’exposait à une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement. Les autres modifications dites substantielles ne pouvaient être opérées que par un accord des deux parties. Cette distinction était mal aisée à mettre en œuvre, notamment parce qu’il est toujours difficile de déterminer dans un contrat ce qui est substantiel, c'est-à-dire essentiel pour les parties. Il y a donc eu de nombreuses citriques

accrue des tâches et donc à une plus grande complexité des structures. Cela explique le choix pour une entreprise en faveur d’une structure matricielle. ❑ La stratégie Relation réciproque entre stratégie et structure. Alfred Chandler Analyse faite sur la Standart Oil Compagny ❑ L’âge L’âge de l’entreprise a un double effet : - un effet d’expérience profitable - un effet de pesanteur en raison des habitudes acquises et au confort de comportements répétitifs

n’incite pas beaucoup à s’engager dans nouveaux droits et de nouveaux acquis. Il incite enc grèves à une échelle plus large. L’observation concrè celle du 14 décembre 1990- montre que le prolétaria ces actions. o L’entrée des femmes dans le marché du tra le marché du travail a transformé la configuration travail des femmes se caractérise par des sala professionnelle, et des statuts précaires. Tous ces syndical. La relation femmes-faible syndicalisat syndicalisation-femmes. C’est à dire que si les femm

organisationnelle : éviter les détournements, les fraudes * Participation au diagnostic du système informatique en partenariat avec des ingénieurs spécialisés * Finances d’entreprises * Information financière et comptable des PME * Analyse financière et gestion de trésorerie * Audit et commissariat aux comptes : certification * Diagnostic et plan de redressement * Choix d’investissement * Conseil de direction * Structure financière * Patrimoine * Croissance

Neopost Way of life III. Compétences stratégiques : l’entreprise 1) Organisation ................................ 2) Management ................................ 3) Culture ................................ IV. Vision stratégique : le marché 1) Acteurs périphériques à l’entreprise 2) Stratégie produits ................................ 3) Environnement ................................ V. Cohérence de l’entreprise ................................ 1) Efficacité des stratégies

[pic] Introduction 1. Diagnostic externe du marché des cosmétiques 1. Analyse du macro environnement : le modèle PESTEL 2. L’offre et de la demande 3. Les forces concurrentielles : le modèle de Porter 4. Caractérisation des facteurs clés de succès 2. Diagnostic interne de L’Oréal 2.1 L’avantage concurrentiel : la chaîne de valeur de Porter 2. La maitrise des facteurs clés de succès par DAS 3. Une stratégie fondée sur des Ressources et des Compétences

travail ouvrier va d’abord passer par le salaire. Le constat de Grenelle est un accord qui va mettre en place une série de disposition dont la décision d’augmenter de 30% le Smic de l’époque. On va également changer la classification de la main d’œuvre et même les grilles de classification de toutes les branches. Ces grilles ont la spécificité de déterminer le salaire minimum conventionnel pour chaque branche. Le premier accord date de 1975 dans la métallurgie. C’est donc un processus qui a pris du temps

CONTENUS 2.1 Grammaire : Au niveau B1, un élève peut se servir avec une correction suffisante d’un répertoire de tournures et constructions fréquemment utilisées et associées à des situations plutôt prévisibles. Au niveau B2, un élève a un assez bon contrôle grammatical et ne fait pas de fautes conduisant à des malentendus La maîtrise opératoire des éléments morphologiques syntaxiques et phonologiques figurant au programme des classes de première et terminale constitue un objectif raisonnable.