Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées

Centre de Recherche pour l’Etude et l’Observation des Conditions de Vie Entreprises ordinaires, entreprises solidaires ? L'implication des entreprises dans l'insertion des publics éloignés de l'emploi Matthieu ANGOTTI Elodie DAVID-ALBEROLA Anne LOONES CAHIER DE RECHERCHE N° 234 SEPTEMBRE 2007 Département « Evaluation des politiques sociales » dirigé par Matthieu ANGOTTI Cette recherche a bénéficié d’un financement au titre de la subvention recherche attribuée au CREDOC. Pour vous procurer

« des mesures en vue d’éliminer les inégalités qui frappent les personnes handicapées » (alinéa 4). - Ces mesures se voient entérinées en 2004 par la « Loi fédérale sur l’élimination des inégalités frappant les personnes handicapées » (la LHand). C’est l’aboutissement d’une prise de conscience des inégalités qui ont pris à peu près un demi-siècle pour s’exprimer (depuis les années 1960), souvent par la voix même des personnes en situation de handicap. Cette nouvelle législation du XXIe siècle

Sur le bilan de la loi du 11 février 2005 et de la mise en place des Maisons Départementales des Personnes Handicapées à Xavier Bertrand, Ministre du travail, des Relations Sociales et de la Solidarité et à Valérie Létard, Secrétaire d’Etat en charge de la solidarité Bilan de la mise en œuvre de la loi du 11 février 2005 et de la mise en place des Maisons Départementales des Personnes Handicapées DIPH – Août 2007 1 SOMMAIRE Introduction ……………………………………………………………………………..……… 3 Titre

la part des établissements employant au moins une personne invalide bénéficiaire de l’OETH ne cesse de progresser sous l’impulsion des incitations législatives multiples. Aujourd’hui, on parle de « travailleur handicapé » à partir du moment où la personne handicapé ait été reconnue officiellement par la Commission technique d’orientation et de reclassement professionnel (COTOREP). Généralement, un « handicapé » se définit comme toute personne dans l'incapacité d'assurer par elle-même tout ou une

quelques chiffres …………………………………………..5.p II. Publics 2.1 Données sur les personnes en situation de handicap ……………… ……………6.p 2.2 Données sur les actifs handicapés………….. .................................... ………6.p 2.3 Données sur les demandeurs d’emploi handicapés…………..…… ................ 6.p 2.4 Données sur les entreprises contribuant à l’Agefiph………….. ............ ………7.p 2.5 Freins à l’emploi et à la mobilité des personnes handicapés ………. ........... 7.p III. La communication de l’Agefiph 3.1

individualisé». Il étudia la question plus profondément et remit au Premier Ministre un rapport, en expliquant le développement du chômage des jeunes et les débouchés sans diplôme. Il précisa aussi la mise en œuvre d'une politique d'insertion sociale et professionnelle, reposant sur des structures locales, partenariales et transversales.  Grâce à lui, l’année 1982 fut marquée par la création de Missions Locales et PAIO (Permanences d'Accueil d'Information et d'Orientation) sur l'ensemble du territoire français

étapes de la formation B- L’inscription à la Formation Initiale II – Deuxième Parties : Formations Professionnelles A- Le Choix d’une formation professionnelle B- Commerce 3- Conclusion 4- Annexes A- Vocabulaires B- Lexique C- Sources 1- Introduction Je présente le thème juridique la formation des personnes handicapés que je vais développer. En France, il y a près de 12 millions de personnes qui sont atteintes d’un handicap. 80 % des handicaps ne sont pas voyant .Un handicap d’après la loi

Le Guide destiné aux entreprises ► Sommaire Sommaire ⇾ La loi du 11 février 2005 … • La loi pour l’égalité des droits et des page 2 chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ⇾ ... appliquée aux Entreprises • L’obligation d’emploi de Travailleurs Handicapés page 4 au sein des entreprises • La contribution AGEFIPH page 6 ⇾ Recruter un travailleur handicapé … • À qui s’adresser ? page 8 • Réussir à l'intégrer au sein de l'entreprise page

Gestion du handicap 02.10.12 Le mot handicap est un terme récent emprunté à l’anglais (1827). Son origine est attribuée à l’expression « hand in cap » "main dans le chapeau" jeu d’échange d’objets personnels pratiqués au XVIe siècle en Grande Bretagne) : un arbitre, évaluant le prix des objets, était chargé de surveiller l’équivalence des lots afin d’assurer l’égalité des chances des joueurs. Définition donnée par l'OMS (1980) " est handicapé un sujet dont l'intégrité physique ou

cela, ils intègrent des collaborateurs handicapés sur l’ensemble des métiers de l’entreprise. En signant en 2007 son 2e accord relatif à l'emploi des personnes handicapées, Bouygues Telecom poursuit son engagement en faveur de l'intégration des collaborateurs handicapés. " L'engagement de Bouygues Telecom pour l'intégration des personnes handicapées est une action initiée de longue date. Nous sommes tous acteurs de cette politique, soit en accueillant un collaborateur handicapé au sein de notre équipe