Auto Coaching

Question 1 : o Il existe plusieurs définitions du coaching : laquelle vous convient le mieux ? Pourquoi ? Jusqu’à présent, le coaching n’est pas une pratique professionnelle réglementée législativement. Cela implique que de nombreuses définitions du coaching existent. Toutefois, en tant que psychologue, spécialisé dans le Travail et les Ressources Humaines, il est important de déterminer un cadre théorique et pratique du coaching professionnel. Pour cela, la définition qui

Vous avez dit coaching ? Qui n’a pas entendu parler de cette discipline, qui paraît-il, dure depuis 2 500 ans et qui, après avoir ressuscité aux Etats-Unis, nous revient aujourd’hui ? Introduite au Maroc depuis près de 10 ans, la démarche suscite encore quelques questions. S’agit-il d’un effet de mode ou d’un réel moyen d’aider à l’épanouissement ? Une récente enquête du cabinet Cap RH révèle que la méconnaissance et l’enchevêtrement des concepts du coaching, du conseil, de formation ou de psychothérapie

Références de l’ouvrage I-1. Michel MORAL, Pierre ANGEL, COACHING Outils et pratiques, 2e édition, Armand Colin Paris, 2009. I-2. Cet ouvrage est un guide destiné aux personnes qui souhaitent devenir coach, afin de leur permettre d’avoir un aperçu de la profession avant de poursuivre leur projet. II – Thème et thèse de l’ouvrage, compétences transmises (EMCC) L’objectif est de présenter une description exhaustive des enjeux du coaching et du métier de coach. Il recense l’origine, les objectifs

contexte économique et social contemporain, on observe une recrudescence des interventions de coaches en entreprises, censés notamment faciliter la conduite du changement ou encore rétablir un certain équilibre organisationnel. Si à ses débuts le coaching relevait davantage de l’accompagnement individuel que collectif, sa prolifération dans les médias et son aspect éminemment marketing ont favorisé les dérives de cette profession non structurée tant sur les compétences requises que sur une éthique

Le coaching I- Le coaching 1. Définition du mot Coaching 2. Historique du mot Coaching 3. Les différents genre du coaching a. Le coaching individuel b. Le coaching d’équipe c. Le coaching de vie II- Le coach 1. Définition du mot Coach 2. Le rôle du coach 3. Le choix du coach a. Les qualités d’un coach I- Le coaching 1. Définition du mot Coaching Le coaching est un accompagnement en miroir d’une ou de plusieurs personnes, pour leur permettre d'atteindre ou de dépasser

Coaching Professionnel Le Coaching professionnel s’adresse à tous les cadres de l’entreprise : Dirigeants, Gestionnaires, Managers de projets, chef de projet, chef d’équipe, Commerciaux, etc. Le Coaching professionnel a pour but d’acquérir une ou plusieurs compétences spécifiques que le professionnel souhaite améliorer pour être plus efficace et en phase avec la fonction occupée. Les objectifs fixés dans le Coaching professionnel (entre le Client et le Coach) ont un lien direct avec la

entreprises de prestations de services intellectuels) Des parcours d'apprentissages : des formations spécialisées et organisées en cinq principaux parcours d'apprentissage : pnl, Coaching, Consultant Formateur, Leadership management, Ressources Humaines. Des formations coaching certifiées SICPNL : les formations coaching de l'Institut Repere sont certifiées par SICPNL 'Société Internationale des Coachs P.N.L.) Le e-learning pnl : un accompagnement en ligne des formations de praticien pnl, pour renforcer

pour expliquer sa dynamique interne. C'est pourquoi il convient d'user de cette forme de reformulationuniquement lorsque le coaching est entré dans une phase de coopération et de confiance : elle enrichit alors la connaissance du client et lui fournit des éléments de compréhension qui l'aident à progresser en autonomie. *: Bernard Hévin et Jane Turner – Manuel de Coaching

Ecole de Formation en Techniques de Gestion Module : gestion de la ressource humaine Animer par : monsieur MESBAH Abdelmadjid Thème : Le coaching en entreprise et ses effets sur les résultats Taibi Tasnime Shanez Benninal Billel 3eme année Bachelor Groupe 3 Introduction Les entreprises ont connu d’importants changements au cours du XXI siècle. Ces changements concernent en partie le fonctionnement interne de l’entreprise. Dés lors, dans le monde de la globalisation, c’est le

Définition du coaching et ses composants II. Formes, séances, durée, demandes, coûts et méthodologie du coaching III. Les techniques du coaching d’entreprise IV. Les tests utilisés en coaching d’entreprise V. Les idées fausses sur le coaching d’entreprise CONCLUSION INTRODUCTION Stresse excessif, manque de temps, difficultés à communiquer, problèmes relationnels, manque de clarté sur votre projet professionnel ou votre projet de vie : le coaching va vous aider