Bulletin de salaire

fonction, sa carrière ou sa rémunération " (C. trav., art. L. 1331-1). Selon les cas et la dénomination choisie par l’employeur, les sanctions suivantes pourront être applicables : avertissement, mise à pied, rétrogradation avec ou sans perte de salaire, mutation, et, sanction la plus lourde, le licenciement (voir fiche 12). Mais quel que soit le nom choisi, et afin d’éviter les mesures arbitraires : - certaines sanctions sont interdites : amendes, sanctions pécuniaires, sanctions fondées sur la

Collecte, contrôle des informations - Saisie des informations - Etablissement des bulletins de paie -Vérification des bulletins de paie - Diffusion des bulletins de paie - Mise à jour du livre de paie - Paiement et contrôle des comptes Si la gestion de la paie est externalisée il faut réaliser les étapes suivantes : - Transmettre au prestataire les informations nécessaires à la réalisation de la paie - Diffusion des bulletins de paie 3. Référentiel de paie Eléments Règles de paie Convention collective

2- Présentation des différents outils utilisés en entreprise C- REALISATION DU BULLETIN DE PAYE 1- Les étapes du bulletin de paye 2- Le calcul du salaire brut 3- salarial et patronal, calcul des retenus 4- Calcul du net imposable 5- Calcul du net a payé D- LA COMPTABILISATION DU BULLETIN DE PAYE 1- Enregistrement du salaire brut 2- Cotisations patronal 3- Paiement salaire 4- Paiement de cotisations A- INTRODUCTION Je suis actuellement en terminale

fonction : 2- Accomplir les formalités d'embauche : 3- Valoriser les éléments bruts : * Partie 2 : ÉTABLIR LES BULLETINS ET MAÎTRISER LE CALCUL DES CHARGES SOCIALES : * 1- Calculer et expliquer le bulletin de paie : * 2 -Maîtriser le calcul des charges sociales : * Partie 3 : SÉCURISER LES RELATIONS AVEC LES INTERLOCUTEURS EXTERNES

LES CHARGES DE PERSONNEL Introduction Le bulletin de paie Les éléments du bulletin de paie Analyser un bulletin de paie La comptabilisation de la paie Le livre de paie La comptabilisation Pour aller plus loin : La comptabilisation des congés payés La comptabilisation des aides de l’Etat Synthèse : les charges de personnel et leurs composantes Webographie INTRODUCTION : Les charges de personnel constituent une part particulièrement importante de l’ensemble des charges qu’enregistrent

Structure du bulletin de paie Partie 2 : Gestion de la paie ›› Généralités sur la technique de paie ›› 1 – Valeur juridique du bulletin de paie C’est un élément probant de l’existence d’un lien contractuel entre l’employeur et le salarié. Il sert de preuve : le CPH se penche sur le bulletin de paie en cas d’absence du contrat de travail. Le bulletin de salaire est une preuve notamment : L’ancienneté (jurisprudence), La classification, c’est le bulletin qui fait foi ; exemple : dans le cas

heures).  Mais chaque entreprise mets des heures comme elle souhaite, 20 heures est une  indication. an (126 heures le plafond), dans la pharmacie 24 heures par an (plafond à 144  heures)…   v L’entreprise acquis au titre du DIF (bulletin de salaire, bulletin annexé…) généralement les  entreprises v Il considérés comme prioritaire par la branche mais il peut aussi demander  toute formation soit agréé (celui qui est assistant RH, on peut faire une formation  en formation crêpe et galette)

utilisé les logiciels Quadra compta pour la comptabilité générale et Réapro pour faire des vérifications de factures. Cette étude se composera de l’introduction, du contrat de travail, du bulletin de paie, du calcul du salaire brut, des cotisations salariales et patronales, du calcul du salaire net et du salaire imposable, de l’établissement de la fiche de paye, de l’enregistrement comptable, du tableau récapitulatif et de la conclusion. LA PAIE II) INTRODUCTION Lorsque l’entreprise veut

fonction de son emploi. Le montant de la rémunération ainsi que les primes et accessoires du salaire doivent être précisés dans le contrat de travail.  Le montant du salaire est librement fixé par accord entre le salarié et l'employeur. Il existe cependant un certain nombre de règles à respecter.  Ainsi, l’employeur sera tenu de verser une rémunération minimum, égale au SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance). Elle doit être au moins égale à ce que percevrait

Organigramme ➢ Développement  Définition de la gestion de la paie Le contrat de travail Bulletin de paie Cotisation Salariales et patronale Paiement des acomptes ........ payent l’intérimaire Le règlement du salaire ➢ Conclusion ➢ Remerciement ➢ Annexes INTRODUCTION Je m’appelle .........., je suis actuellement en