Bilan Fonctionnel Du Groupe Renault

logistique , on distingue entre autres référentiels : * Référentiel ASLOG : Ce référentiel été édité en 1990 par Volvo puis par Renault, Il appréhende la logistique en cinq grands chapitres, la démarche, la logistique de l'après-vente, la conception, l’approvisionnement et la commercialisation. Ce référentiel peut aussi bien s'adresser aux PMI qu'aux grands groupes. Il concerne les entreprises désireuses de bâtir une démarche d’amélioration continue, d’atteindre le niveau d’excellence et de mettre

caractéristiques d'un changement construit - analyse du contexte du changement stratégique 12 24 25 32 Liste des schémas Numéro Titre de schéma Page 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 - structure fonctionnelle simple - structure fonctionnelle évoluée - la structure par division - la structure matricielle - les phases de la croissance de GREINER - la matrice des changements stratégiques - typologies du changement - dégel du statu quo - schéma-synthèse sur la

18 500 3 700 2. Les territoires de prospection Les prospections actuelles et de demain Les prospections éventuelles ? Questions 1 À l’aide des cartes du document 3 : Quels sont les pays ou groupes de pays qui sont les principaux producteurs de pétrole en 2010 ? Quels sont les pays ou groupes de pays qui sont les principaux consommateurs de pétrole en 2010 ? 2 Veuillez dégager quatre ou cinq types de pays différents en croisant les deux cartes du document 3. 6 Séquence 4 – HG00

37 6.1 Obtenance : Du nourrisson 37 6.2 Obtenance : "Marchand" pour un vendeur 37 6.3 Obtenance "marchand" pour un acheteur 38 7 Situations 39 7.1 Situations Professionnelles 39 7.1.1 La très grande bibliothèque 39 7.1.2 Le projet de formation EV Renault 39 7.1.3 Le détecteur de C0 C02 39 7.1.4 Les avion de chasse Finlande 39 7.1.5 Airbus 39 7.1.6 Nesspresso 39 7.1.7 Les pompes d'irrigations 39 7.1.8 La LLD 39 7.1.9 Les polytechniciens et la formation 39 7.2 Situations Professionnelles 39 7.2.1 Recrutement

créativité. Ce n'est pas vraiment un hasard si, aujourd'hui, les managers se tournent résolument vers des sciences susceptibles d'élargir leur vision du monde: la sociologie, l'histoire, la philosophie. Certes, aucune de ces sciences n'apparaît au bilan comptable, mais les grands patrons sont désormais d'accord sur ce constat: l'économie ne suffit plus à comprendre l'économie. Les Américains avaient montré la voie dans les années 80, en introduisant saint Augustin dans le programme de formation de

vers un format universel ? Fiche technologique. 2e édition Tous ces rapports sont disponibles ou paraîtront très prochainement en anglais. Ils peuvent être obtenus en se connectant sur le site web du Cigref : www.cigref.fr PARTICIPANTS Un groupe de réflexion animé par Philippe Verdier, directeur des systèmes d’information de La Poste, a été constitué au Cigref, avec la participation active des personnes et entreprises suivantes : Gilbert Armand Gérald Arnold Claude Brasseur Laurent Brenas

vers un format universel ? Fiche technologique. 2e édition Tous ces rapports sont disponibles ou paraîtront très prochainement en anglais. Ils peuvent être obtenus en se connectant sur le site web du Cigref : www.cigref.fr PARTICIPANTS Un groupe de réflexion animé par Philippe Verdier, directeur des systèmes d’information de La Poste, a été constitué au Cigref, avec la participation active des personnes et entreprises suivantes : Gilbert Armand Gérald Arnold Claude Brasseur Laurent Brenas

consommateur – environnement. Caractéristique essentielle : prise en compte du consommateur, mais aussi de l’environnement (suite aux mutations économiques, politiques et sociales de la fin des années 60 – 70). C’est à l’époque qu’on voit venir les groupes de pression qui militent pour la préservation de l’environnement. Il faut concevoir le produit, son emballage, dans le respect de l’environnement (importance du recyclage) Une action efficace sur le marché doit prendre en considération : les consommateurs

employés en 1869). La masse de travailleurs à gérer rend nécessaire une rationalisation des pratiques de gestion du personnel. La Fin 19ème siècle jusqu’en 1945 connaît une véritable émergence de la fonction, là encore les grands groupes, notamment automobile (Renault), jouent un rôle significatif. On voit l’apparition des premiers éléments qui structurent la vie salariale : * Le 27 décembre 1890 naît le contrat de travail. * Le 24 mai 1864 voit apparaitre le droit de grève. * En

de mes stages, j’ai travaillé sur des problématiques touchant le Web et la gestion de projet, que ce soit chez Renault ou bien sûr chez Premiere.fr (un site de 3,4 millions de visiteurs uniques appartenant au groupe Lagardère). Etant donné que les méthodes de management et le fonctionnement des équipes étaient complètement différents (entre Renault et Lagardère mais aussi entre Renault et les SSII qui travaillaient comme prestataires, ou même encore entre Lagardère et certains de ces clients classiques)