Bilan Pré Professionnel

des correspondances - Typologie - Applications SPSS Bibliographie : - Initiation à l’analyse des données, De Lagarde, Dunod 1992,5 - EVRARD, PRAS ET ROUX, Market, Nathan 1997 Méthodes d'évaluation : Contrôle écrit des connaissances Pré-requis : - méthodes économétriques - statistiques descriptives Pour information : ce cours est également dispensé en 1ère année cette année. Il sera supprimé des programmes de deuxième année l’année prochaine. Titre du Cours : STATISTIQUES

Les problèmes de santé sont à l’origine de difficultés d’insertion sociale et d’un éloignement du marché du travail. En France, toute personne affiliée au régime général de la sécurité sociale peut bénéficier gratuitement d’un bilan de santé. Vous pouvez bénéficier de ce bilan tous les 5 ans, et même à fréquence plus régulière si votre état de santé est fragile. C’est l’article L321-3 du Code de la sécurité sociale qui prévoit la possibilité d’obtenir cet examen de santé : sont prioritairement concernés

différentes instances sociales ainsi que l’environnement externe. Mettre en place une organisation efficace afin de limiter les risques. Personnes concernées Toute personne qui souhaite acquérir les connaissances de base en gestion du personnel. Pré requis : Aucun. PROGRAMME Connaître le contexte juridique Faire le lien entre le code du travail et sa convention collective Lister les sources de documentation indispensables, identifier les sites Internet utiles afin de donner des réponses

réseau II. La mise en place d’unités pilote 1. Le choix des unités : où, pourquoi, comment ? 2. Le profil de chaque unité 3. Le bilan des unités III. Les aspects juridiques 1. L’application des textes en vigueurs 2. Le manuel opératoire 3. Les différents points du contrat IV. La sélection de candidats V. Le bilan VI. I. Le concept franchisable 1. Le principe Aujourd’hui il existe un grand nombre de sociétés qui

réunis sont isolés de leur milieu professionnel habituel. L'événement permet donc de sortir du contexte de travail habituel et allie sur un ou plusieurs jours, réflexion et détente. Ils peuvent être organisés dans l'entreprise ou dans un hôtel voire à l'étranger. ⇨ séminaire d'entreprise, séminaire de motivation… [CONVENTION] Evénement important qui rassemble tous les collaborateurs d’une entreprise pour annoncer des décisions stratégiques et / ou faire le bilan des actions entreprises. [SYMPOSIUM]

création d’entreprise. Aujourd’hui beaucoup de jeunes diplômés souhaitent créer une entreprise. Il y a cependant un obstacle essentiellement dû à une méconnaissance de la démarche. L’école doit être cette passerelle pour l’accomplissement des projets professionnels des élèves. The theme of the following deals with the starting up of a business. Today a lot of young gratuates wish to start up a business. When starting up a business, a lack of knownledge can lead to difficulties. Schools should be the stepping-stone

paie) et de la multiplicité des lé s opé rations àré aliser pour la mettre en France. Cependant, les diverses opé rations de la paye peuvent ê regroupé en trois tre es grandes caté gories : ordonnancement, paiement, comptabilisation. Le sché ma suivant pré sente les principales é tapes du processus de la paye : ORDONNANCEMENT Fixation des bases de la rémunération État des effectifs Durée du travail Éléments complémentaires Calculs et édition des documents PAIEMENT Salaires Accessoires

aux cabinets de recrutement. Ces annuaires sont un bon moyen de se faire connaître des cabinets de conseils en recrutement car ils permettent à ces derniers de pratiquer de l'approche directe de candidats (cf. ce terme). APPEl: Association des Professionnels Pour la Promotion de l'Emploi sur Internet. Association qui regroupe les principaux acteurs de diffusion d'offres d'emploi sur le web (job boards). Cette organisation a souhaité élaborer et faire respecter à ses membres une charte déontologique

Sommaire Remerciements 1- Presentation de l’entreprise Reverso 1.1 Missions, métier 1.2 Positionnement sur le marché 1.3 Organisation générale 2- Le métier de graphiste multimédia 2.1 Intégration dans l’équipe 2.2 Réalisations 3- Le stage 3.1 Bilan 3.2 Perspectives 11 12 6 8 3 4 5 2 Remerciements Je tiens à remercier tout particulièrement Monsieur Millet ainsi que tous les professeurs de la licence SFA qui auront su nous transmettre beaucoup de choses, bien au delà du simple contenu pédagogique

qualification du personnel Cet objectif désigne toutes les actions de formations visant à l’actualisation des connaissances professionnelles, l’adaptation aux nouvelles techniques, l’acquisition d’un meilleur savoir-faire professionnel. * assurer la promotion du personnel Cet objectif cherche à développer le niveau d’ensemble du personnel ou à accompagner à des évolutions professionnelles. * améliorer l’efficacité des services Cet objectif vise à favoriser le développement des unités et des différents