Audit De La Fonction Rh

politique qualité aux travers de certification tels que ISO 9001 et EN. Les certifications ont pour but de vérifier que les procédures décrites dans le MAQ (Manuel Assurance Qualité) sont appliquées dans le cadre de l’exécution des prestations. Un audit qualité est effectué tous les 2ans par la FAQ. La politique de prix : Le prix final de vente des compétences se calculent avec un classeur Excel de la manière suivante : Salaire des collaborateurs / par 12 (mois) / par 20.5 (jours dans un mois

Les métiers de la fonction production industrielle Les métiers de la fonction communication Les métiers de la fonction études, recherche et développement Les métiers du secteur sanitaire, social et médico-social Les métiers de la fonction informatique Les métiers de la fonction achats Les métiers du secteur de l’assurance Les métiers du secteur des télécoms Les métiers du secteur de l’agroalimentaire Les métiers de la fonction logistique et du transport Les métiers des fonctions commercial et marketing

l’administration du personnel: 7 III. Audit des autres missions de la fonction « Ressources Humaines »: 7 A. Audit de l’absentéisme : 7 B. Audit de l’emploi et du recrutement : 8 C- Audit de la paie : 8 D- Audit de la formation : 8 E- Audit de la rémunération : 8 F- Audit de la gestion prévisionnelle du personnel: 9 10 11 Exemple d’indicateurs de divers événements sociaux : 12 Evénements internes 12 Evénements externes 13 Fonction intervenant dans l’activité d’audit de

.............................................. 34 Vecteur 4 : Management des risques SI en fonction de leurs impacts « métiers » ............ 42 Vecteur 5 : Alignement de la Fonction informatique par rapport aux processus « métiers » ............................................................................................................. 51 Vecteur 6 : Maîtrise de la réalisation des projets en fonction des enjeux « métiers » ........ 58 Vecteur 7 : Fourniture de services informatiques conformes

du contrat de travail | |3.2 L'approche Human Resource Champions | |3.3 L'approche "Manager RH" | |4 Évaluation de la gestion stratégique des ressources humaines [3] | |4.1 L'entretien d'évaluation

d'analyse et de synthèse, une capacité à rédiger, il devra connaître les pratiques du Contrôle de Gestion, de la comptabilité générale et analytique. Niveau demandé : Bac +3 Bac +4 Bac +5 Domaine : Contrôle de gestion / Audit Profil : Contrôle de gestion/Comptabilité/Audit Durée et période du stage : 3 mois (3 à 6 mois) - 1er semestre 2011 Conditions du stage : Restauration possible. Tuteur : LETELLIER SYLVAIN N° P.T.T : 0141487122 - N° PNIA : N° fax : 0141487003 - E-Mail : sylvain.letellier@defense

de développement. Il faut les convaincre qu’ils trouveront repreneur. Garanties : Etalement du prix, investissement du cédant en cession partiel, période de transition, clause de garantie de passif. On rédige les actes juridiques. Audit financier, marketing, RH, industriel, juridique (contrats, marque, fiscale, corporate) Acquisition Par investissement, opportunité, complémentarité, concurrence, technologique, gain de temps. Partiel : l’activité nous intéresse Totale : Plus value On fait

1 MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES RAPPORT DE PRE-SOUTENANCE : LA DIGITALISATION DES PROCESSUS RH 1 Mise en place d’un portail intranet pour une optimisation de la GRH Cas de la société FINEA Réalisé par : Encadré par : Melle XXXXXX YYYY Dr. Hanane ELLIOUA Année universitaire

Audit de la paie AUDIT de la PAIE Audit financier et comptable 1 Audit de la paie Introduction : La paye est une fonction extrê mement complexe en raison de la diversité des é ments lé qui la composent (Regroupé en rubriques de paie) et de la multiplicité des opé s rations à ré aliser pour la mettre en uvre. Elle est un outil essentiel de gestion, et dans ce sens, elle doit ré pondre et respecter des rè gles de conformité et d efficacité L audit est un moyen de dé . tecter et de

par l’éthique ». Ces derniers sont directement liés au développement de la gestion des compétences dans les organisations. ÉTHIQUE ET MANAGEMENT DES RH : QUELLE COMPATIBILITÉ ? QUELS OUTILS ? La mondialisation des marchés et des firmes suscite des questions éthiques sur des sujets comme la définition des limites commerciales en fonction des pratiques locales, comme les pratiques de corruption ou de « paiements sensibles ». Les scandales alimentaires ou ceux qui sont liés à l’environnement