Audit De Recrutement

supérieur hiérarchique. II) Définition légale : Un comportement discriminatoire consiste à faire une distinction entre différentes personnes selon certains critères. Dans la vie professionnelle, nul ne peut être écarté d’une procédure de recrutement ou d’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise. De manière générale, le salarié ne peut faire l’objet d’une sanction, d’un licenciement, d’une discrimination directe ou indirecte. En France, l'article 225-1 du Code Pénal définit

UNIVERSITE ************ Rapport de stage 2ème année Le cabinet de recrutement Europeople | | | | | |

l'expert- comptable et certifiés par le commissaire aux comptes. Il établit les feuilles de paie des salariés et les déclarations fiscales et sociales... Problématique : Quel avenir pour le métier de comptable ? Développement : * Le recrutement L'offre concernant les postes dans le domaine comptable se porte bien et le niveau de rémunération se maintient quel que soit le niveau d'études. Les profils recherchés évoluent. En effet, en plus des compétences traditionnellement demandées

un Référent Qualité National, sur un sujet particulier. La Direction de chaque filiale Apave SAS désigne un Responsable qualité, chargé : • d’assurer la mise en œuvre et la surveillance du système qualité Apave, dans sa filiale, • d’organiser les audits internes, • de s’assurer de l’enregistrement et du traitement des écarts et de la mise en place effective des actions correctives, • de préparer la revue de direction et déployer les objectifs qualité et les indicateurs associés. Les Responsables

développement de produits micro crédit spécifique aux activités génératrices de revenus en milieu urbain et rural. Gestion de projet d’insertion de personnes en situation difficile Organisation et mise en place de structures de microfinance (Exploitation, audit et contrôle, développement, RH …) Gestion financière, marketing, comptabilité générale, calcul actuariel, gestion du patrimoine, financement du développement, ingénierie financière. 13. Expérience dans la région : Pays Date Tunisie dans

acheter des produits supplémentaires et pour couvrir tous les coûts directement liés aux produits tels que le conditionnement, l'impression, le transport/manutention, l'échantillonnage, le test, et les droits de douane. Pour les besoins de cet audit, le coût des produits comprend tant les frais d'échantillonnage/test, de transport/manutention, de conditionnement que des coûts des produits eux-mêmes. Objectif de l'Audit L'objectif de l'audit du comptage de l'inventaire physique de fin

magasins ». Il en sera de même pour « l’audit des achats » ou « l’audit de la sécurité » ou « l’audit du recrutement ». • La mission plurifonctionnelle, celle où l’auditeur est concerné par plusieurs fonctions au cours d’une même mission, se rencontre en général dans deux cas : Le premier cas, et le plus courant, est celui des filiales. Lorsque les auditeurs internes se déplacent pour aller auditer une filiale, en 200 © Éditions d’Organisation Alliance des consultants industriels francophones -

rôle est d’identifier un besoin chez l’un de ses clients ou prospects, de l’analyser, le quantifier (en terme de coût, de main d’œuvre, de logistique) en échangeant de manière globale avec les acteurs principaux. Elle peut également proposer un audit (en avant vente par ex) si nécessaire afin d’identifier le fonctionnement, la problématique, les champs d’action, l’existant. Lorsque le besoin est bien cerné, il s’agira de proposer les ressources humaines disposants des compétences nécessaires pour

| |[pic] | |Audit d'une franchise: démarches et spécifités  | |ZINE ELABIDINE Dounia 

Partie: PriceWaterhouseCoopers. 1. Fiche signalétique. 2. Historique. a. Fusion. b. 1998 jusqu’à maintenant. 3. Marche et CA. c. Chiffre d’affaire dans le monde, Egypte, France. d. Les équipes. e. Recrutement. 4. Principaux clients : f. Bank of America. g. Schneider Electric. h. Citadel. i. Barclays. 5. Bureaux de pwc. 6. Principaux Concurrents de pwc. j. Deloitte. k. Ernst & Young. l.