Bilan Social Individuel

permettant : D’inciter les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leur environnement professionnel De développer l’employabilité des salariés Ceci grâce au plan de formation et aux différents dispositifs : CIF (congé individuel de formation), DIF (droit individuel à la formation), VAE (validation des acquis et de l’expérience) I. Les enjeux de la formation professionnelle A) Pour l’organisation Améliorer les compétences et performances des collaborateurs (= salariés) Adapter les compétences

deux entités : elle ne sera pas taxée elle seule mais avec les personnes qui constituent sa cellule familiale. De même s’il se trouve à la tête d’une entreprise individuelle c’est par son intermédiaire que les bénéfices de celle-ci seront taxés sur le revenu. 1. Le foyer fiscal. L’impôt sur le revenus n’est pas un impôt individuel : ce n’est pas la personne stricto sensu qui est imposée mais son foyer fiscal, ce qui suppose une nouvelle globalisation de l’ensemble des revenus produits dans

contributions financières calculées en fonction de la masse salariale annuelle brute. Le taux de l’obligation varie en fonction de l’effectif moyen mensuel de l’entreprise. Il existe 3 catégories : – 0,2 % est destiné au financement du congé individuel de formation et du congé pour validation des acquis de l’expérience, cette contribution est reversée à un FONGECIF ou OPACIF, deux organismes qui collectent et gèrent les fonds. – 0,5 % est destiné au financement des contrats de professionnalisation

un groupe de société. 1/ LE STATUT DE L'ENTREPRISE INDIVIDUELLE L'entreprise individuelle est la structure juridique la plus simple pour exercer une activité professionnelle commerciale artisanale ou libérale de façon indépendante. L'entreprise individuelle n'a pas de personnalité juridique, elle n'a pas d'existence réelle a elle seule en tant qu'entité enfaite elle se confond avec son propriétaire qui est l'entrepreneur individuelle. Elle fait donc partie intégrante du patrimoine du chef

démotivation, dépression et monotonie… 2_ Les théories modernes L’étude des facteurs d’ambiance dans leurs relations avec la productivité est le point de départ des travaux d’Elton Mayo, qui considéra que ‘l’Homme est motivé par des facteurs sociaux’, et donna lieu à la création de l’école dite des ‘relations humaines’. C’est ainsi que se développèrent les théories modernes, reposant sur trois postulats : les ressources humaines sont en général mal exploitées, l'efficacité des décisions peut

Chapitre I : Le rôle social externe de la communication : A. Définition et rôle des Réseaux Sociaux : 1. Définition : Les réseaux sociaux constituent une « stratégie » pour agrandir ou rendre plus efficient son réseau social amical, familial ou professionnel. Pour une entreprise, cela permet de faciliter le recrutement de nouveaux collaborateurs et la recherche de nouveaux clients et partenaires. 2. Rôle et fonctions : a- Rôle : Les réseaux sociaux sont principalement utilisés

de profiter de l’économie qui pourra en résulter. Les associés s’engagent à participer aux pertes. → C’est la destination des bénéfices qui est la différence. • La comptabilité formelle (bilan, compte de résultats...) rendra compte de la marche formelle de l’entreprise. • La comptabilité sociale (bilan social) rendra compte de la marche communautaire de l’entreprise. →Définition de n’importe quelle entreprise : Organisation composée de personnes et de moyens matériels et financiers réunis sous

Bilan social 2012 l’air liquide S.a. – Direction des Relations et du Développement social innove l e a D e R m o n D i a l D e s g a z p o u R l’ i n D u s t R i e , l a s a n t é e t l’ e n v i R o n n e m e n t Sommaire Bilan social 2012 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Emploi Sécurité Organisation du temps de travail et absentéisme Rémunération et participation aux résultats Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Formation et développement des compétences Emploi et insertion

Au cours d’une conférence presse qu’il animait, Monsieur Antoine RIBOUD1 affirmait que « L’expérience prouve que les entreprises les plus performantes sont celles qui ont changé, en même temps, la technologie, le contenu du travail et les rapports sociaux internes ». Partant donc de cette assertion, la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, peut aisément être présentée comme la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d'actions cohérents : qui visent à réduire

Cela peut concerner les salariés déjà en poste, les jeunes en apprentissage, les chômeurs. Comment la formation en entreprise peut-elle être considérée comme un outil de gestion ? Quant on parle de formation on a deux approches : * Vision sociale de la formation : C’est la vision du salarié, qu’est-ce qu’il attend de la formation. * Vision du gestionnaire de l’entreprise (Retour sur investissement). 1. Les acteurs * L’Etat : Dans les domaines de formation du GRH, l’Etat était peu